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Recrute : Masseur Kinésithérapeute
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

AAH au sein de la DRH et de la DAM H/F

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Réf. 66395/emploitheque Logo : GHPSO
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise
Secteur Ressources Humaines (Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 05/09/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Picardie
Département Oise (60)
GHPSO (60 - Oise)

recrute

AAH au sein de la DRH et de la DAM H/F

Lieu

Centre hospitalier Laennec
Boulevard Laennec BP 72
60109 Creil

Présentation du poste

Statut : Agent contractuel de droit public de catégorie A, CDI avec période d’essai de 4 mois ; rémunération basée sur la grille de rémunération des attachés statutaires.

Fonction 

Attaché chargé :

  • Des affaires juridiques, contentieuses et disciplinaires en matière de personnel médical et non médical
  • De la coordination du DPC, de la recherche et de la formation, médicale (en direct) et non médicale (en lien avec AAH de la DRH)
  • De la qualité de vie au travail et du suivi du CHSCT en lien avec les AAH de la DRH
  • De l’appui aux démarches territoriales (GHT — mise en place des coopérations médicales sur le territoire et la région) et des instances afférentes au GHT

Position dans la structure :

  • Rattachement transversal :
  • Directeur médical, de la recherche, des coopérations médicales et de l’innovation (Dmrci)
  • Directeur des ressources humaines, des relations sociales et de la formation(DRH)

Missions générales :

  • L’attaché devra effectuer et /ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement
  • Développer la culture juridique dans les services auxquels il est rattaché
  • Avec les référents formation de la DRH et de la Dmrci, l’attaché coordonnera le dispositif DPC et le volet territorial formation du GHT, et à ce titre assistera les deux directions sur les plans et actions de formation, et pilotera le plan de formation médical en lien avec la présidence de la CME

Missions juridiques et formation 

  • Responsabilité du dispositif DPC en lien avec la présidente de CME et la DRH ainsi qu’avec le COPIL DPC qu’il animera ; monter ou contribuer au montage d’actions DPC et contribuer à leur évaluation
  • Analyse juridique des recours et appui méthodologique au traitement des précontentieux et contentieux reçus par les directions fonctionnelles
  • Appuyer et suivre les échéanciers des procédures disciplinaires
  • Relation avec les cabinets d’avocats et sociétés d’assurance
  • Assurer un appui juridique aux directions : notamment sécurisation en amont des décisions, notifications, conventions, contrats, et rédaction/adaptation de documents actualisés sur la base des évolutions réglementaires et de la jurisprudence
  • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
  • Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
  • Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine
  • Gestion et traitement des données / informations (recherche — recueil — analyse — priorisation — diffusion — classement — suivi)
  • Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
  • Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement — tri — traitement — diffusion — archivage)
  • Veille spécifique à son domaine d'activité
  • Examiner et suivre en lien avec l’ANFH et les Agents des deux directions concernées les dispositifs d‘agrément DPC auxquels peut prétendre le GHPSO
  • Travailler sur l’objectif de coordination des plans de formation du GHT
  • Contribuer à la préparation des plans de formation, repérer les Formateurs internes, et contribuer au développement des actions

Missions veille sociale et qualité de vie au travail :

  • Suivre le chantier QVT : analyse des démarches QVT, pilotage de l’extension des démarches QVT et des plans d’action subséquents
  • Assurer le suivi, la préparation et l’évaluation du CHSCT

Missions GHT et territoriales :

  • Assurer le pilotage des instances du GHT sous l’autorité du Directeur d’établissement, du Directeur Dmrci et du président du collège médical de territoire
  • Assurer le suivi des travaux des différents volets du GHT
  • AppuyerledirecteurDmrci* dans la liaison avec les autorités de santé
  • Participer et formaliser au développement des coopérations médicales du projet médical du GHT

Compétences requises ou prévues

La formation et/ou les qualifications requises :

Si possible.

  • Connaissances : statuts des personnels médicaux et non médicaux, droit de la santé, droit public, droit hospitalier, droit des assurances, droit du travail
  • Formation Juridique en droit de la santé ou en droit public

Les connaissances particulières requises :

  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
  • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
  • Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
  • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
  • Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
  • Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
  • Connaissances et pratiques des outils informatiques et bureautiques
  • Environnement Windows, Internet
  • Gestion de projets

Les qualités professionnelles requises et comportement :

  • Sens des relations humaines, empathie
  • Curiosité intellectuelle, intuition
  • Capacités de synthèse et rédactionnelles
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Autonomie, esprit d’initiative
  • Discernement et discrétion

Candidature (LM + CV)

Renseignements :

Direction des Ressources Humaines
Amélie Basset
Directrice
Boulevard Laennec
60100 Creil
Mél. nathalie.schmitt@ghpso.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

nathalie.schmitt@ghpso.fr

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