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L'égalité des chances dans l'emploi public

Charte pour la promotion de l'égalité dans la Fonction Publique

Charte pour la promotion de l'égalité dans la Fonction Publique

Eric Woerth et André Santini, ont signé avec Louis Schweitzer, Président de la HALDE mardi 2 décembre la charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique en présence de Fadela Amara et des principaux ministères concernés.

Cette Charte s'applique aux trois grandes fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière) et a pour but de faire respecter l'éthique de la République laïque :

  • Egalité dans l'accès aux recrutements dans la fonction publique
  • Veiller à la non discrimination sur les conditions du recrutement
  • Garantir l'égalité du déroulement des carrières
  • Former les agents de l'administration à promouvoir les valeurs du service public
  • Publier, informer et appliquer cette charte dans les administrations

Les moyens pour promouvoir l’égalité dans l'emploi public :

  • Communiquer sur les métiers et le recrutement
  • Faciliter la préparation aux concours avec aide financière et à l'accompagnement
  • Priorité aux personnes handicapées
  • Veiller aux conditions de recrutement
  • Former et sensibiliser les recruteurs, les évaluateurs et les jurys aux risques de discrimination (préjugés, stéréotypes...)
  • Adapter les postes de travail selon l'handicap et l'état de santé
  • Faire participer les agents et faire évoluer les mentalités contre la discrimination

La HALDE et la DGAFP assurent en commun le suivi régulier de l’application de la Charte pour la promotion de l'égalité.

Illustration par Emploithèque | Article rédigé par L'équipe d'Emploithèque, le 03/12/2008

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