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Recrutement public
Bonne année 2018
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Recrute : PH Psychiatre : psychiatrie du sujet âgé
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Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre socio-éducatif H/F

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Réf. 68445/emploitheque Logo : GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Groupe Hospitalier de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Secteur Personnes dépendantes - Petite enfance - Social (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 15/12/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Alsace
Département Haut Rhin (68)
GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace (68 - Haut Rhin)

recrute

Cadre socio-éducatif H/F

Lieu

Centre Hospitalier de Mulhouse site Émile Muller
20 avenue Doct René Laennec
68100 Mulhouse

Descriptif

En possession du CAFERIUS ou diplôme équivalent.
Missions :
Missions définies dans le statut
Décret n° 2007-839 du 11 mai 1007
Le cadre socio-éducatif est chargé de l’encadrement de l’équipe du service social :
Assistants socio-éducatifs
Secrétaires
Infirmières de la PASS Santé.
Il a pour mission :
D’organiser l’activité sociale
D’animer l’équipe du service social
D’évaluer les charges de travail et de participer à la coordination des moyens sur les différents pôles d’activité
De mettre en œuvre l’organisation des interventions sociales en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Il travaille en collaboration avec les directions
Les équipes médicales et l’encadrement soignant.
Il participe à la coordination parcours complexes.
Il assure un rôle de Coordinateur pour les interlocuteurs intra et extra hospitaliers.
Il est responsable :
Des signalements de la protection de l’enfance et des majeurs vulnérables
De l’organisation des missions et de l’activité de la PASS Santé
Du service interprétariat.
Il est régisseur de la « régie d’avance ».
activités Principales :
Le cadre socio-éducatif est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’équipe du service social :
Organise le service social en appliquant les missions du service social hospitalier
Adapte les organisations dans le cadre des nouvelles législations ou dispositifs et programme les activités du service
Gère les temps de travail des Agents et présente les cycles des horaires à la commission des horaires
Réorganise en fonction des mouvements du personnel
Met en place les conditions matérielles de travail des Agents
Participe à la mise en adéquation des ressources en personnel social avec les besoins des unités de soins et le repérage des charges de travail. Adapte les organisations au fonctionnement des unités de soins
Aux besoins des patients et des familles
Met en œuvre le dossier social informatisé « Sagess »
Outil statistique
Coordonne les actions de service social mis en place pour assurer une homogénéité des pratiques et une lisibilité des actions en intra hospitalier comme pour les partenaires extérieurs
élabore et rédige annuellement le rapport d’activité de son service sur la base du rapport d’activité individuel de chaque Agent
Participe au pilotage et à la rédaction du projet de service social dans une démarche participative
Met en œuvre ce projet de service en tenant compte des stratégies et des enjeux en présence
En cohérence avec le projet d’établissement et en étroite relation avec les interlocuteurs pluridisciplinaires concernés
Organise la documentation du service social et à son actualisation
Recherche et diffuse l’information
établit et gère les moyens matériels pour le service
Effectue les demandes d’équipements
D’entretien et de travaux
Gère la « régie d’avance » en lien avec la trésorerie de l’établissement
Le cadre socio-éducatif encadre et anime l’équipe du service social :
Définit les besoins en personnel et les profils de poste
Participe au recrutement des personnels
évalue annuellement le personnel et propose une notation
Assure aux Agents l’accompagnement et le conseil technique individuel ou collectif.
Valorise les compétences humaines
Anime et dynamise l’équipe de service social :
Organisation des réunions d’information
De réflexion
Des rencontres partenaires
Etc…
Supervise des sorties d’hospitalisations complexes et la coordination des dispositifs pour des sorties à domicile ou en établissement
Assure l’accueil et l’encadrement des jeunes professionnels. Veille à la maîtrise des processus méthodologiques nécessaires à l’exercice de la profession
Organise l’accueil et la formation de stagiaires et assure la fonction de référent professionnel du site qualifiant pour la formation
Met en place des méthodes de travail
Des procédures et des outils spécifiques
évalue les besoins des Agents en terme de formation et élabore le plan de formation du service social
Prend en compte les réclamations et évènements indésirables signalés pour traiter les dysfonctionnements en lien avec l’intervention sociale
Le cadre socio-éducatif est l’interface entre le service social et la direction de l’établissement :
Informe la direction de l’évolution des besoins des usagers
Des équipes et des partenaires pour contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement.
Impulse des actions médico-sociales en faveur des usagers en développant le travail de partenariat
Relaie auprès des Agents les objectifs institutionnels et veille à la prise en compte par les Agents de ces objectifs
Apporte une expertise sociale dans les projets institutionnels
Participe aux réunions stratégiques et aux groupes de travail institutionnels :
Réunions
Visites
Conférences
évènements
Commissions spécialisées
Etc…
Le cadre socio-éducatif développe les échanges avec les partenaires internes et externes :
Développe des actions transversales intra et/ou extra hospitalières
Participe à la construction et au développement de partenariats formalisés
De réseaux
Recherche des actions facilitatrices en terme de lien ville/hôpital
Le cadre socio-éducatif représente la direction/institution auprès d’instances extra hospitalières.
Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement
Sous la responsabilité de la Coordination Générale des Soins
Relations Fonctionnelles :
Sous la responsabilité de la Coordination Générale des Soins en lien avec les Directeurs administratifs et médicaux des pôles
Les cadres supérieurs de santé et les cadres de santé.
spécificité de l’Emploi :
(Horaires — …)
Emploi à 100% ETP nécessitant une présence soutenue au service.
Savoir :
Connaissance des dispositifs concernant tout public de l’action médico-sociale.
Connaissance des cadres réglementaires utiles.
Connaissance des enjeux institutionnels intra et extra hospitaliers.
Sens de la mission prioritaire du service public et du travail en équipe.
Conception de projets de service.
Compétences informatiques.
Savoir-faire :
Capacité managériale d’une équipe.
Compétences organisationnelles et rédactionnelles.
Capacité d’adaptation
De réactivité
De rigueur au travail
De probité.
Capacité à hiérarchiser les tâches.
Esprit d’initiative et investissement dans des projets de service.
Capacité à organiser et animer des réunions de service
Des réunions pluridisciplinaires
Partenariales et mettre en œuvre les décisions.
Capacité à dynamiser le travail en réseau intra et extra hospitalier.
Savoir-être :
Capacités techniques et pédagogiques.
Capacité d’écoute
D’analyse
D’empathie.
maîtrise du stress
De la gestion des conflits.
Capacité de décider ou d’influencer des stratégies de management et de changement

Candidature (LM +CV)

Mél. drh-recrutement@ghrmsa.fr

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