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Recrute : Hépato-gastro-entérologue
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Contrôleur de gestion sociale H/F

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Réf. 78365/emploitheque Logo : CH de Montauban
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Montauban
Secteur Administration Générale - Direction - DGS (Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 20/03/2019
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Midi-Pyrénées
Département Tarn et Garonne (82)
CH de Montauban (82 - Tarn et Garonne)

recrute

Contrôleur de gestion sociale H/F

Lieu

Centre Hospitalier Général
100 rue Léon Cladel BP 765
82013 Montauban

Missions générales

  • Élaborer et mettre en place des outils de reporting
  • Collecter et analyser les données budgétaires
  • Suivre le TPER et la Masse salariale
  • Réaliser les études économiques et financières
  • Développer des outils de contrôle

Missions principales

  • Suivre les effectifs
  • Participation à la construction de l’EPRD
  • Suivre le TPER (entrées — sorties — turn-over)
  • Suivre la masse salariale
  • Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et objectifs et produire les documents de synthèse
  • Réaliser des prévisions fiables sur les évolutions de la masse salariale
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données
  • Préparer les documents relatifs à ce secteur d’activités pour les Instances
  • Réaliser les études spécifiques (SAE — Bilan social — pyramides des âges …)
  • Répondre aux demandes ponctuelles
  • Participer à la recherche de performance par la mise en place de moyens garantissant l’efficience
  • Concevoir les outils et/ou processus spécifiques au domaine d'activité
  • Construire des requêtes informatiques dans le système d’information
  • Assurer la gestion et le traitement des données et informations (recherche — recueil — analyse — priorisation — diffusion — classement — …)

Savoir-faire requis

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères — indicateurs — tableaux de bord — …)
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
  • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences

Compétences requises

  • Compétence en analyse de données
  • Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
  • Capacité d’anticipation et de réactivité
  • Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs
  • Sens de l’organisation et méthode
  • Disponibilité
  • Initiative

Connaissances associées

  • Comptabilité publique
  • Contrôle de gestion
  • Connaissance de l’institution (organisation et fonctionnement interne)
  • Connaissances des ressources humaines

Prérequis

  • Bac +2 minimum
  • Une expérience en ressources humaines serait un plus
  • Une expérience dans le milieu de la santé serait un plus
  • Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel — Word — Power point…)

Contrat

  • Poste temps plein
  • Mutation – CDI Poste à pourvoir dès que possible

Candidature (LM +CV)

Mme la Directrice des Ressources Humaines
CH Montauban
100 rue Léon Cladel
82000 Montauban
Mél. h.malterre@ch-montauban.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

h.malterre@ch-montauban.fr

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