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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Clinicien hospitalier Psychiatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Contrôleur de gestion H/F

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Réf. 68069/emploitheque Logo : CH de Compiègne-Noyon
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Compiègne-Noyon
Secteur Comptabilité - Finances (Contrôleur de gestion)
Corps Catégorie A
Diffusion 05/12/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Picardie
Département Oise (60)
CH de Compiègne-Noyon (60 - Oise)

recrute

Contrôleur de gestion H/F

Lieu

Centre Hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

Descriptif

Le Centre Hospitalier Compiègne-Noyon recherche un contrôleur de gestion intégré à la direction de la performance et des systèmes d’information pour assurer le suivi et l’analyse de l’activité et des coûts.

Outre l’élaboration de la comptabilité analytique et la production des tableaux de bords, le contrôleur de gestion a pour mission d’éclairer la prise de décision.

Dans un contexte économique contraint, le contrôleur de gestion devra conforter le dialogue de gestion interne s’appuyant sur la contractualisation, les études médico-économiques et le système d’information décisionnel.

Mission
Placé sous l’autorité du Directeur de la Performance et des Systèmes d’Information, le contrôleur de gestion exerce une fonction d’aide au pilotage et participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à la mesure des performances de l’établissement.

Dans le cadre du contrôle interne, il assure une politique de maîtrise des risques en mesurant les écarts entre les prévisions et les réalisations, il apporte les hypothèses explicatives, propose des mesures correctives et aide les services à les mettre en œuvre.

Activités Principales
• Alimenter la réflexion managériale justifiée par des données chiffrées pour les décisions stratégiques et le pilotage de l’établissement
• Connaître les priorités de l’établissement, déterminer et utiliser les méthodes et outils nécessaires permettant d’analyser la performance des activités afin d’en optimiser le pilotage, notamment :

- le fichier commun de structure de manière à permettre une imputation optimisée des dépenses, un repérage clair de l’activité, et reprenant les grands principes de l’ENCC
- la comptabilité analytique réglementaire et interne (TAC, RTC, CREA, Base d’Angers, SAE)
- les comparaisons externes avec les établissements de santé similaires en utilisant les bases de données existantes (base d’Angers, ENCC, TCCM, PMSI…)
• Assurer une veille et du benchmarking sur les évolutions en santé
• Piloter la mise en œuvre et s’assurer de la pleine utilisation du système d’information décisionnel
• Traiter les données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- fiabilisation des informations entrées dans les différents applicatifs du système d’information
- création et diffusion de tableaux de bords et de Balanced Scorecard (activité, Ressources humaines, consommations, qualité)
• Construire et mettre en place des outils d’analyse :
indicateurs et tableaux de bord dans les domaines suivants :

- Suivi budgétaire des recettes de titre 1
- Suivi et analyse des données PMSI
• Partager les éléments expliquant l’écart entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ;
• Conseiller et accompagner les pôles et services dans le pilotage de leur activité :

- suivi des plans d’action et proposition de pistes d’amélioration
- participation à la démarche de contractualisation interne
- développement d’études médico-économiques en rapprochant les coûts et les recettes pour orienter le développement des activités médicales
• Contribuer au dialogue de gestion stratégique et aux échanges techniques avec les directions fonctionnelles
• Piloter, diffuser la culture du contrôle de gestion et former aux techniques et procédures et à leur application
Positionnement Au Sein de l’Établissement
• Hiérarchie directe :
Directeur de la Performance et des systèmes d’information
• Relations professionnelles les plus fréquentes :
direction générale, directions fonctionnelles, DIM, pôles cliniques et médico-techniques, communauté médicale.

Diplômes Et Qualifications
• Formation supérieure en contrôle de gestion (Master en contrôle de gestion, statistique, management des établissements sanitaires et sociaux, école de commerce, …)
• Une expérience dans le contrôle de gestion dans le milieu hospitalier est fortement recommandée
compétences, Aptitudes Et Savoir Faire Requis
• Connaissance des principes, méthodes et outils du contrôle de gestion et outils statistiques,
• Connaissance des principes et méthodes de la conduite de projet et de réunion,
• Capacités à exploiter les systèmes d’information
• Savoir définir des indicateurs et élaborer des tableaux de bord ;
• Être capable de collaborer étroitement avec les services et les décideurs ;
• Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse ;
• Faire preuve de qualités relationnelles et de communication ;
• Être force de proposition, d’initiative et dynamisme ;
• Savoir capitaliser les expériences afin de préconiser des solutions adaptées aux besoins et problèmes des services et décideurs ;
• Connaissance du PMSI, de la comptabilité générale M21 et de la comptabilité analytique hospitalière
• maîtrise des outils informatiques de requêtage (Office, BO, accès, Cognos) à partir d’une base logicielle multiple (Principaux logiciels :
Hexagone / Magh2 / AGIRH / PMSI Pilot)
Conditions de tRavail Et sujétions particulières
• Poste à temps plein
• Poste basé à Compiègne, déplacements occasionnels à prévoir sur le site de Noyon.

Candidature (LM +CV)

Renseignements :

Mme Céline Garnerin
Responsable des Ressources Humaines
Mél. recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

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