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Recrute : Masseur Kinésithérapeute
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Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé (secteur 13) H/F

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Réf. 68681/emploitheque Logo : CH de Sainte-Anne
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Sainte-Anne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 28/12/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Paris (75)
CH de Sainte-Anne (75 - Paris)

recrute

Cadre de santé (secteur 13) H/F

Lieu

Centre hospitalier Sainte-Anne
Direction commune CH Sainte-Anne/EPS Maison-Blanche/GPS Perray-Vaucluse
1 rue Cabanis
75674 Paris

Descriptif

Au sein du Centre hospitalier Sainte Anne, établissement de notoriété internationale, le pôle 14 recrute pour le Secteur 13 (14ème Arrondissement de Paris), un cadre de santé pour 2 unités d’hospitalisation : une unité de 15 lits de psychiatrie générale et une unité de 14 lits d’évaluation et courts séjours.

Ces unités s’inscrivent dans un projet personnalisé autour du patient en lien avec les orientations du pôle centrées sur des soins de réhabilitation et d’accompagnement des patients dans leurs parcours de rétablissement.

Ces unités travaillent en étroite collaboration avec les structures extra hospitalières.

Définition de la fonction Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins délivrés aux patients, de la gestion optimale des ressources humaines et matérielles des 2 unités d’hospitalisation du RDC dans le respect des projets de service et d’établissement.

Activités permanentes

  • Responsabilité de la qualité et de la continuité des soins dispensés dans les 2 unités et des missions afférentes à ses unités
  • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins de chaque unité en lien avec le projet du pôle
  • Organisation de la prise en charge globale de la personne soignée en vue d’apporter des réponses adaptées, en collaboration avec le Praticien hospitalier responsable de l’unité et le service social
  • Gestion et planification du personnel en fonction de la charge de travail de l’unité
  • Évaluation de l’évolution de la charge de travail à l’année, la gestion du personnel et de ses compétences
  • Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) Le cadre conçoit et organise en équipe des soins en coordination avec les équipes intra et extra hospitalières du service
  • Il anime l’équipe, gère les ressources humaines et matérielles, évalue, propose des axes de progression et de formation
  • Il conçoit, améliore et assure la mise en œuvre des documents relatifs aux soins et à leur organisation garantissant un niveau de qualité des écrits et des transmissions dans le dossier de soins
  • Il est impliqué dans le développement d’une culture de réseau entre l’intra et l’extra hospitalier, le secteur et le pôle
  • Il est amené à développer des partenariats avec des structures de réhabilitation médico-sociales
  • Il veille et organise à la formation et supervise l’encadrement des étudiants
  • Il suscite l’activité de recherche clinique, il initie et soutien des projets de recherche, dans le but d’améliorer la qualité des soins
  • Il est amené à assumer une responsabilité transversale dans le service voire dans l’établissement
  • Contraintes liées au poste Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique

Compétences requises pour le poste

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

  • Diplôme de cadre de santé
  • Toutes autres formations inscrites au plan de formation de l’établissement et formations hors plan en lien avec la fonction d’encadrement, les projets d’unité de service et d’établissement
  • Titulaire du permis B

Savoir-faire :

  • Connaissance en psychopathologie et sémiologie en santé mentale
  • Gestion des ressources humaines et management hospitalier
  • La législation professionnelle, Droits des patients
  • Raisonnement clinique, diagnostics Infirmiers et transmissions ciblées
  • Maîtrise de l’informatique
  • Gestion de la qualité de soins

Savoir être :

  • Faire preuve d’impartialité, d’objectivité et de discrétion
  • Capacité d’écoute, de diplomatie, d’ouverture et de synthèse
  • Capacité d’animation et d’encadrement d’équipe
  • Capacités d'évaluation, de transmission, de coordination et de mise en lien des différents professionnels du champ médicosocial
  • Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire en se situant dans son champ de compétences
  • Faire preuve d’organisation, de méthode et de disponibilité
  • Aptitudes à développer des relations interpersonnelles harmonieuses

Obligations professionnelles :

  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel

Risques professionnels liés au poste

  • Risque d’agression verbale et physique au contact de patients et/ou de familles en situation de crise et d’agitation
  • Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
  • Savoir organiser son temps
  • Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
  • Savoir s’adapter aux habitudes des services et aux différents personnels

Évolution possible du poste (rubrique facultative)

  • Évolution liée aux projets de service et du pôle

Candidature (LM +CV)

Renseignements :

Secrétariat de la Direction des Soins
Mél. secretariat-dir-des-soins@ch-sainte-anne.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

secretariat-dir-des-soins@ch-sainte-anne.fr

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