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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Orthophoniste à mi-temps en Pédopsychiatrie
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Gestionnaire paie H/F

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Réf. 69715/emploitheque Logo : EPS de Ville-Evrard
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Établissement Public de Santé de Ville-Evrard
Secteur Ressources Humaines (Gestionnaire paie / Gestionnaire RH)
Corps Catégorie C
Diffusion 26/01/2018
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Seine Saint Denis (93)
EPS de Ville-Evrard (93 - Seine Saint Denis)

recrute

Gestionnaire paie H/F

Lieu

Établissement public de santé mentale de Ville-Evrard
202 avenue Jean Jaures
93332 Neuilly-sur-Marne

Descriptif

Le service des Ressources humaines est composé d’un Directeur, d’une attachée d’administration hospitalière, 1 assistante de Direction, 1 assistante sociale et de 6 secteurs d’activités :

  • Gestion des carrières et du recrutement : 4 Agents dont un responsable de service
  • Gestion du temps du travail : 5 Agents dont 2 Agents sur le système informatisé du temps du travail
  • Gestion de la paie : 2 Agents
  • Gestion des concours et stages : 1 Agent
  • Gestion des retraites : 1 Agent
  • Cellule chargée du contrôle de gestion : 2 Agents
  • Référent handicap et en transversalité sur la gestion de la paie : 1 Agent

Assurant la gestion administrative des dossiers d’environ 2100 agentsde l’établissement.

Missions générales 

Assurer la gestion de la paie du personnel non médical dans le respect de la réglementation.

Missions permanentes 

  • Accueil (physique et téléphonique) et information du personnel
  • Saisir et gérer les éléments variables de paie
  • Réaliser l’export des éléments variables de paie d’Agiletime vers CPage
  • Réaliser l’extraction et le retour de paie
  • Vérifier la paie et corriger les anomalies
  • Trier et distribuer l’ensemble des bulletins de paie
  • Rédiger des documents administratifs à la demande des Agents (attestations)
  • Réaliser des simulations de paie
  • Émettre des titres de recettes pour les Agents ayant quitté l’établissement, détachés, mis à disposition
  • Suivre et vérifier l’évolution des droits spécifiques (supplément familial de traitement — transports et cetera)
  • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
  • Renseignement et suivi régulier des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur de la paie
  • Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de l’ensemble des dossiers gérés par la paie
  • Classer et archiver des données, des informations, des documents de diverses natures
  • Gestion des avantages en nature
  • Gestion du STIF (demande de remboursement)
  • Gestion des Allocations Retour à l’Emploi (ouverture des droits et paiement)
  • Paiement de l’allocation des enfants handicapés
  • Gestion des titres restaurants (gestion prévisionnelle)
  • Référent handicap

Missions spécifiques

Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l’Attachée d’Administration Hospitalière.

  • Être discret
  • Être disponible
  • Être rigoureux
  • Être organisé
  • Connaître le statut de la fonction publique hospitalière
  • Savoir travailler en équipe
  • Avoir le sens du relationnel
  • Maîtriser les outils informatiques : Word, Excel, Internet, CPage, Business Object

Candidature (LM +CV)

Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi.

38 heures par semaine (1575 heures annuelles).

Mél. drh@epsve.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh@epsve.fr

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