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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Orthophoniste à temps plein
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Contrôleur de gestion de pôle GHT H/F

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Réf. 70163/emploitheque Logo : CH de Lens
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Lens
Secteur Administration Générale - Direction - DGS (Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 07/02/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Nord Pas-de-Calais
Département Pas de Calais (62)
CH de Lens (62 - Pas de Calais)

recrute

Contrôleur de gestion de pôle GHT H/F

Lieu

Centre hospitalier Dr Schaffner
99 route de la Bassée BP 8
62307 Lens

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Lens est un établissement de soin situé au cœur du territoire Lens-Liévin-Hénin-Carvin.

Il a été certifié par la Haute Autorité de Santé pour 4 ans en 2016 (Certification V2014).

Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois.

Le CH de Lens propose la quasi totalité des activités médicales que ce soit en programmé (suite aux consultations) ou en Urgences.

Le Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois recrute un/une Contrôleur de gestion de pôle GHT.

Positionné au sein de la Direction des Affaires Financières du GHT, le contrôleur de gestion de pôle est chargé de s’assurer de la déclinaison des prévisions budgétaires au sein de son pôle notamment en vérifiant l’adéquation des ressources à l’activité.

Il assiste le quatuor de pôle (Médecin Chef de pôle, cadre de pôle, Directeur d’appui de pôle, cadre administratif de pôle) dans le pilotage médico-économique et veille à apporter l’analyse nécessaire à la compréhension des organisations du pôle.

Il met en œuvre, dans cet environnement, les actions nécessaires à l’effort permanent d’amélioration de l’efficience des organisations du centre hospitalier et participe à l’ensemble des projets de réorganisation des pôles.

Il participe également, en lien avec les autres contrôleurs de gestion du service (contrôle de gestion analytique et pilotage de l’activité) ainsi qu’avec le contrôle de gestion sociale de la Direction des Ressources Humaines et le contrôle de gestion achats de la Direction des Achats et Approvisionnements, au suivi statistique de gestion des activités du pôle.

Ses activités 

Pilotage de la performance :

En lien, entre autres, avec la direction des Affaires financières, la direction des Ressources humaines, la Direction des Ressources physiques, la direction de la Qualité et de la communication et la direction des Affaires médicales, le contrôleur de gestion de pôle :

  • Assure le suivi du processus de codage de l’activité
  • Participe à l’élaboration des tableaux de bord du pôle
  • Met en place des outils de suivi nécessaires
  • Contribue à l’analyse médico-économique et au suivi des indicateurs du pôle ainsi que des services et des unités qui le composent
  • Assure le contrôle de gestion du pôle aussi bien sur les aspects respect des processus/ contrôle interne que sur les aspects financiers (indicateurs de gestion — adéquation ressources/ activité)

Pilotage médico-économique du pôle :

Le contrôleur de gestion de pôle assiste le Médecin Chef de pôle dans le cadre du pilotage médico-économique du pôle en collaboration avec le cadre de santé de pôle.

À ce titre, il :

  • Participe pleinement à l’animation du comité de pilotage (COPIL) de pôle et, sur sollicitation du Médecin Chef de pôle, du Directeur ou des Directeurs Adjoints, aux réunions et instances concernant le pôle
  • Présente mensuellement les données médico-économiques relatives aux recettes et aux dépenses du pôle à la Direction des Affaires financières

Suivi des projets et conduite du changement :

En lien avec le cadre administratif de pôle, le contrôleur de gestion de pôle :

  • Contribue à la contractualisation interne
  • Assure la mise en œuvre et le suivi des projets du pôle, par l’évaluation des projets aux différents stades du projet puis de son démarrage jusqu’à 2 ans
  • Prépare et consolide les éléments relatifs à l’équilibre médico-économique du pôle
  • Met en œuvre les actions d’évaluation des projets du pôle

Niveau exigé : Diplôme de l’enseignement supérieur (licence ou master 1/2) spécialisé dans le domaine de la gestion.

Prérequis : Maîtrise des outils bureautiques (pack Office : Word, Excel, Power Point).

Comptabilité analytique.

Analyse de gestion.

Candidature (LM +CV)

Pour tout renseignement :
Mme Adeline Griere
Tél. 03 21 69 17 26
Merci de transmettre
Curriculum Vitæ + lettre de motivation à :
Mél. sec.drh@ch-lens.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

sec.drh@ch-lens.fr

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