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Recrute : Cadre de santé IBODE Temps Plein
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ACH à la DRH H/F

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Réf. 75791/emploitheque Logo : CH de Laval
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Laval
Secteur Ressources Humaines (Adjoint des cadres, Gestionnaire paie / Gestionnaire RH)
Corps Catégorie B
Diffusion 07/12/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Pays de la Loire
Département Mayenne (53)
CH de Laval (53 - Mayenne)

recrute

ACH à la DRH H/F

Présentation du centre hospitalier de laval

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale.

Établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités médicales, il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places.

Position dans la structure 

Secteur d’activité : Direction des Ressources Humaines – UF 0262.

Présentation du service :

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, le service des Ressources Humaines du Centre hospitalier de Laval est composé de 17 professionnels chargés de mettre en œuvre les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies et de recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement.

Horaires de travail :

Temps de travail hebdomadaire : forfait cadre avec compensation de 19 jours RTT / an.

Rattachement hiérarchique :

Exercice sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines.

Liaisons fonctionnelles :

  • Directeurs fonctionnels et de soins
  • Professionnels d’encadrement soignant, administratif et technique
  • Représentants du personnel
  • Partenaires externes : établissements de santé, ARS notamment

Missions du poste

Activités générales :

  • Encadrement des Gestionnaires du pôle Gestion des Ressources et des organisations de travail
  • Suivi budgétaire et analytique des dépenses du personnel non médical du Centre Hospitalier
  • Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (paie — gestion du temps de travail — absences)
  • Conseil aux décideurs et expertise aux pôles / directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
  • Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
  • Ingénierie et gestion de projet (analyse — conception — mise en œuvre — évaluation)
  • Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Activités permanentes :

• Paie

  • Assurer une veille sur les modifications réglementaires impactant la paie et l’évolution de la masse salariale
  • Contrôler la cohérence des éléments variables de paie
  • Réaliser des simulations et études de coûts
  • Satisfaire aux différents contrôles (URSSAF — chambre régionale des comptes — …)
  • Élaborer les documents réglementaires (bilan social — SAE — rapport infra annuel — …)
  • Participer à la certification des comptes

• Pilotage de la masse salariale

  • Élaborer et assurer le suivi budgétaire et analytique de l’EPRD (charges de personnel non médical) en binôme avec l’Adjoint des cadres référent
  • Suivre et mettre à jour des tableaux des effectifs de l’établissement (poste vacant — mensualités de remplacement — …)
  • Participer au suivi du Contrat de Retour à l’Équilibre

• Conditions de travail

  • Assurer le suivi de l’absentéisme
  • Réaliser le suivi du document unique
  • Participer aux réponses à appels à projets et en assurer le suivi (CLACT notamment)
  • Participer à la politique Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Assurer le suivi du contrat d’assurance Établissement

• Gestion du Temps de Travail (Gtt)

  • Assurer le suivi de la GTT en lien avec l’Adjoint des cadres référent

Compétences requises

Savoir-faire de base requis :

  • Conception, pilotage et évaluation de projet / processus relevant de son domaine de compétence
  • Travail en partenariat avec les professionnels d’encadrement
  • Management d’équipe, accompagnement au changement
  • Élaboration de tableaux de bord et analyse de données

Savoir-faire spécifiques requis :

  • Statut des personnels non médicaux
  • Gestion budgétaire
  • Gestion du Temps de Travail
  • Logiciels métiers (Magh2® — Business Object® — Agirh® — Gestor® — SIB®)
  • Maîtrise Excel®

Qualités requises :

  • Rigueur et méthode
  • Discrétion
  • Hiérarchisation des priorités
  • Sens du travail en équipe
  • Qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie

Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction de l’organigramme de la DRH.

Candidature (LM +CV)

Dépôt de candidature :

Lettre de motivation et curriculum vitae à :
Adresser à :
L’adresse suivante :
Centre Hospitalier
Madame Bouthau
Directrice des Ressources Humaines
33 rue du Haut Rocher
CS 91525
53 015 Laval cedex
Ou par courriel :
Mél. drh@chlaval.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh@chlaval.fr

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