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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Clinicien hospitalier Psychiatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé - Directeur de crèche H/F

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Réf. 63711/emploitheque Logo : CHU de Poitiers
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 29/05/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Poitou-Charentes
Département Vienne (86)
CHU de Poitiers (86 - Vienne)

recrute

Cadre de santé - Directeur de crèche H/F

Lieu

CHRU de Poitiers La Miletrie
2 rue de la Miletrie BP 577
86021 Poitiers

Descriptif

Management de la structure :

  • Élaborer un projet pédagogique et éducatif en lien avec les directives institutionnelles, les directives de la CAF et de la PMI : accueil, prise en charge individuelle et personnalisée de l'enfant, accompagnement de l'enfant et de sa famille
  • Mettre en place des outils de travail intégrant la démarche qualité et correspondant à la politique définie par l'établissement : règlement intérieur, livret d'acceuil, dossiers de suivi de l'enfant, planification des tâches, protocoles de soins, transmissions…
  • Évaluer la réalisation des objectifs fixés avec l'équipe
  • Élaborer et faire appliquer le sprotocoles de soins et de conduite à tenir en situation d'urgence

Management administratif :

Gestion financière et activité :

  • Élaboration et exécution du budget en coordination avec le Directeur des la DRH et la Direction des Finances
  • Suivi des dépenses
  • Répartition des différents budgets au sein de la structure (budget du personnel — budget alimentation — chauffage — entretien — petites dépenses — jeux et jouets — …)
  • Réalisation des dotations des matériels et des produits en fonction des besoins et suivi des commandes (entretien — alimentation), gestion des stocks
  • Prévision des investissements
  • Suivi des données de fréquentation, des recettes
  • Tarification, facturation des présences
  • Suivi mensuel des statistiques d'activité
  • Assurer la gestion de la crèche en tenant compte de l'activité, des contraintes institutionnelles et des conventions signées avec les différents partenaires
  • Suivi des différents bilans à réaliser pour la direction générale, la PMI et la CAF

Gestion du public accueilli :

  • Accueil et information des parents
  • Admission des nouveaux enfants et prévision des départs
  • Inscription et préparation des commissions d'admission
  • Établissement des contrats d'accueil et de la participation parentale conformément aux directives de la CAF
  • Organisation des présences et des absences
  • Organisation de l'accueil d'urgence
  • Encouragement à la participation des familles à la vie de l'établissement
  • Organisation des rencontres parents-équipes

Management de l'équipe :

  • Mise en Œuvre de la charte institutionnelle de gestion d'équipe
  • Définition des différents postes de travail
  • Organisation du travail des équipes
  • Adaptation de l'effectif à la charge de travail des différents postes
  • Participation aux recrutements en lien avec les DRH
  • Réalisation des entretiens d'évaluations des Agents
  • Gestion et organisation des temps de travail (présentéisme — absentéisme)
  • Élaboration du plan de formation en concertation avec le pôle Femme-Mère-Enfant
  • Organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires
  • Participation aux recrutements
  • Création des conditions nécessaires à la prévention et à la gestion des risques professionnels : information et organisation

Le Directeur de la crèche réalise des points réguliers sur le fonctionnement et la politique de prise en charge avec le DRH.

Compétences attendues 

Profil :

  • Diplôme de Cadre de Santé
  • Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice depuis plus de 5 ans

Savoirs :

  • Législation en matière de protection de l'enfance
  • Des partenaires et de leurs missions
  • Législation en lien avec la gestion d'une collectivité

Savoir-faire :

  • Savoir animer une équipe et organiser un travail collectif
  • Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

Savoir-être :

  • Rendre compte
  • Se positionner
  • Prendre des décisions et les faire appliquer
  • Sens de l'écoute et de la négociation

Candidature (LM + CV)

Madame Agnès Charrier pour le volet fonctionnel ou Madame Cécile Sire-Quedillac pour le volet RH
Tél. 05 49 44 44 44 (demander le poste correspondant).
Mél. emmeline.le-rhun@chu-poitiers.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

emmeline.le-rhun@chu-poitiers.fr

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