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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Gériatre
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Assistant de service social - insertion H/F

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Réf. 69453/emploitheque Logo : CHD de Fleury-les-Aubrais
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier Départemental de Fleury-les-Aubrais
Secteur Personnes dépendantes - Petite enfance - Social (Assistant social / ASE)
Corps Catégorie B
Diffusion 19/01/2018
Recrutement Détachement ou mutation
Région Centre
Département Loiret (45)
CHD de Fleury-les-Aubrais (45 - Loiret)

recrute

Assistant de service social - insertion H/F

Lieu

Centre hospitalier spécialisé Georges Daumézon
1 route de Chanteau BP 62016
45402 Fleury-les-Aubrais

Descriptif

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, Établissement Public de Santé Mentale, recrute :

Un(e) Assistant(e) de Service Social
Filière Insertion, affectation dans le Pôle Nord Est – Centre de coordination de secteur.

Mission spécifique du poste :

Références statutaires :
Décret n - 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
Dans une démarche éthique et déontologique, l’Assistant social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et éventuellement les groupes avec lesquels il travaille, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités.

Il intervient dans le respect du projet thérapeutique.

Sa spécificité est d’être à la fois AS et membre d’une équipe pluridisciplinaire où s’élabore une compréhension de la réalité psychique du patient.

Avec l’aide de l’équipe, il doit pouvoir ajuster son intervention aux capacités sociales des personnes qui peuvent fluctuer dans le temps.

L’AS ne peut intervenir sans évaluation sociale et sans connaître personnellement l’usager.

Il doit être particulièrement attentif à la situation sociale des personnes vulnérables.

AS en psychiatrie est une spécialisation qui se construit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, avec l’aide de ses pairs, par la formation continue mais aussi au quotidien par l’expérience.

Dans ce cadre, l’Assistant social agit avec les personnes, les familles, éventuellement les groupes par une approche globale pour :

- améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel,
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société,
- mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.

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Activités principales
Accueil/Information/orientation
- Intégrer et utiliser les sources et circuit d’information de l’établissement et du territoire
- Rechercher et organiser l’information
- Se mettre à disposition et recueillir des éléments de connaissances permettant la compréhension de la demande
- Informer les personnes reçues en fonction de leur besoin, de leurs capacités sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits et aux soins, leur statut administratif,
- Donner une information adaptée, pertinente et actualisée
Évaluation / diagnostic social
- Mesurer l’impact de la pathologie et de la dynamique familiale et/ou du réseau proximité de la personne
- Mesurer l’écart entre les demandes de l’usager et les réponses possibles
- Évaluer la situation sociale en tenant compte des potentialités de la personne, des contraintes et des ressources de son environnement
- Confronter et mettre en complémentarité les observations des différents intervenants (équipe pluridisciplinaire et partenaires privilégiés)
- Être force de propositions pour répondre aux besoins des usagers
Accompagnement social
Conseil, soutien, aide, médiation, orientation
- Connaître les institutions, les dispositifs d’aide surtout dans le domaine du handicap
- Co-élaborer un plan d’action social avec la personne en tenant compte de ses capacités dans le respect du projet de soins et dans la limite des contraintes institutionnelles
- Conseiller l’usager en lui présentant les avantages et inconvénient de chaque projet
- Mobiliser les moyens et se coordonner avec les différents partenaires
- Orienter les usagers et leurs familles
- Accompagner physiquement certains usagers dans des démarches extérieures (dans le respect du cadre)
- Rédiger, organiser, classer, transmettre dans le respect du droit et de la réglementation en vigueur les écrits professionnels
- Assurer un rôle d’interface entre la personne et les services ou institutions
- Négocier pour les personnes auprès des services et institutions
- Évaluer avec la personne, l’impact des actions et les ajuster en conséquence
- Passer le relais pour garantir la continuité du suivi en fin de prise en charge
Travail en équipe, partenariat et en réseau
- Partager son expertise sociale avec l’équipe
- Construire et entretenir des relations avec les partenaires sociaux, médico-sociaux, judiciaires et sanitaires
- Faire appel aux partenaires en fonction de leurs missions et de leurs champs de compétence
- Participer à des réunions d’information, de concertation, de décision avec les partenaires
- Représenter par délégation son service auprès des partenaires, faire connaître son institution et ses missions.

Veille sociale/ Expertise et formation
- Assurer la veille documentaire et actualiser ses connaissances (lire les journaux professionnels, organiser sa documentation…)
- Contribuer à l’élaboration d’outils de travail pour la filière socio-éducative
- Apporter un éclairage sociale dans le cadre des réunions de service et institutionnels
- Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement, à l’élaboration du projet de service
- Enrichir sa pratique professionnelle (actualiser ses connaissances et développer des compétences) par le biais de la formation continue
- Informer les membres de l’équipe sur des évolutions législatives ou sociales, ainsi que la filière socio-éducative
-Développer de nouvelles pratiques professionnelles -Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation (recevoir des étudiants en alternance, intervenir dans les centres de formation, participer aux jurys du diplôme d’État…)
-Accueillir et soutenir les nouveaux ASE dans l’institution
Évaluer son activité
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Adapter son activité à l’évolution des besoins
Organisation du temps de travail :

Poste à temps plein
Horaire de travail :
 35h/semaine
Repos fixes (samedi-dimanche), fériés, RC et RTT.

Les horaires de travail et la gestion des absences relèvent du Cadre Socio-Éducatif garante du tableau de service, après avis du Médecin Chef de Pôle.

Conditions d'accès Au Poste
Le poste est dévolu aux Assistants(es) Socio-Éducatifs(ves), titulaires du Diplôme d'Assistant(e) de service social
Qualités Professionnelles et Profil personnel :

Savoirs :

Connaissances approfondies de l’organisation et du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales, des politiques sociales et des dispositifs d’insertion.

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets de l’établissement.

Connaissances générales des contraintes économiques et financières dans la gestion quotidienne.

Savoirs faire :

Travail en équipe pluri-professionnelle,
Travailler avec organisation, méthode, anticipation,
Employer la démarche de projet,
Utilisation de l'outil informatique (saisie des données dans le dossier patient informatisé),
Rédiger et mettre en forme des documents et/ou rapport.

Travail en autonomie.

Savoirs être :

S’engager professionnellement et avoir le sens du service public,
Intérêt pour un travail concerté :
transmettre des informations orales, écrites aux tiers ayant intérêt pour assurer une prise en charge concordante,
Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs,
Respecter les règles éthiques et déontologiques, (obligation du secret professionnel et de la discrétion professionnelle),
Respecter la dignité des personnes,
Savoir faire preuve de modération, pondération, et de réserve dans le comportement.

Candidature (LM +CV)

Pour tout renseignement complémentaire contactez :

Madame Mireille Van Laethem
Responsable du Service social
Tél. 02 38 60 71 79
Candidature à :
Adresser à :
CH Georges Daumézon
EPSM du Loiret
Direction des Personnels et du Projet Social
1 route de Chanteau
45400 Fleury les Aubrais
Mél. recrutement@ch-daumezon45.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-daumezon45.fr

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