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Recrutement public
Bonne année 2018
Offre d'emploi
Recrute : Orthophoniste
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre soignant de pôle H/F

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Réf. 68525/emploitheque Logo : EPS Maison Blanche
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Établissement Public de Santé Maison Blanche
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 18/12/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Paris (75)
EPS Maison Blanche (75 - Paris)

recrute

Cadre soignant de pôle H/F

Lieu

Établissement Public de Santé Maison Blanche
6-10 rue Pierre Bayle
75020 Paris

Descriptif

Pôle inter établissements Psychiatrie-Précarité du Ght :

  • Service de Santé Mentale et Exclusion Sociale CH Sainte-Anne
  • Équipes Mobiles Psychiatrie Précarité EPS Maison-Blanche
  • Pass Psy EPS Maison-Blanche
  • Valence Sanitaire « Un Chez Soi d’Abord » EPS Maison-Blanche

Identification du poste

Métier / fonction Cadre soignant de pôle :

Grade Cadre de santé ou cadre supérieur de santé.

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Coordonnatrice générale des soins du GHT Paris Psychiatrie & Neurosciences.

Liaisons fonctionnelles :

  • Le Chef de pôle
  • Le Directeur référent du pôle
  • Les chefs de service et les Médecins du pôle
  • Le cadre socio-éducatif du pôle
  • Les directions fonctionnelles

Son évaluation annuelle est effectuée par la coordonnatrice générale des soins, en lien avec le Chef de pôle.

Membre de l’exécutif de pôle qui apporte aide à la décision et collaboration auprès du Chef de pôle, dans le champ de l’organisation des soins et de la qualité des soins.

À ce titre, il travaille en étroite collaboration avec le Directeur référent.

Il est nommé par le Directeur sur proposition de la coordonnatrice générale des soins et après avis du Chef de pôle.

Présentation du pôle et de l’équipe Le pôle Psychiatrie-Précarité est un pôle inter-établissements du GHT Paris Psychiatrie & Neurosciences.

Il est composé de 6 structures internes :

  • Le Service d’Appui « Santé Mentale et Exclusion Sociale » (SMES) composé lui-même de 2 unités fonctionnelles : L’Équipe Mobile Psychiatrie-Précarité (EMPP) UF 2010 etLes Ateliers et Chantiers Thérapeutiques (ACT) UF 1655
  • Les 3 EMPP de l’EPS Maison-Blanche, réparties sur des territoires définis : UF 3611 et UF 7760 
  • La PASS en milieu Psychiatrique (PASS Psy) UF 0202 
  • La valence sanitaire du dispositif « Un Chez Soi d’Abord » (UCSA) UF 0135 
  • Une UF de recherche

L’EMPP de l’Asm13 est un partenaire associé du pôle.

La population concernée est constituée de personnes en situation de précarité ou d’exclusion, en particulier les personnes sans-abri, et souffrant d’une pathologie psychiatrique ou présentant une souffrance psychique générée par la situation d’exclusion.

Les professionnels (Médecins, Infirmiers, Psychologues, assistants sociaux, éducateurs, AMP, médiateurs de santé pairs, …) travaillent ensemble afin de faciliter l’accès aux soins, aux droits et à la citoyenneté des publics précaires.

Ils interviennent à la rue ou dans les différents lieux d’accueil soit directement auprès des personnes en situation de précarité, soit en appui aux équipes de première ligne.

Le territoire desservi correspond le territoire de la capitale, y compris voies sur berge de Seine, parcs et jardins, bois de Boulogne et Vincennes.

L’équipe médicale actuelle est de 7 Médecins Psychiatres (4ETP), 1 Médecin Généraliste (0,5 ETP).

L’équipe paramédicale est de 1 cadre de santé de pôle (1ETP) et 1 cadre socio-éducatif (1 ETP), 17 IDE (16,5 ETP), 6 assistants sociaux (6 ETP), 1 aide médico psychologique (1 ETP), 2 Psychologues (1,7ETP), 1 médiateur de Santé -Pair (0,5 ETP).

Le personnel administratif actuel est de 1 Adjoint administratif (1 ETP) et 1 AMA (1ETP).

Les personnels sont issus soit du CHSA, soit de l’EPSMB.

Horaires Amplitude horaire de 8h30 à 18 h.

TP 100%.

Missions du poste

Définition de la fonction Le cadre de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle.

Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires.

Il contribue à la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité et de prévention des risques.

Activités permanentes
1 - Collaboration au pilotage du pôle
• Participe à l’élaboration du projet de pôle et le co-pilote avec le Chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle, en lien également avec le cadre socio-éducatif du pôle.

• Anime et fédère les équipes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle.

• Organise la délégation de ses missions aux personnes référentes des équipes des services et unités fonctionnelles.

• Participe à l’analyse médico-économique, aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins,
• Contribue à l’analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives.

• Contribue à renforcer les liens avec les partenaires d’amont et d’aval du pôle (Mairies, Coordination des maraudes, secteurs…) :
coordonne les relations avec les partenaires sociaux intervenant dans l’accompagnement des publics précaires ; pilote l’élaboration de conventions partenariales
2 - Mission d’interface avec les différents pôles
• Assure la régulation et l’organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient,
• Coordonne les relations avec les différents prestataires,
• Assure le recensement et l’évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations.

3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques
Organisation et qualité des soins
• Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle,
• Contribue à la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité des soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques, incluant l’évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques,
Management des professionnels des filières soignantes
• Anime et fédère les équipes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle,
• En lien avec le cadre socio-éducatif de pôle, contribue et met en œuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet médical partagé et le projet de soins et socio-éducatif partagé du GHT,
• Contribue au suivi et à l’amélioration des conditions de travail,
• Veille au management du personnel du pôle en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d’affectation des Professionnels
• Assure l’évaluation des personnels du pôle,
• Participe à l’évolution des métiers du soin.

Formation
• Élabore le plan de formation du pôle en concertation avec le Pôle Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle,
• Conduit l’arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité,
• Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d’indicateurs définis,
• Assure la validation des possibilités d’accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.

• Contribue à la mise en place d’une politique de communication auprès des professionnels du pôle,
• Veille à l’organisation d’échanges professionnels.

Activités ponctuelle et/ou spécifiques
Contraintes du poste Participation à la permanence de l’encadrement
Risques Professionnels Lies Au Poste
• Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes multiples et engendrer du stress
(prise de décision, arbitrage…)
- Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
- Savoir apporter un soutien à l’équipe
- Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
• Activité sur plusieurs lieux
• Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités »
- Savoir organiser son temps
compétences Requises Pour Le Poste
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises
Diplôme de cadre de santé, ou cadre supérieur de santé ;
Master de gestion hospitalière ou autre diplôme équivalent souhaité.

Connaissances particulières requises Connaissances en management,
Compétences en sociologie des organisations et psychologie du travail,
maîtrise des outils de gestion informatiques et bureautiques,
Connaissance de l’environnement hospitalier.

Expérience professionnelle requise
Expérience confirmée de cadre de santé dans le management des équipes et des services,
Expérience de mise en situation de management en transversal,
Exercice de responsabilité de cadre de santé ou cadre supérieur de santé.

Qualités professionnelles requises
- Capacité de travail en équipe – capacité à manager par projet les équipes dans le cadre des projets institutionnels, d’établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l’ensemble des directions fonctionnelles, et les autres responsables de pôle,
- Capacité à instaurer un climat de confiance, de sécurité, propice à un processus de motivation voire à la performance des acteurs de santé,
- Goût de l’innovation et de l’expérimentation – capacité d’adaptation,
- Capacité de négociation,
- Capacité de rigueur et de méthode – Faculté d’anticipation,
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents – aptitude à la pédagogie et à la communication,
- Capacité à organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité.

Candidature (LM +CV)

Curriculum Vitæ + LM àMél. c.bloch@ch-sainte-anne.fr + Mél. a.mercuel@ch-sainte-anne.fr
Copie :
Mél. s.leuwers@ch-sainte-anne.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

c.bloch@ch-sainte-anne.fr

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