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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Chargé des Affaires Médicales
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

CSE chargé de l'encadrement du service social H/F

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Réf. 57839/emploitheque Logo : CH de Perpignan
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Perpignan
Secteur Personnes dépendantes - Petite enfance - Social (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 14/11/2016
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Pyrénées Orientales (66)
CH de Perpignan (66 - Pyrénées Orientales)

recrute

CSE chargé de l'encadrement du service social H/F

Lieu

Centre Hospitalier de Perpignan
20 Avenue du Languedoc BP 49954
66046 Perpignan

Fiche de poste

Intitulé :

  • Cadre socio-éducatif chargé de l’encadrement du Service Social

Organisation du travail 

Horaires indicatifs :

  • 8h30 -17h30 (cadre au forfait — 20j de RTT)

Missions - fonctions principales

Référence :

Décret n° 2016-634 du 19 mai 2016 modifiant le décret n° 2007-839 du 11 mai 2007 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

Décret n° 2016-642 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire du corps des cadres socio- éducatifs de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l'échelonnement indiciaire applicable aux cadres socio- éducatifs de la fonction publique hospitalière.

Le Cadre Socio-éducatif est responsable de l’organisation et du fonctionnement du Service Social de l’Établissement :

  • Il conseille les décideurs concernant les choix sociaux, économiques et financiers, les
  • Projets et activités en lien avec son domaine d’activité sociale
  • Il encadre les personnels sociaux et organise leurs missions
  • Il collabore à la mise en œuvre du projet d’établissement ainsi que du projet social
  • Il informe et conseille les personnels, les utilisateurs et les usagers dans son champ de compétence
  • Il participe aux groupes de travail et groupes projet de l’établissement
  • Il présente chaque année un rapport d’activité du service social

Activités spécifiques au poste

Gestion :

  • Il a un rôle très actif dans le comité de veille des durées de séjour organisé par la Direction générale et la Présidence de CME
  • Il collabore étroitement à la mise en œuvre d’une politique de rigueur quant à la valorisation des séjours avec la Direction des Affaires financières et le codage des actes avec le DIM
  • Il assure le suivi des dossiers sociaux complexes de l’établissement et le traitement des interfaces avec les services concernés : Facturation – Contentieux du CHP / Services de l’Assurance Maladie (Relations Internationales ; Pôle CMU)
  • Il gère l’activité sociale de la PASS et participe à la coordination régionale des PASS
  • Il contribue à la gestion en réseau des dossiers sociaux des personnes âgées (et/ou) handicapées
  • Il inscrit le service social dans les actions partenariales en intra et extra hospitalier
  • Il participe à la Commission Des Usagers de l’établissement

Management :

  • Il organise l’équipe sociale : postes, profils de postes, répartition de l’activité sociale, GTT
  • Il organise et anime les réunions de services : veille réglementaire sociale ; procédures de management d’équipe
  • Il contribue au développement des outils informatiques nécessaires à l’établissement pour optimiser les prises en charge : Logiciel via-trajectoire EHPAD ; Logiciel CPAM « Petra » ; Logiciel SI - SIAO
  • Il développe l’informatisation du dossier social
  • Il coopère à l’intégration du travail social au sein des équipes mobiles en concertation avec les chefs de services : organisations ; fiches de postes ; GTT
  • Il contribue à la réflexion régionale sur la place des services sociaux hospitaliers
  • Il participe au recrutement et à l’évaluation des personnels
  • Il accueille et supervise les stagiaires en formation au Service Social
Il gère les équipements, locaux et matériels

Principales compétences requises

  • Législation hospitalière et sociale :
    • Droit social français
    • Droit des étrangers
    • Droits des usagers
    • Protection adultes vulnérables
    • Protection de l’enfance
  • Politiques et organisations de l’action sanitaire, éducative et sociale
  • Dispositifs sociaux et leur mise en œuvre locale
  • Conceptualisation, mise en œuvre et évaluation des projets

Savoir-Faire :

  • Maîtriser les techniques professionnelles et les conditions d’exercice du travail social
  • Spécifiques au milieu hospitalier
  • Arbitrer et décider
  • Savoir négocier avec les différents corps professionnels hospitaliers
  • Encadrer et animer une équipe
  • Identifier et évaluer les compétences
  • Anticiper et s’adapter
  • Disponibilité / empathie

Diplôme requis :

  • CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)

Candidature (LM + CV)

Renseignements :

Monsieur Jérôme Rumeau
Directeur du Département des Ressources Humaines et Organisations
Centre Hospitalier de Perpignan
20 avenue du Languedoc
BP 49954
66046 Perpignan cedex 9
Mél. accueil.drh@ch-perpignan.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

accueil.drh@ch-perpignan.fr

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