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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Cadre de santé IADE Temps Plein
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre de pôle Adjoint responsable du secteur des services d'accueil des Urgences H/F

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Réf. 68971/emploitheque Logo : GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Groupe Hospitalier de la région de Mulhouse et Sud Alsace
Secteur Santé (IADE)
Corps Catégorie A
Diffusion 08/01/2018
Recrutement Mutation
Région Alsace
Département Haut Rhin (68)
GH de la région de Mulhouse et Sud Alsace (68 - Haut Rhin)

recrute

Cadre de pôle Adjoint responsable du secteur des services d'accueil des Urgences H/F

Lieu

Centre Hospitalier de Mulhouse site Émile Muller
20 avenue Doct René Laennec
68100 Mulhouse

Descriptif

Diplôme cadre de santé + Diplôme d’État validant une profession paramédicale Expérience en management hospitalier (parcours professionnel) et/ou diplôme validant une formation supérieure en management.

Le pôle de Médecine Intensive comprend 2 secteurs :

Le secteur « SAU » composé du SAU de Mulhouse, les SAU de Saint Louis et d’Altkirch, le SAMU-SMUR-CESU, la polyclinique de Thann, l’UHTCD, l’Unité Médico Judiciaire et le service mortuaire.

Le secteur « hospitalisation » composé de la réanimation médicale, la médecine interne et la neurologie.

Mission(s) 

Le cadre Adjoint de pôle a pour missions principales :

  • L’organisation de l’activité des personnels non-médicaux du secteur SAU du pôle
  • La collaboration avec le cadre de pôle, le Directeur médical de pôle et son Adjoint
  • La participation à des missions transversales à l’échelle de l’établissement

Pilotage de l’activité des personnels non-médicaux du secteur SAU du pôle Encadrement des personnels non médicaux de son secteur d'intervention Gestion des ressources matérielles 2.

Collaboration au pilotage du pôle Participation au projet et au contrat de pôle Participation à la gestion médico-économique du pôle 3.

Participation à des missions transversales à l'échelle de l'établissement 4.

Collaboration cadre de pôle /cadre de pôle Adjoint.

Connaissances et compétences associées

  • Veille continue des évolutions réglementaires
  • Connaissance de l’environnement et des évolutions dans le domaine de la santé : organisation de l’offre de soins, champs de la santé publique, épidémiologie et besoins de la population, réseaux, associations…
  • Compétences en management stratégique et opérationnel
  • Compétences en méthode de traçabilité, contrôle des procédures et contrôle qualité
  • Compétences en communication, et en gestion des conflits

Qualités humaines

  • Inscription dans une démarche d’éthique personnelle et professionnelle
  • Aptitude au travail en collaboration directe avec le cadre de pôle
  • Sens de l’autorité et de la responsabilité directe
  • Aptitude à la communication
  • Méthodologie
  • Qualités d’écoute, de diplomatie et de patience
  • Discrétion personnelle et professionnelle
  • Capacité d’initiative et d’autonomie
  • Capacité d’adaptation dans un environnement complexe, instable et évolutif

Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire).

Candidature (LM +CV)

Mél. drh-recrutement@ghrmsa.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh-recrutement@ghrmsa.fr

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