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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : 2 Masseurs kinésithérapeutes
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Chargé du développement des ressources humaines et de la qualité H/F

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Réf. 69773/emploitheque Logo : EHPAD Intercommunal de Boeschèpe et Godewaersvelde
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes Intercommunal de Boeschèpe et Godewaersvelde
Secteur Santé (Adjoint des cadres)
Corps Catégorie B
Diffusion 29/01/2018
Recrutement Mutation
Région Nord Pas-de-Calais
Département Nord (59)
EHPAD Intercommunal de Boeschèpe et Godewaersvelde (59 - Nord)

recrute

Chargé du développement des ressources humaines et de la qualité H/F

Lieu

EHPAD Siège de l'EHPAD Intercommunal de Boeschèpe et Godewaersvelde
153 rue de poperinghe
59299 Boeschèpe

Descriptif

L’EHPAD Intercommunal de Boeschèpe et Godewaersvelde est un établissement public autonome relevant du champ médico-social et assure une mission de service public d’accueil des personnes âgées dépendantes.

D’une capacité de 65 lits, l’établissement est actuellement composé de 2 sites géographiques distants de 5 km :

  • Résidence « les Trois Monts », à Boeschèpe : 32 lits
  • Résidence « Nicolas Ruyssen », à Godewaersvelde : 31 lits

Le siège social est installé à Boeschèpe mais les services administratifs se situent sur le site de Godewaersvelde.

Un projet de reconstruction est en cours afin de regrouper l’ensemble des capacités sur un seul site : la livraison du bâtiment est programmée pour avril 2018.

Missions permanentes

Développement des Ressources Humaines.

Gestion administrative des ressources humaines :

  • Instruction du dossier de l’Agent (titulaire ou non titulaire) lors de son recrutement de son renouvellement ou de son départ
  • Établissement des contrats
  • Diffusion et suivi des fiches de poste
  • Gestion des positions administratives (congés annuels — de maladie — de maternité — paternité — temps partiel…)
  • Gestion des accidents de travail, trajet
  • Gestion de carrière des Agents (propositions de promotion — notation — avancement…)
  • Gestion du suivi médical des Agents
  • Gestion des évaluations des Agents
  • Participation à l’élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation

Gestion financière du personnel :

  • Gestion de la paye (traitement et salaires des Agents — déclarations patronales)
  • Gestion et suivi de la masse salariale, des emplois et du plafond d’emplois
  • Établissement du bilan social et édition du tableau de bord

Affaires générales

  • Organiser et assurer le secrétariat des instances de l’établissement ainsi que les élections
  • Encadrement des Agents administratifs

Développement de la qualité

  • Contrôler le respect des règles qualité mises en place par l’établissement
  • Rédiger un planning des contrôles
  • Veiller à la mise en application des référentiels (ANESMHAS — …)
  • Définir les procédures de suivi des différents services
  • Suivre techniquement la mise en place de ces procédures
  • Coordonner si besoin l’intervention des organismes de contrôle extérieurs
  • Vérifier la mise à jour des bases de données
  • Faire remonter les informations nécessaires à la direction
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction

Compétences requises

Compétences techniques et fonctionnelles :

  • Organisation et méthodes
  • Capacités d'analyse et rédactionnelles
  • Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels
  • Maîtrise des problématiques de paie
  • Connaissance d'un logiciel de gestion de paye ou d'un SIRH serait un plus

Compétences relationnelles et comportementales

  • Créer un climat de confiance et d'exigence à l'intérieur du service
  • Détecter et anticiper les situations de conflit, de démotivation…
  • Détecter les besoins en formation
  • Être à l'écoute de son personnel
  • Faire accepter son autorité
  • Mener des entretiens individuels
  • Travail en équipe, autonomie, sens de l'écoute
  • Grande discrétion

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire).

Candidature (LM +CV)

Lettre de motivation, CV détaillé, copie CNI et 3 dernières fiches d'évaluation à adresser à :

Nadia Kernafia
Directeur
Mél. direction@ehpadintercommunal.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

direction@ehpadintercommunal.fr

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