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Recrutement public
Bonne année 2019
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Recrute : Hépato-gastro-entérologue
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Responsable gestion des carrières et paies H/F

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Réf. 75367/emploitheque Logo : CH Métropole Savoie
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier Métropole Savoie
Secteur Administration Générale - Direction - DGS (Attaché d'administration)
Corps Catégorie A
Diffusion 21/11/2018
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Rhône-Alpes
Département Savoie (73)
CH Métropole Savoie (73 - Savoie)

recrute

Responsable gestion des carrières et paies H/F

Lieu

Site de Chambéry
Place Lucien Biset BP 31125
73011 Chambery

Descriptif

Un emploi de responsable carrière et paye à la direction des ressources humaines est à pourvoir au premier trimestre 2019 (poste à 100 %).

La Direction des Ressources Humaines a pour principale mission la gestion administrative des personnels non médicaux du centre hospitalier.

Pour gérer ces 4200 Agents, la DRH est organisée autour de six secteurs :

  • Le secteur « recrutement, accueil et intégration, compétences »
  • Le secteur « gestion des carrières et des paies »
  • Le secteur « budget, emplois, études »
  • Le secteur « temps de travail »
  • Le secteur « formations »
  • Le secteur « prévention des risques professionnelles »

Le Directeur des Ressources Humaines et son Adjoint définissent les grandes orientations de la politique RH (projet social) du Centre Hospitalier, établissent et contrôlent l’exécution du volet ressources humaines de l’état prévisionnel des dépenses et des recettes (EPRD) et contrôlent l’action des différents secteurs.

Cet emploi consiste à :

  • Assurer l’encadrement de l’équipe des Gestionnaires des carrières et paies (8 Gestionnaires Chambéry/3 Gestionnaires Aix + 2 ADC). Chaque Gestionnaire a en charge une population d’Agents sur tous les volets de sa carrière et paie
  • Assurer la veille réglementaire de son secteur
  • Développer et mettre à disposition les outils de gestion
  • Participer à l’animation de la démarche qualité de la DRH pour le secteur
  • Gérer des dossiers spécifiques définis en lien avec le DRH
  • Participer aux projets de GRH (Projet social — Dématérialisation …)

Activités 

Encadrement de l’équipe :

  • Définit, en collaboration avec l’attachée référent du pôle et le DRH du pôle, l’organisation générale du secteur carrière et paye et ses règles de fonctionnement
  • Anime et évalue le travail de son équipe
  • Planifie les activités (carrière principalement) et points périodiques (reporting — calendrier des activités …)
  • Suit et évalue les réalisations des activités et met en place le cas échéant des mesures correctrices pour respecter les délais
  • Contrôle les documents réalisés
  • Assiste ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes
  • Participe à la formation de son équipe

Démarche qualité :

  • Identifie les procédures à rédiger et confie leur rédaction à la personne compétente ou les réalise elle-même
  • Analyse les situations ayant fait l’objet d’un incident et/ou identifiées en risque
  • Anime en lien avec le Gestionnaire référent la cellule qualité de la DRH

Projet Grh :

  • Participe à la mise en œuvre du projet social (sur secteur carrière et paye)
  • Définie annuellement, en collaboration avec l’Adjoint du DRH et le DRH, les projets à conduire au sein de son secteur

Cet emploi exige les compétences suivantes :

Savoir-faire :

  • Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
  • Connaissance des règles de gestion de paie,
  • Qualités managériales

Savoir-être :

  • Capacité d'analyse et de synthèse,
  • Rigueur et respect des délais
  • Esprit d'initiative,
  • Travail en équipe
  • Bonnes capacités de communication et à travailler en équipe
  • Capacité à écouter et conseiller,
  • Respect de la hiérarchie, savoir travailler en collaboration et rendre compte

Niveau Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines et/ ou expérience équivalente minimale de 5 ans + animation d’équipe.

Candidature (LM +CV)

Mél. recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-metropole-savoie.fr

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