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Directeur technique des systèmes d'information H/F

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Réf. 68651/emploitheque Logo : CH de Le Mans
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Le Mans
Secteur Informatique - Télécommunications (Directeur)
Corps Catégorie A
Diffusion 26/12/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Pays de la Loire
Département Sarthe (72)
CH de Le Mans (72 - Sarthe)

recrute

Directeur technique des systèmes d'information H/F

Lieu

Centre Hospitalier
194 avenue Rubillard
72037 Le Mans

Présentation générale du ght de la sarthe 

Le GHT de la Sarthe regroupe près de 9000 Agents.

Il est constitué de 10 établissements publics de santé : Centres Hospitaliers de Château du Loir, de la Ferté Bernard, de Saint Calais, du Lude, du Mans, Pôle Gérontologique Nord Sarthe (Sillé-le Guillaume, Bonnetable et Beaumont sur Sarthe), Pôle de Santé Sarthe et Loir au Bailleul et Établissement Public de Santé Mentale de la Sarthe à Allonnes.

Le Directeur Technique SI sera recruté par l’établissement support, le Centre hospitalier du Mans.

Contexte d’intervention 

Le GHT de la Sarthe a impulsé une dynamique en matière de convergence des systèmes d’information.

Une structure de pilotage commune est installée.

Les acteurs travaillent ensemble sur les cibles technique et applicative et les étapes de la convergence.

Le poste de Directeur Technique des Systèmes d’Information du GHT 72 est lié à la création du groupement et d’une DSI commune de territoire.

Sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information du GHT, le Directeur Technique des Systèmes d’Information est au centre de l’élaboration et de la mise en œuvre du Schéma Directeur du Système d’Information (SDSI) du GHT.

Il participe activement à la création de la DSI commune.

L’équipe de la DSI commune du GHT comprend 52 ETP (équipes de 1 à 35 personnes, selon les établissements) Le poste est basé sur le site de l’établissement support, le Centre hospitalier du Mans, situé à moins d’une heure de Paris.

Une présence sur les autres sites est à organiser.

Missions principales 

  • Participer à la construction puis au bon fonctionnement de la DSI commune de territoire en animant l’équipe d’encadrement de la DSI commune du GHT
  • En appui su Directeur, structurer l’élaboration du SDSI du GHT puis animer et coordonner sa mise en œuvre tout en maîtrisant les phases transitoires de cohabitation avec les SI locaux de chaque établissement
  • Exercer une veille sur les évolutions réglementaires et technologiques et être force de proposition auprès du Directeur des Systèmes d’Information
  • Assurer la continuité de la DSI en assumant les responsabilités du Directeur des Systèmes d’Information du GHT en son absence
  • Assurer le suivi de projets, la planification et la synchronisation des tâches entre les différents pôles de la DSI commune et gérer le portefeuille projets
  • Planifier, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières — humaines — techniques — documentations…) en garantissant le bon respect de la qualité de service, des coûts et des délais
  • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
  • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères — indicateurs / tableau de bord)
  • Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux évolutions des systèmes d’information
  • Évaluer, développer, motiver et favoriser le développement des compétences
  • Professionnelles de ses collaborateurs
  • Assurer et évaluer la qualité du service rendu (aux utilisateurs — aux professionnels de santé…)
  • S'assurer de la coordination avec les métiers sur l'ensemble des projets

Profil souhaité du candidat 

Ingénieur Informatique ayant une solide expérience de préférence en établissement de santé.

Expérience professionnelle appréciée 

  • Expérience réussie de management d’une DSI (minimum 25 personnes), de préférence en établissement de santé
  • Connaissance détaillée de l’architecture des systèmes d’information hospitaliers
  • Expérience en matière de stratégie, d’organisation et de conduite du changement
  • Expérience approfondie en matière de management d’équipe
  • Connaissance détaillée de l’organisation et du fonctionnement interne d’un établissement de santé

Compétences requises 

  • Traduire la stratégie en orientations, en plan d’actions et en moyens de réalisation
  • Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
  • Piloter et gérer des projets
  • Argumenter et convaincre des interlocuteurs, dans son domaine de compétence
  • Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Qualités souhaitées 

Capacité à communiquer, rendre compte, mobiliser des acteurs et animer des groupes de travail pluridisciplinaires.

Force de propositions, disponible, bon relationnel, esprit de synthèse, à l'écoute des utilisateurs et des besoins stratégiques des hôpitaux.

Type de contrat proposé 

Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ».

La rémunération sera indexée sur la grille des « Ingénieurs Hospitaliers » et selon l’expérience professionnelle acquise.

Pour toute demande d’information complémentaire : 02 43 43 29 11.

Fiche de poste disponible sur le site du CHM.

Candidature (LM +CV)

Frédéric Gibaud
Directeur Adjoint aux Ressources Humaines
Mél. chm-745492@cvmail.com

Adressez directement votre candidature par courriel :

chm-745492@cvmail.com

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