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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Clinicien hospitalier Psychiatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Responsable gestion des carrières H/F

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Réf. 68109/emploitheque Logo : GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Groupe Hospitalier de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Secteur Administration Générale - Direction - DGS (Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 06/12/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Alsace
Département Haut Rhin (68)
GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace (68 - Haut Rhin)

recrute

Responsable gestion des carrières H/F

Lieu

Centre Hospitalier de Mulhouse site du Hasenrain
87 avenue d'altkirch BP 1070
68051 Mulhouse

Descriptif

Poste à pourvoir par voie de mutation/détachement/CDI
À temps plein - forfait RTT (19 Jours)
Formation :
master en droit public ou législation sociale incontournable
Expérience sur poste similaire souhaitée
Mission(S) :

1) Gestion Administrative du pErsonnel, EN Tenant Compte de lA réglementation Et en aNimant Une équipe de Gestionnaires Administratifs du pErsonnel
2) Expertise DES Situations Individuelles Sensibles Et DES procédures Disciplinaires
activités Principales :

Définition et suivi de la gestion des carrières
- Organisation et suivi opérationnel des activités concernant les Agents stagiaires, titulaires et contractuels en CDI :
avancements, notation, discipline, retraite, sorties, temps partiel, gestion des NBI
- Organisation des concours et des commissions administratives paritaires locales
- Contrôle des décisions produites
Gestion des procédures disciplinaires
- Analyse des situations individuelles
- Proposition et mise en œuvre des procédures disciplinaires adaptées
Organisation des élections professionnelles
- Mise en œuvre de la procédure liée à l’organisation des élections professionnelles
- Organisation logistique et matérielle de la période électorale
Management et coordination du service
- 7 Agents dédiés à la gestion administrative des dossiers
- Planification des activités et contrôle
Expertise juridique RH
-veille juridique et jurisprudentielle
-gestion des contentieux RH
Coordination – affaires générales RH
-encadrement et organisation de l’activité du secrétariat de la DRH (2 Agents)
-référent CTE :
participation aux séances du CTE (préparation ordre du jour, compte-rendu, suivi de décisions)
-supervision des cérémonies médailles
Conseils / reporting
- Appui / support / conseil au DRH, à l'équipe de direction
- Contrôle de la cohérence des données et de la validité des actes juridiques produits
- Information et conseil à des tiers (Agents) dans son domaine d’activité
- Veille réglementaire spécifique
- Élaboration de procédures
Réalisation d’études, de travaux de synthèse
- Identification, analyse et résolution de situations individuelles complexes auprès des Agents, auprès de l’équipe de direction et des cadres
Savoirs :

- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière et du décret des contractuels de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise de la législation sociale
- Culture administrative
- Capacités rédactionnelles
- Aptitude aux techniques de management / Gestion d’équipe
- Savoir rendre compte
- Savoir identifier / analyser des situations d’urgence et proposer les mesures au DRH pour avis et mise en œuvre
- Identifier, analyser, prioriser et orienter correctement les informations
- Renseigner / rencontrer les Agents
- Utiliser les logiciels métiers :
Agirh et Business Object
- Utiliser les outils bureautiques / TIC
Savoir-être :

- Capacité d’adaptation (gestion des Urgences)
- Aptitude à déléguer
- Capacité à analyser des situations complexes
- Capacité à anticiper, discerner les enjeux
- Faire preuve de discrétion, de rigueur.

Candidature (LM +CV)

Mél. drh-recrutement@ghrmsa.fr
Mél. drh-recrutement@ghrmsa.fr

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