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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Chef de projet organisation, qualité et dématérialisation
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé H/F

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Réf. 60219/emploitheque Logo : CH d'Épernay
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier d'Épernay
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 06/02/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Champagne-Ardenne
Département Marne (51)
CH d'Épernay (51 - Marne)

recrute

Cadre de santé H/F

Lieu

Auban-Moët Centre Hospitalier Épernay
137 rue de l'Hôpital Auban-Moët BP 137
51205 Épernay

Position dans la structure 

Liaisons hiérarchiques :

  • Directeur Général
  • Coordonnateur général des soins
  • Directeur des Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques
  • Adjoint au Directeur des Soins
  • Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles :

Cadres de santé, Gestionnaire de lits, Médecins, Services administratifs et techniques.

Missions générales

  • Organiser la prise en charge globale du patient pour apporter des réponses adaptées à ses besoins
  • Animer, coordonner et encadrer l’équipe sous sa responsabilité tout en veillant au maintien de l’expertise des soignants

Missions spécifiques ou ponctuelles

  • Accueillir les stagiaires, les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation
  • Travailler sur des missions transversales

Activités

Dans le cadre de la qualité de prise en charge.

  • Veille au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec l'intendante hôtelière hospitalière
  • Élabore un projet de soins et définit les objectifs de service cohérents avec les orientations définies dans le cadre des projets de pôle et d’établissement
  • Participe à la mise en œuvre d'actions pour améliorer l'accueil et la prise en charge des patients
  • Assure le suivi relationnel avec les familles des patients et facilite leur entrevue avec le Médecin
  • Facilite la visite des familles auprès de leur proche et facilite l'accompagnement de la famille quand il lui en ait fait la demande
  • Entretient une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long de leur séjour
  • Veille au respect d'une application éthique des soins
  • S'assure de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale
  • Doit s'assurer du respect des différentes étapes dans la distribution et la prise de médicaments dont la traçabilité, afin de garantir un maximum de sécurité au patient

Dans le cadre de la démarche d’animation de l’équipe.

  • Assure l'encadrement de l'équipe soignante pour garantir la permanence et la qualité de la prise en charge des patients
  • Assure la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun et contrôle cette organisation en fonction des priorités
  • Vérifie que la continuité de prise en charge est assurée entre les équipes et en cas de transfert du patient
  • Met en place et anime des réunions d'équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l'organisation du travail
  • Sensibilise les Agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle
  • Fait appliquer les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité
  • Gère les conflits et en informe sa hiérarchie et le Médecin Chef de service ou le Médecin Coordinateur
  • Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service

Dans le cadre de la gestion administrative.

  • Est garant de la bonne tenue du dossier de soins, de la pertinence et de la fiabilité des transmissions écrites et orales
  • Se tient informé et informe de la politique d'Établissement, des textes législatifs et réglementaires, des évolutions en matière de soins
  • Participe, avec le cadre de pôle, à l'élaboration du rapport d'activité de son service
  • Participe à la gestion des stocks de matériel

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis

Diplôme de cadre de santé.

Expérience souhaitée

Avoir une première expérience réussie comme manager d’équipe.

Compétences attendues

Connaissances :

  • Connaître le projet d'Établissement, le fonctionnement hospitalier
  • Connaître les différents textes réglementant les professions soignantes
  • Connaître la réglementation en matière de gestion du personnel
  • Connaître les droits du patient et de la personne âgée et la réglementation concernant notamment l'information des patients
  • Connaître les règles et textes régissant le secret professionnel
  • Connaître les principes de management
  • Connaître les principes de mise en œuvre de la formation
  • Connaître les procédures en matière d'hygiène et de sécurité
  • Connaître la réglementation en matière de matériovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance
  • Connaître les procédures liées aux soins ; (Référentiels et protocoles)
  • Se tenir informé de l'évolution des recommandations de bonnes pratiques de prise en charge et de l’évolution des techniques de soins

Savoir-faire :

  • Savoir organiser et s'organiser
  • Respecter et faire respecter le secret professionnel et la confidentialité
  • Respecter et faire respecter les personnes, les lieux, les règles de vie
  • Savoir analyser, apprécier, interpréter les différents documents de travail
  • Savoir mettre en pratique ses connaissances dans les différents domaines d'activité (gestion — animation — soins — formation…)
  • Savoir mener des conduites de projets
  • Savoir faire des choix, prendre des décisions, les assumer
  • Savoir animer une réunion
  • Savoir mener un entretien
  • Savoir gérer les conflits
  • Savoir négocier
  • Savoir transmettre

Savoir-être :

  • Être dynamique et moteur pour son équipe
  • Être ferme et capable de résister aux pressions et de conserver une attitude de recul objective vis à vis de problèmes humains sans se laisser influencer
  • Être consciencieux, précis et efficace
  • Être capable de manifester une attitude diplomate, tolérante et ferme à la fois
  • Être capable de traiter rigoureusement les problèmes
  • Être capable d'autonomie
  • Faire preuve d'équité
  • Savoir encourager, stimuler et valoriser
  • Être capable d'écoute, et faire preuve d'une attitude neutre et bienveillante
  • Être capable d'anticiper
  • Être conscient de la nécessité de se former, d'actualiser régulièrement ses connaissances, d'acquérir de nouvelles compétences
  • Faire preuve de créativité et d'initiatives
  • Faire preuve de curiosité professionnelle
  • Favoriser les échanges
  • Faire preuve d'une grande disponibilité
  • Connaître ses capacités et ses ressources

Candidature (LM + CV)

Monsieur Heck
Directeur des Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques
Mél. candidature@ch-epernay.fr
Tél. 03 26 58 73 03

Adressez directement votre candidature par courriel :

candidature@ch-epernay.fr

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