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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Orthophoniste à mi-temps en Pédopsychiatrie
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Ingénieur de maintenance biomédicale H/F

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Réf. 70629/emploitheque Logo : CH d'Arras
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier d'Arras
Secteur DGST/DST - Ingénieur (Ingénieur)
Corps Catégorie A
Diffusion 21/02/2018
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Nord Pas-de-Calais
Département Pas de Calais (62)
CH d'Arras (62 - Pas de Calais)

recrute

Ingénieur de maintenance biomédicale H/F

Lieu

Centre Hospitalier
3 Boulevard Georges Besnier CS 90006
62022 Arras

Descriptif

Le Centre Hospitalier D’Arras (situé à 35 minutes de Lille – 50 minutes de Paris en TGV) recrute un Ingénieur de Maintenance Biomédicale.

Le Centre hospitalier d’Arras est un établissement public offrant une réponse aux besoins de santé d’un territoire de plus de 300 000 personnes, en plein cœur de l’Artois.

Il est depuis le 1er juillet 2016 l’établissement support du Groupement hospitalier de territoire Artois-Ternois.

Il offre à la population une large gamme d’activités et de ressources pour le diagnostic, les soins, la prévention et l’éducation à la santé.

Il couvre ainsi la quasi-totalité des disciplines de médecine, de chirurgie et d’obstétrique.

Il dispose d’une maternité et d’une réanimation néonatale de niveau Iii et assure également une activité de psychiatrie et de santé mentale pour adultes, enfants et adolescents.

Le responsable de maintenance appréhende la complexité du Groupement Hospitalier de Territoire, composé de plusieurs sites et plusieurs bâtiments.

Activités principales 

Mise en place de la politique de maintenance appropriée pour l’ensemble de la Ght :

  • Rédaction de la politique de maintenance préventive, se basant sur une analyse de criticité des équipements et sur les normes et règlementation en vigueur
  • Déploiement des plans de maintenances préventives en interne ou en externe
  • Organisation de la politique de maintenance corrective, basée sur les compétences des équipes en places
  • Mise en place d’une démarche d’amélioration continue
  • Veille réglementaire

Suivi et pilotage de l’activité de maintenance :

  • Organisation des plannings de maintenance à partir du logiciel de GMAO
  • Organisation et suivi des procédures de traçabilité de maintenance
  • Mise en place d’indicateurs de maintenance
  • Analyse des défaillances sur les équipements biomédicaux et proposition de renouvellement d’équipements dans le cadre des plans d’équipements annuel
  • Suivi de la rédaction des procédures de maintenance interne, mise en application
  • Pilotage des budgets d’exploitations en coopération avec l’Ingénieur biomédical
  • Mise en place d’une démarche d’amélioration continue

Recensement des besoins pour la mise en place des marchés de maintenance :

  • Au regard de la politique de maintenance définie, élaborer les cahiers des charges relatifs aux marchés
  • Évaluation des offres et analyses
  • Mise en œuvre des marchés avec les prestataires retenus
  • Pilotage et suivi des marchés et évaluation des prestations des fournisseurs par le biais de bilan de maintenance

Gestion des stocks de pièces détachées et accessoires de l’atelier biomédical :

  • Optimisation et suivi des procédures pour la gestion des pièces détachées et accessoires des équipements biomédicaux
  • Optimisation des stocks et du circuit d’approvisionnement
  • Mise en place de marchés associés

Suivi des mises en service des équipements biomédicaux :

  • Suivi des mises en services organisées par les Techniciens biomédicaux
  • Suivi et traçabilité des formations du personnel soignant aux équipements biomédicaux
  • Mise en place de formations complémentaires auprès des soignants en cas de difficultés d’utilisation des équipements biomédicaux

Management des équipes :

  • Recrutement, en liaison avec l’Ingénieur biomédical et la DRH
  • Gestion et animation de l’équipe de Techniciens biomédicaux
  • Évaluation des Agents de l’équipe de Techniciens biomédicaux
  • Élaboration du plan de formation en adéquation avec la politique de maintenance
  • Animation de réunions de services

Maîtrise des savoir - faire associés 

Savoir-faire :

  • Planifier et coordonner des interventions de maintenance et d’installation de matériel
  • Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations et des méthodes de travail
  • Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques
  • Évaluer une charge de travail
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Identifier, évaluer, choisir des matériels, outils adaptés à la réalisation des activités de maintenance
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Diagnostiquer une panne (expert auprès des Techniciens)
  • Évaluer, choisir un prestataire
  • Gérer et résoudre des situations d’urgence et prendre une décision rapidement

Savoir-être :

  • Bonnes compétences relationnelles, d’écoute et d’analyse : diplomatie, sens de la communication et de l’animation d’équipe
  • Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes
  • Sens de l’organisation, rigueur
  • Esprit d’initiative et sens des responsabilités, conscience professionnelle, autonomie
  • Capacité d’adaptation et curiosité professionnelle
  • Motivation et dynamisme

Connaissance :

  • Logiciel dédié de gestion maintenance biomédicale
  • Normes réglementaires
  • Anglais technique
  • Biomédical
  • Électronique
  • Informatique

Conditions particulières d’exercice du métier 

Profil Ingénieur - Ingénieur de Maintenance.

Expérience conseillée pour l’exercer :

  • Expérience d’encadrement technique dans le domaine de l’organisation de la maintenance
  • Qualité de management développé
  • Connaissance du domaine technique biomédical souhaitée
  • Temps de travail en décompte jour
  • CDI avec période d'essai de 4 mois

Candidature (LM +CV)

Mme Ducrocq Mélissa
Responsable Recrutement et Mobilité
Merci de transmettre votre candidature à :
L'adresse électronique suivante :
Mél. recrutement@ch-arras.fr ou :
Par courrier à :
La Direction des Ressources Humaines 57 Avenue Winston Churchill
CS 9006
62022 Arras cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-arras.fr

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