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Recrute : Hépato-gastro-entérologue
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Encadrant RH secteur carrières H/F

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Réf. 72425/emploitheque Logo : CH de Compiègne-Noyon
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Compiègne-Noyon
Secteur Ressources Humaines (Adjoint des cadres, Gestionnaire paie / Gestionnaire RH)
Corps Catégorie B
Diffusion 31/05/2018
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Picardie
Département Oise (60)
CH de Compiègne-Noyon (60 - Oise)

recrute

Encadrant RH secteur carrières H/F

Lieu

Centre Hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

Mission

Planifier, coordonner et contrôler la gestion de la paie en animant une équipe de Gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Activités générales

1/ De façon directe :

  • Assurer la gestion du chainage Comptable du traitement de la paie : maintenance du lien SIRH / moteur de paie / Système d’Information de gestion économique et financière
  • Superviser le mandatement de la paie
  • Recenser, analyser et être force de proposition sur la mise en œuvre opérationnelle des évolutions réglementaires relevant de son champ de compétence
  • Participer à l’amélioration des processus relevant de son champ de compétence en étant force de proposition sur la mise en œuvre d’outils et procédures
  • Assurer les opérations de clôture des comptes dans le respect des exigences de la certification des comptes : rattachement des charges et produits sur exercice antérieur
  • Assurer les contrôles garantissant la qualité des processus relevant de son champ de compétence, notamment l’ensemble de contrôles avant départ de paie et avant validation de la paie (acompte — affectation etc…)
  • Informer et apporter les explications aux Agents sur les éléments complexes liés leur rémunération
  • Rédiger des courriers, notes, rapports spécifiques en lien avec son champ de compétence
  • Accompagner le développement de compétences du/des collaborateur/s encadré/s notamment par la formation au quotidien, l’évaluation des compétences et la fixation d’objectifs
  • Assurer la gestion des facturations pour le personnel mis à disposition d’autres structures

2/ En lien avec l’équipe encadrée :

  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de paiement des stages et frais de déplacements aux élèves IDE
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de versement des ARE
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de paiement des frais de déplacement
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de gestion des retenues sur salaire (cession — saisie — …)
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de paiement des variables d’activité des cadres de santé
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de gestion des IJSS
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de déclaration et du paiement des charges fiscales et sociales
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de liquidation des dépenses « hors paie »
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de paiement de la prime de service
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de déclaration des avantages en nature
  • Organiser, planifier et superviser les activités du processus de gestion de la DADS et à terme de la Dsn

3/ De façon transversale au sein du service :

  • Participer à la mise en œuvre du Prélèvement à la Source
  • Assurer la conformité des processus RH avec les exigences de la certification des comptes
  • Assurer un rôle de relais entre les équipes et l’encadrement supérieur
  • Participer à la mise en œuvre des projets du service RH, notamment la dématérialisation du dossier Agent

Positionnement hierachique

  • Encadrant de catégorie B
  • Responsable hiérarchique direct : Responsable RH

Savoir faire et savoir être requis

  • Mise en œuvre des règles Comptables, sociales et fiscales relatives au traitement des salaires
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word — Excel — Power point)
  • Maîtrise du SIRH et outil de requête associé
  • Capacité rédactionnelle
  • Animer, mobiliser et entrainer une équipe
  • Gestion des conflits
  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur et fiabilité
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Confidentialité
  • Capacité à adapter ses modalités de communication en fonction des publics concernés
  • Pédagogie
  • Posture managériale :
    • Loyauté – équité
    • Objectivité
    • Bienveillance
    • Médiation

Conditions de travail et sujétions particulières

  • Poste à 100%
  • Pas de travail de nuit et de week-end
  • Mobilité pour déplacements sur l’ensemble des sites de l’Établissement

Candidature (LM +CV)

Renseignements :

Céline Garnerin
Responsable RH
Mél. recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

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