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Attaché responsable des ressources humaines H/F

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Réf. 74831/emploitheque Logo : CH d'Albi
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier d'Albi
Secteur Ressources Humaines (Attaché d'administration, Responsable)
Corps Catégorie A
Diffusion 18/10/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée ou mutation
Région Midi-Pyrénées
Département Tarn (81)
CH d'Albi (81 - Tarn)

recrute

Attaché responsable des ressources humaines H/F

Lieu

Centre hospitalier
22 Boulevard Sibille
81013 Albi

Descriptif

Le centre hospitalier d'Albi recherche un attaché d'administration hospitalière responsable des ressources humaines.

Poste pérenne à pourvoir à temps plein au 1er décembre 2018.

La Direction des Ressources Humaines d’Albi est organisée en 4 grands secteurs d’activité :

  • Secteur carrière : gestion administrative et statutaire du personnel, du recrutement jusqu’au départ retraite
  • Secteur paie : gestion financière (paies/ cotisations / DADS-U / Assedic…)
  • Secteur formation : gestion des besoins en formation / organisations et financements
  • Secteur gestion des personnels non médicaux (recrutements — remplacements — affectations…)

Une équipe de direction commune a été mise en place avec le CH de Gaillac le 1er octobre 2012, et les attachés des deux établissements sont amenés à travailler régulièrement ensemble.

En avril 2019, l’attaché du CH d’Albi sera amené à encadrer la DRH de Gaillac.

Missions - objectifs principaux du poste :

L’attaché d’administration, sous l’autorité du Directeur Adjoint, est responsable de l’unité de gestion de la formation (Concours, Formation), de l’unité de gestion de la paie et de l’unité de gestion des carrières (Carrière, Notation, Discipline, Retraites).

Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Il encadre et anime l’équipe RH.

Il participe à la gestion des personnels non médicaux en lien avec le Cadre supérieur de santé.

Missions :

  • Assurer la gestion courante des unités précitées et encadrer les Agents qui les composent
  • Apporter aux équipes et au Directeur des Ressources Humaines son expertise technique sur la résolution de dossiers complexes
  • Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, et directions fonctionnelles dans le domaine de gestion RH

Mise en œuvre des orientations stratégiques de l’hôpital :

  • Assurer le suivi du projet social de l’établissement incluant une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement :

  • Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
  • Participation à la gestion des carrières, à la mobilité et à l'évolution des compétences du personnel : recevoir les Agents de l’établissement régulièrement dans le cadre des politiques définies
  • Travail en étroite collaboration avec la direction des soins et la cadre supérieur responsable du suivi des effectifs soignants, de la cellule de recrutement et de la gestion des remplacements

Réalisation et analyse de tableaux de bord de pilotage :

  • Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (masse salariale — tableau des effectifs…)
  • Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux ressources humaines
  • Production et exploitation de statistiques relevant des ressources humaines
  • Suivi de l’absentéisme
  • Analyse du bilan social

Gestion des relations avec les IRP (instances représentatives du personnel) :

  • Participer à la définition des orientations sociales de l’établissement
  • Assurer la gestion des diverses heures syndicales (en lien avec l’encadrement)
  • Assurer le lien avec les Agents pour l’étude des situations individuelles et/ou complexes (en lien avec l’Adjoint des cadres selon les situations)
  • Assurer le lien avec les représentants syndicaux et gérer et participer aux rencontres régulières Direction/syndicats

Missions diverses :

  • Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
  • Gestion des contentieux RH
  • Gestion de projets divers relatifs aux RH (analyse — conception — mise en œuvre — évaluation — ajustement…)

Diplôme de niveau I (master) en :

  • Gestion des ressources humaines (GRH)
  • Gestion des entreprises et/ou administration
  • Finances/économie/droit/management
  • Expérience en gestion des ressources humaines en hôpital public
  • Outils informatiques (AGIRHBO — Octime — Excel)

Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :

  • Bonne connaissance du secteur hospitalier public
  • Maîtrise des outils informatiques et notamment Excel et BO
  • Connaissance des statuts de la Fonction Publiques Hospitalière
  • Maîtrise de la gestion du temps de travail
  • Méthodologie et rigueur organisationnelle
  • Sens du dialogue et de la communication (qualités d’écoute et relationnelles)
  • Aptitude au management, à l’animation et à l’encadrement d'équipe
  • Réactivité et disponibilité
  • Prise d’initiative
  • Capacité à anticiper et à analyser les évolutions du secteur et des métiers
  • Capacité à prendre des décisions
  • Aptitude à évaluer les risques

Candidature (LM +CV)

Candidatures à adresser au Directeur des ressources humaines (CV détaillé + lettre de motivation) :

Direction des Ressources Humaines
22 Boulevard Sibille
81013 Albi cedex 09
Mél. sec.drh.ds@ch-albi.fr

Pour tout renseignement sur le poste, personne à contacter :

Mme Sadok
Mél. marie.sadok@ch-albi.fr
Tél. 05.63. 47.43. 16

Adressez directement votre candidature par courriel :

sec.drh.ds@ch-albi.fr

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