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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Responsable du service informatique du GHTOA
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Responsable de la gestion des carrières H/F

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Réf. 63115/emploitheque Logo : CH de Sainte-Anne
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Sainte-Anne
Secteur Ressources Humaines (Directeur)
Corps Catégorie A
Diffusion 12/05/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Paris (75)
CH de Sainte-Anne (75 - Paris)

recrute

Responsable de la gestion des carrières H/F

Lieu

Centre hospitalier Sainte-Anne
Direction commune CH Sainte-Anne/EPS Maison-Blanche/GPS Perray-Vaucluse
1 rue Cabanis
75674 Paris

Descriptif

Mission générale : Participer à la coordination de la gestion administrative et statutaire du personnel non médical, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Missions principales 

Gestion des carrières :

  • Information et conseil auprès des Agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
  • Mise en œuvre des évolutions réglementaires statutaires
  • Traitement des revalorisations de rémunération des Agents contractuels
  • Contrôle des reprises d’ancienneté et d’antériorité
  • Coordination de la campagne annuelle d’évaluation – notation

Gestion des Commissions Administratives Paritaires :

  • Préparation des éléments administratifs nécessaires aux commissions
  • Coordination de l’organisation matérielle des séances
  • Élaboration des procès-verbaux
  • Coordination et contrôle de la mise en œuvre des décisions prises après avis des CAP (avancements d’échelons et de grades — titularisations — notations…)
  • Suivi des Agents stagiaires (évaluations)
  • Organisation des conseils de discipline

Gestion des dossiers d’absence pour raisons de santé :

  • Accidents du travail et maladies professionnelles : suivi en lien avec la médecine du travail, suivi des expertises, préparation des dossiers pour la commission de réforme, participation aux séances de la commission de réforme, coordination de la mise en œuvre des décisions prises après avis de la commission de réforme
  • Congés de longue maladie et de longue durée : information des Agents sur leurs droits, préparation des dossiers pour le Comité Médical, coordination de la mise en œuvre des décisions prises après avis du Comité Médical
  • Suivi des recours contre tiers en lien avec le prestataire

Divers :

  • Participation à l’amélioration et l’automatisation du traitement des dossiers ainsi qu’à l’élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
  • Recensement et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
  • Conception et mise à jour d’outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
  • Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)

Missions ponctuelles 

  • Gestion des Commissions Administratives Paritaires Départementales
  • Participation aux élections professionnelles

Description du pOste : Relations fonctionnelles.

  • Avec les Agents pour l’étude des situations individuelles complexes
  • Avec les responsables de service pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (évaluations de stages — notations…)
  • Avec les partenaires sociaux
  • Avec des structures extérieures à l’établissement : ARS, Commission de Réforme, Comité Médical, Médecins experts, établissements publics de santé du département

Description du pOste : Organisation du travail.

  • Travail en équipe, notamment avec les autres cadres de la DRH (DRHAAH et ACH)
  • Organisation individuelle du travail
  • Prise d’initiatives
  • Responsabilités
  • Coordination du travail des Gestionnaires sur l’aspect gestion des carrières

Profil du (de la) candidat(e) recherche

Connaissances professionnelles :

  • Fonctionnement d’un établissement public de santé
  • Droit de la fonction publique hospitalière
  • Logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning)
  • Outils informatiques (pack Office notamment Excel — Business Object)

Expériences professionnelles : une expérience professionnelle en Gestion des Ressources Humaines serait hautement appréciée.

Aptitudes et savoir-faire requis :

  • Sens de l’organisation et capacité à gérer par priorités
  • Rigueur professionnelle
  • Goût pour la relation humaine et diplomatie
  • Disponibilité
  • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Candidature (LM + CV)

Marie-Cécile Mocellin
Directeur des Ressources Humaines du CH Sainte-Anne
Tél secrétariat :
Mél. drh@ch-sainte-anne.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh@ch-sainte-anne.fr

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