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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Responsable du service informatique du GHTOA
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de santé Puéricultrice en néonatalogie H/F

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Réf. 63069/emploitheque Logo : Hôpitaux de Mayotte
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Hôpitaux de Mayotte
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 11/05/2017
Recrutement Mutation
Région Outre-Mer
Département Mayotte (976)
Hôpitaux de Mayotte (976 - Mayotte)

recrutent

Cadre de santé Puéricultrice en néonatalogie H/F

Lieu

Hôpitaux de Mayotte
BP 04
97600 Mamoudzou

Descriptif

La mission soins et prestations 

Le cadre de santé :

  • Met tout en œuvre pour permettre à l’équipe paramédicale d’assurer une prise en charge globale de la personne soignée et de ses proches dans le respect de la sécurité des soins et des prestations
  • Met en œuvre le projet de soins
  • Organise les soins et prestations, leur dispensation, leur traçabilité et favorise l’implantation des outils nécessaires à cette organisation
  • Met en œuvre une politique d’évaluation de la qualité des soins et des prestations dispensés
  • Impulse dans l’équipe une réflexion susceptible d’engendrer des améliorations continues de la qualité des soins et des prestations et valorise les résultats obtenus

La mission gestion des ressources humaines.

Le cadre de santé :

  • Manage les équipes en favorisant l’expression des potentialités de chacun, la responsabilisation et la délégation
  • Assure une évaluation et un suivi des compétences de chacun dans le respect de leurs attributions statutaires
  • Adapte avec efficience les moyens aux activités, dans le souci constant du respect des conditions de travail et de sécurité des personnels
  • Valorise les activités des équipes et accompagne le changement

La mission gestion matérielle et contribution économique.

Le cadre de santé :

  • Définit quantitativement et qualitativement les besoins nécessaires et adaptés au bon fonctionnement du service avec un souci de rigueur économique et de maintien de la qualité des soins et prestations, dans le respect de la réglementation
  • Met en place un système de gestion des flux des entrées et des sorties des produits et matériels
  • Argumente ses demandes à partir d’indicateurs d’activité
  • Assure le suivi des commandes et des stocks
  • S’assure du suivi, de la maintenance et assure la traçabilité du matériels ou dispositifs en réparation

La mission communication, information, formation 

Le cadre de santé :

  • Met en place une politique d’information/ communication adaptée aux différents interlocuteurs
  • Diffuse et argumente les informations institutionnelles auprès de l’équipe
  • Fait remonter les informations pertinentes concernant le service où il exerce
  • Met en place des modes de concertation tel que le conseil de service, en vue de favoriser l’expression et la recherche de solutions aux problèmes rencontrés par l’équipe
  • Favorise la promotion du travail de l’équipe
  • Propose des formations spécifiques nécessaires à la réalisation des projets du service et/ou des Agents
  • Facilite et exploite les acquis de formation
  • Met en œuvre une politique d’accueil et d’accompagnement des stagiaires
  • Intervient en tant que Formateur dans son unité et au sein de l’établissement
  • Actualise ses propres connaissances dans le but de répondre aux exigences institutionnelles
  • Participe à la définition des données nécessaires au recueil de l’activité du service et veille à leur exhaustivité

Activités spécifiques au sein du service d’affectation dans le domaine de 

La mission gestion des ressources humaines et management d’équipe :

  • Réaliser les plannings de travail des IDE et IPDE du service de néonatalogie en les adaptant à la charge de travail
  • Optimiser les soldes horaires de chaque Agent
  • Planifier par anticipation en début d’année les CA de tous les professionnels, en lien avec la procédure institutionnelle
  • Planifier les formations continues des Agents
  • Mettre en place une formation d’adaptation au poste de travail pour chaque nouvel arrivant par catégorie de métiers
  • Réaliser ou réactualiser les fiches de postes de chaque métier travaillant dans les unités du service
  • Participer au plan de formation du pôle
  • Réaliser les évaluations des Agents et des salariés
  • Participer au recrutement de nouveaux Agents

La mission soins et prestations :

En lien avec le projet de soins,.

  • Organiser le travail de chaque catégorie de métiers en cohérence avec la prestation de soins à fournir
  • Organiser le circuit du patient au sein du pôle, en lien avec l’encadrement du pôle
  • Réaliser avec chaque métier concerné les protocoles et procédures en lien avec la prestation de soin à délivrer à l’enfant
  • Évaluer régulièrement l’application des protocoles et procédures pour garantir des pratiques professionnelles de qualité
  • Évaluer régulièrement la tenue du dossier patient (2 dossiers par mois)
  • Participer à la réalisation de conventions avec les autres pôles, et les partenaires externes
  • Organiser le relevé d’activité par UF, (utilisation des logiciels et ou outils)

La mission gestion matérielle et contribution économique :

  • Suivre les stocks pour chaque catégorie de matériel, médicaments et dispositifs médicaux
  • Organiser les passations de commandes de ces différents produits et matériels
  • Organiser la maintenance des matériels
  • Garantir l’intégrité des locaux
  • Participer au plan d’investissement du pôle

La mission qualité :

  • Organiser et mettre en œuvre la démarche continue de qualité au sein de ses unités notamment à travers les EPP, EPS
  • Organiser et mettre en œuvre la garantie des bonnes pratiques au travers des audits flash institutionnels, et du pôle
  • Participer activement à l’atteinte des objectifs du COPIL du pôle
  • Participer activement au bureau de pôle et conseil de pôle
  • Faire respecter le règlement intérieur du service par les soignants et les usagers

La mission communication, information et formation :

  • Organiser et animer des réunions d’équipes
  • Organiser et coordonner la formation des nouveaux Agents
  • Organiser et coordonner la formation des étudiants au sein de ses unités en tant que maître de stage
  • Susciter les formations internes dispensées par les Infirmiers ou Médecins
  • Participer au plan de formation du pôle

La mission coordination entre les cadres du pôle et du Chm :

  • Remplacement lors des absences du cadre du pôle
  • Participer aux réunions du pôle et réunions institutionnelles
  • Collaborer à des projets transversaux
  • Participer au tour de garde et / ou d’astreinte du CHM

Présentation de l’équipe

Nombre d’Ide et IPDE : 77.

Organisation du temps de travail 

  • Horaires : Forfait journalier
  • Repos : samedi, dimanche et jours fériés
  • Congés annuels : 25 RTT : 19

Exigences du poste 

  • Formation initiale : IPDE
  • Diplôme : Cadre de santé

Connaissances ou techniques à maîtriser ou à acquérir.

  • Connaissance du matériel spécifique à la réanimation en néonatologie ainsi que des consommables indispensables à leur fonctionnement
  • Connaissance de la spécificité de la prise en soins et des soins en Néonatologie et Réanimation néonatale
  • Connaissance en soins de développement
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Connaissance des outils de management et de projet
  • Connaissance sur l’organisation du service en lien avec le décret de périnatalité

Objectifs définis lors de l’entretien de prise de poste dans le nouveau périmètre d’affectation.

  • Amélioration et sécuriser les pratiques de soins lors des surveillances de VVP et Ktc
  • Organisation des transissions ciblées
  • Mise en place des soins de développement
  • Organisation de la fluidité du parcours patient en néonatalogie
  • Suivi des tableaux d’effectif
  • Relevé d’activité exhaustif
  • Organisation et contrôle d’efficacité de la sectorisation

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire).

Candidature (LM + CV)

Mél. recrutement@chmayotte.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@chmayotte.fr

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