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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Pédopsychiatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé SSR H/F

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Réf. 70179/emploitheque Logo : CH de Saint-Meen-le-Grand
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Saint-Meen-le-Grand
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 08/02/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée ou mutation
Région Bretagne
Département Ille et Vilaine (35)
CH de Saint-Meen-le-Grand (35 - Ille et Vilaine)

recrute

Cadre de santé SSR H/F

Lieu

Médecine/SSR
13 rue de la Croix Duval BP 10
35290 Saint-Meen-le-Grand

Descriptif

Le Centre Hospitalier (CH) de Saint-Méen-le-Grand est situé à 40 kilomètres à l’ouest de Rennes (Ille-et-Vilaine), accessible par la RN 12.

Il est en direction commune avec le Centre hospitalier de Montfort-sur-Meu et le CHU de Rennes et participe activement à la filière gériatrique de l’agglomération rennaise.

Le Ch propose une capacité de 282 lits et places :

  • SSR : 50 lits dont 6 pour patients atteints de sclérose en plaques
  • EHPAD : 175 lits dont 5 d’hébergement temporaire
  • SSIAD : 57 places

Le CH dispose d’un fonctionnement médical mixte (Médecins salariés et libéraux) et est composé d’une équipe paramédicale pluridisciplinaire (cadre de santé, ISGS Coordinatrice (EHPAD, SSIAD), ISGS, AS, kinésithérapeute, Ergothérapeute, Psychologue, Diététicienne, assistante sociale).

Rattachement hiérarchique : Directrice déléguée.

Relations fonctionnelles principales 

  • Cadres de santé (CH de Saint-Méen-le-Grand et de Montfort-sur-Meu)
  • Directeur de soins du CHU (temps dédié en appui des cadres de santé)
  • Services RH et Qualité/Risques
  • Service social
  • Services économiques et logistiques
  • Professionnels des établissements de santé et des réseaux de soins partenaires
  • Référents des instituts de formation

Missions principales 

Le cadre de santé :

  • Assure la gestion et l’organisation du service de SSR
  • Organise, gère, et évalue la qualité des prises en charge et des soins
  • Assure la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles
  • Assure un rôle de Gestionnaire de parcours patient
  • Participe au projet médical et soignant, projet de service et projet d’établissement

Activités principales 

Gestion des soins :

  • Assure la qualité de l’accueil, de la prise en charge des patients, et de l’information des patients et des familles
  • Contrôle la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients
  • Organise et régule le flux des patients

Gestion des ressources humaines :

  • Met en œuvre l’organisation du travail selon la règlementation en vigueur
  • Établit et gère les plannings dans le respect de la continuité des soins
  • Collabore aux choix de recrutement de nouveaux professionnels
  • Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires
  • Évalue les compétences des professionnels placés sous sa hiérarchie
  • Favorise la qualité de vie au travail et propose des adaptations des ressources humaines aux besoins des services
  • Détermine les besoins de formation individuels et collectifs
  • Anime les réunions de travail, dynamise les équipes et diffuser les informations
  • Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical

Gestion médico-économique :

  • S’implique dans la mise en place et le suivi d’indicateurs d’activité et médico-économiques des unités de soins
  • Évalue les besoins en matériels hôtelier et médical
  • Veille au bon approvisionnement des unités et à la maintenance du matériel médical

Qualité et gestion des risques :

  • Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité et assure le suivi du plan d’actions qualité des services
  • S’assure de l’application des procédures relatives aux bonnes pratiques professionnelles
  • Évalue et analyse les risques en concertation avec les professionnels et la Direction en charge de la politique qualité-risques

Conduite de projets :

Promeut et assure le suivi de projets spécifiques à son domaine d’activité.

Missions spécifiques 

  • Participe au Comité de Direction et aux instances du CH
  • Participe aux réunions de cadres de santé organisées par la Direction des soins du CHU

Exigences du poste/diplôme professionnel requis 

Diplôme de Cadre de santé exigé.

Formations ou expériences souhaitées 

Une expérience diversifiée est souhaitée.

Capacités et qualités requises 

  • Aptitudes relationnelles : sens de l’accueil, respect, écoute, ouverture, tolérance, disponibilité
  • Capacités : analyse, synthèse, anticipation, négociation, évaluation, capacité à décider et à accompagner les décisions institutionnelles
  • Compétences managériales : dynamisme, autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, rigueur, persévérance, adaptation au changement
  • Participation au développement des partenariats avec les établissements et réseaux du Territoire

Conditions d'exercice 

  • Poste à 100%
  • Horaires : Forfait cadre
  • Travail en binôme avec le cadre de santé responsable de l’EHPAD
  • Participation aux gardes de direction

Candidature (LM +CV)

Les demandes de renseignement et candidatures (lettre de motivation et Curriculum Vitæ) sont à :
Adresser par courriel à :
L'adresse suivante :
Mél. direction@ch-stmeen.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

direction@ch-stmeen.fr

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