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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Gériatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Moniteur d'atelier H/F

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Réf. 61073/emploitheque Logo : ESAT Marsoulan
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Établissements et Services d'Aide au Travail Marsoulan
Secteur Personnes dépendantes - Petite enfance - Social (Moniteur éducateur / Moniteur d'atelier)
Corps Catégorie C
Diffusion 06/03/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Seine Saint Denis (93)
ESAT Marsoulan (93 - Seine Saint Denis)

recrute

Moniteur d'atelier H/F

Lieu

Établissement et Service D'Aide Par le Travail
64
66 rue Robespierre
93105 Montreuil

Descriptif

Le Moniteur d’Atelier met en œuvre des activités techniques de production conformément au projet éducatif des travailleurs handicapés accueillis au sein de l’ESAT, dont il participe à l’élaboration.

  • Encadrement d’un groupe de Travailleurs Handicapés
  • Prendre connaissance des exigences clients
  • Participer à la réflexion autour de l’organisation générale du travail
  • Aménager les postes de travail en lien avec l’ETS et le bureau des méthodes
  • Adapter l’outil de travail au TH
  • Vérifier la qualité tout au long de la production
  • Veiller au respect des règles de sécurité
  • Inciter à la participation des TH aux prestations de groupe et prestations individuelles
  • Prendre connaissance du bilan financier mensuel
  • Remplir les fiches du suivi de production
  • Transmettre les informations aux Coordinateurs d’équipe
  • Assurer une polyvalence sur les différentes équipes de l’unité d’affectation et sur les différentes unités de production après avis du Chef de service (participer aux prestations de groupe)
  • Accueillir le TH au sein de l’équipe
  • Participer à l’élaboration du projet personnalisé du TH et le mettre en œuvre en lien avec l’Éducateur Technique Spécialisé qui en assure le suivi
  • Veiller au respect et au bien-être du TH en prenant sa parole en considération
  • Garantir l’autonomie et la dignité du TH
  • Favoriser la mobilité du TH sur les différentes équipes
  • Repérer les potentiels du TH
  • Assurer le maintien des acquis techniques et permettre le développement des potentiels du TH
  • Alerter l’ETS (ou le Coordinateur d’équipe) sur les situations et problèmes particuliers concernant les usagers
  • Réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflits divers, dans le respect des protocoles définis par l’Établissement et en lien avec l’ETS (ou le Coordinateur d’équipe)
  • Initier les TH aux règles générales du travail
  • Instaurer des règles et des habitudes conformes au monde du travail
  • Transmettre une culture professionnelle et technique
  • Veiller au respect du règlement de fonctionnement et des règles de vie au travail
  • Participer à l’évaluation du niveau de rémunération du TH
  • Faire respecter les règles élémentaires d’hygiène
  • Gérer les présences et les congés des TH
  • Gérer les autorisations de sortie des TH sous couvert du Chef de service
  • Veiller à la remise des documents administratifs usuels transmis par le service des Ressources Humaines à l’arrivée dans l’Établissement des TH
  • Appliquer le projet d’Établissement
  • Participer à l’insertion sociale et professionnelle des TH
  • Participer à la préparation de l’ordre du jour des réunions d’équipe et d’unité
  • Animer les réunions des TH
  • Participer aux réunions d’équipe, d’unité, réunions pédagogiques et séminaires institutionnels
  • Participer aux groupes de travail organisés par la Direction
  • Participer à l’élaboration du projet éducatif de l’équipe
  • Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires

Compétences requises qualités requises

CAP ou diplôme professionnel de niveau V avec expérience professionnelle  Savoir s’organiser, être à l’écoute, travailler en équipe pluridisciplinaire.

  • Avoir des compétences rédactionnelles

Horaires de travail :

  • 8 h à 16 h 30 (pause méridienne d’une heure)
  • Permanence cantine (60 heures annuelles)

Candidature (LM + CV)

Renseignements :

Responsable des Ressources Humaines et des affaires administratives
Mél. drh@esathm.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh@esathm.fr

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