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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Orthophoniste
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Directeur des Ressources Humaines H/F

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Réf. 75511/emploitheque Logo : CH de Tulle
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Tulle
Secteur Ressources Humaines (Directeur, Responsable, Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 27/11/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, détachement ou mutation
Région Limousin
Département Corrèze (19)
CH de Tulle (19 - Corrèze)

recrute

Directeur des Ressources Humaines H/F

Lieu

Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
3 place Maschat BP 160
19012 Tulle

Descriptif

Le CH Cœur de Corrèze de Tulle est un établissement de proximité assurant des soins en Urgences, médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SSR, USLD, EHPAD.

L’établissement s’inscrit dans le GHT Limousin.

Il est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Cornil, à vocation gériatrique (EHPAD, USLD, SSR polyvalent).

Le CH de Tulle est situé à 30 minutes de Brive et une heure de Limoges, siège du CHU et établissement support du GHT.

Le Centre Hospitalier de Tulle est une structure qui regroupe 237 lits et places de MCO :

  •  153 lits et 3 places de médecine (cardiologie et pathologies respiratoires — soins intensifs cardiaques et polyvalents — diabétologie — médecine interne et de spécialité — médecine gériatrique — médecine polyvalente — gastro-entérologie — pédiatrie)
  •  52 lits et 14 places de chirurgie (viscéral — orthopédie — urologie — gynécologie — OPH et ORL)
  •  15 lits d’obstétrique

Le Centre Hospitalier dispose également d’une activité de psychiatrie (34 lits et 30 places), de soins de suite (gériatriques et médecine physique et de réadaptation – 60 lits et 3 places), d’Hospitalisation à Domicile (35 lits), de SSIAD (27 lits), de Soins de Longue Durée et d’EHPAD (180 lits / 5 places hébergement temporaire / 10 places d’accueil de jour).

Identification du poste

Sous l’autorité du Directeur du CH de Tulle, le Directeur des ressources humaines assure, par délégation, la définition, le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie de l'établissement.

Le Directeur des ressources humaines pilote la masse salariale et anime les relations sociales avec les différents acteurs de l'établissement.

Le Directeur des ressources humaines est rattaché au Chef d’établissement du CH de Tulle et du CH de Cornil.

Le Directeur des ressources humaines est en lien permanent avec la direction des soins, les partenaires sociaux, les cadres des deux établissements.

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le Directeur des ressources humaines exerce les délégations de signature dans son périmètre de compétence.

Stratégies :

  • Il définit la stratégie et la politique RH des deux CH en fonction des objectifs de la direction et des projets validés
  • Il décline la stratégie par grandes problématiques RH, fixe des objectifs généraux et spécifiques par pôle et par service
  • Il recueille auprès des chefs de service et des cadres leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
  • Il suit l’évolution des stratégies RH des CH de taille comparable et se tient informé des innovations sociales
  • Dialogue social :
  • Il représente la direction et, le cas échéant, négocie avec les organisations syndicales
  • Il participe aux instances décisionnelles (Directoire) et prépare les instances consultatives (CTECMECHSCTCAPL)
  • Il participe également au Conseil de Surveillance

Projets RH :

Il impulse, organise et évalue les grands chantiers/projets RH et notamment : la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC), la politique handicap, le projet social.

Il organise l’amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la politique de prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux).

Animation d’équipe et suivi opérationnel :

  • Il recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité
  • Il motive et encadre ses équipes et développe leurs compétences
  • Il assure le suivi opérationnel des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines en terme d’organisation de la gestion des ressources humaines, dans ses dimensions collectives et individuelles et dans ses aspects sociaux et budgétaires : r
    • Ecrutement
    • Gestion des carrières
    • Formation
    • Procédures d’évaluation notation
    • Suivi des tableaux de bord sociaux
    • Bilan social
    • Suivi de l’évolution de la masse salariale
    • Préparation de l’élaboration et suivi du titre I de l’EPRD

Analyse de gestion :

  • Il met en place des indicateurs RH
  • Il met en place des outils de suivi des indicateurs RH
  • Il assure le suivi et la maîtrise des dépenses du titre 1 définies chaque année lors de l’élaboration de l’EPRD

Pôle :

  • Il est Directeur référent des pôles chirurgie et mère enfant, aux côtés des chefs de pôle et cadres de pôle
  • Il décline les indicateurs RH par pôle de façon à doter les responsables de pôle d’outils d’aide à la décision

Groupement Hospitalier de Territoire :

  • Il intègre les groupes de travail mis en place dans le cadre de l’installation des fonctions RH déléguées à l’établissement support (formation initiale et continue) et assure le suivi des impacts RH de ce nouveau mode d’organisation

Communication :

  • Il assure un reporting auprès de la direction sur la réalisation des projets
  • Il informe les Agents et syndicats des projets d’organisation RH
  • Il informe les Agents des évolutions réglementaires ayant un impact sur leur situation individuelle
  • Il communique à l’extérieur (presse spécialisée — autres médias) sur la mise en œuvre des projets RH

Connaissances particulières requises / prévues :

  • Compréhension et maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
  • Connaissance et maîtrise des organisations hospitalières publiques
  • Connaissance et intelligence du fonctionnement des instances
  • Connaissance et pratique de terrain des techniques de conduite de changement et de gestion de projets

Qualités professionnelles requises / prévues :

  • Grande rigueur professionnelle
  • Esprit d’équipe et sens de l’effort
  • Loyauté et honnêteté intellectuelle
  • Autonomie
  • Capacité d’arbitrage et de prise de décision
  • Capacités d’écoute et d’empathie
  • Sens du reporting
  • Savoir-faire relationnel et sens de la communication
  • Esprit de synthèse
  • Réactivité et agilité professionnelles
  • Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements
  • Grand sens de la confidentialité

Contraintes et avantages liés au poste :

  • Ce poste nécessite une importante implication professionnelle
  • Exercice professionnel dans deux établissements dynamiques et en phase de développement, nécessitant un accompagnement du changement
  • Place prépondérante du dialogue social
  • Logement de fonction prévu en contrepartie des gardes administratives

Candidature (LM +CV)

Renseignements :

Monsieur Mokzan
Directeur
Centre Hospitalier Cœur de Corrèze
3 place Maschat
19012 Tulle
Mél. direction@ch-tulle.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

direction@ch-tulle.fr

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