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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Chef de service SITEC
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé H/F

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Réf. 57847/emploitheque Logo : CH d'Annonay
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier d'Annonay
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 14/11/2016
Recrutement Mutation
Région Rhône-Alpes
Département Ardèche (07)
CH d'Annonay (07 - Ardèche)

recrute

Cadre de santé H/F

Lieu

Centre hospitalier d'Ardèche Nord
BP 119 rue du Bon Pasteur
07103 Annonay

Descriptif

Le Centre Hospitalier d'Ardèche Nord recrute 2 Cadres de Santé à 100% :

  •  1 poste à pourvoir au sein du service de Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique
  •  1 poste à pourvoir au sein du service d'Hospitalisation à Temps Partiel

Les postes sont à pourvoir dès à présent.

Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, et en s’inscrivant dans les projets de pôle et institutionnels.

Missions 

Porte et pilote la mise en œuvre des projets de service et de Pôle :

  • En diagnostiquant les problématiques
  • En formalisant une fiche projet :
  • En fixant des objectifs
  • En définissant les étapes
  • En choisissant les acteurs
  • En déléguant et en contrôlant
  • En déterminant des indicateurs de suivi et de résultats
  • En fédérant l’équipe autour du projet
  • En évaluant
  • En réajustant
  • En communicant auprès du Cadre Supérieur de Pôle et du Chef de Pôle

Participe aux projets institutionnels :

  • En s’inscrivant dans la démarche
  • En accompagnant le projet dans son service
  • En mobilisant les équipes
  • En communiquant :
  • En faisant remonter les avancées auprès de la hiérarchie
  • En faisant redescendre les informations auprès des équipes

Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués :

  • En formalisant les règles de fonctionnement (fiches de taches — organisation de réunions)
  • En analysant l’activité
  • En optimisant la capacité d’accueil du service et les processus de prise en charge
  • En mettant les moyens humains et matériels correspondants
  • En communicant avec les collaborateurs de la prise en charge patient
  • En gérant l’absentéisme
  • En gérant la planification des congés (ca — rtt)
  • En mettant des priorités
  • En anticipant
  • En alertant

Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets :

  • En donnant du sens et de la lisibilité sur les orientations institutionnelles et du Pôle
  • En favorisant l’expression des Agents et en développant l’écoute
  • En favorisant la démarche participative

Repère, évalue et favorise le développement des compétences :

  • En repérant les besoins en compétences de son service
  • En actualisant les profils de postes dans le cadre de la démarche institutionnelle de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
  • En réalisant les entretiens professionnels annuels et les recrutements par les compétences
  • En réalisant les entretiens d’évaluation des contractuels
  • En s’inscrivant dans la politique de DPC
  • En analysant et en priorisant les besoins en formation de son équipe

Mettre en œuvre la politique qualité gestion des risques au sein du service :

  • En assurant une fonction contrôle de la qualité et de la sécurité des soins à partir des recommandations de bonnes pratiques
  • En organisant la gestion des Evènements Indésirables
  • En analysant les dysfonctionnements
  • En réalisant des retours d’expérience
  • En réalisant des Évaluations des Pratiques Professionnelles
  • En sécurisant les processus professionnels à risque
  • En suivant et en analysant les indicateurs institutionnels et de Pôle

Organise la communication interne dans son service :

  • En réalisant des réunions de service au moins une fois par trimestre :
  • Formaliser un ordre du jour, un compte rendu et sa diffusion
  • En mettant en place des outils internes au service

Pilote par les résultats :

  • En tenant compte des objectifs fixés par l’institution
  • En réalisant le bilan d’activité du service
  • En suivant les tableaux de bord institutionnels
  • En mettant en place des tableaux de bord spécifiques au service

Assure la gestion documentaire de son service :

  • En formalisant des protocoles, des procédures
  • En s’appuyant sur les recommandations des bonnes pratiques
  • En intégrant les documents dans la GED
  • En sensibilisant les professionnels à la Gestion Documentaire

Accueille et accompagne la prise de poste des nouveaux cadres de santé et faisant fonction cadre de santé dans l’établissement :

  • En créant les conditions d’intégration
  • En écoutant et en partageant son savoir faire

Organise l’encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels :

  • En formalisant la procédure d’accueil et d’accompagnement
  • En identifiant des tuteurs (en assurant leur formation)
  • En collaborant avec les établissements de formation

Participer au Développement Durable :

  • En mettant en œuvre un management durable (écoute — gestion du planning — quotité de temps de travail — favoriser les formations — favoriser la mobilité — responsabiliser)
  • En participant à la limitation des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel
  • En favorisant le respect des circuits de recyclage

Savoir-être attendus 

Capacité d’adaptation :

  • 1 - Anticipation :
    • Se projeter
    • Préparer les changements
  • 2 - Réactivité : s
    • ’adapter au changement
    • Répondre aux évènements de façon appropriée
  • 3 - Polyvalent : gérer différents secteurs
  • 4 - Initiative :
    • Proposer
    • Entreprendre des actions
  • 5 - Capacité à analyser en prenant le recul nécessaire
  • 6 - Capacité à porter un projet

Capacité à travailler en équipe :

  • 1 - Sens de la médiation
  • 2 - Capacité à convaincre, force de proposition : soumettre des idées nouvelles pour engager des réflexions constructives avec les équipes
  • 3 - Capacité à donner du sens
  • 4 - Rigueur et fiabilité : respecter les règles
  • 5 - Sens de la communication : écouter, échanger et transmettre des idées
  • 6 - Disponibilité
  • 7 - Capacité à décider

Comportement adapté dans les relations avec autrui :

  • 1 - Aisance relationnelle : établir facilement la communication
  • 2 - Diplomatie
  • 3 - Communication adaptée aux différents interlocuteurs
  • 4 - Discrétion et respect du secret professionnel

Conditions

Pour postuler à cette offre vous devez être : fonctionnaire titulaire.

Candidature (LM + CV)

Renseignements :

Leslie Neugebauer
Responsable Emploi
Compétences
Mél. lneugebauer@ch-annonay.fr
Tél. 04 75 67 39 15

Adressez directement votre candidature par courriel :

lneugebauer@ch-annonay.fr

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