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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Infirmiers de bloc opératoire
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre santé - USR Et USPMF H/F

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Réf. 67659/emploitheque Logo : GPSPV - Direction Commune CHSA / EPS Maison-Blanche
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Groupe Public de Santé de Perray-Vaucluse - Direction Commune Centre Hospitalier Sainte-Anne / Établissement Public de Santé Maison-Blanche
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 17/11/2017
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Essonne (91)
GPSPV - Direction Commune CHSA / EPS Maison-Blanche (75 - Paris)

recrute

Cadre santé - USR Et USPMF H/F

Lieu

Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse Hôpital du Perray
BP 13
91360 Épinay-sur-Orge

Descriptif

Présentation du gHT :

Le Groupement Hospitalier de Territoire Paris Psychiatrie & Neuroscience est composé ce cinq établissements membres :
trois fondateurs, le Centre Hospitalier Sainte-Anne (CHSA), l’Établissement Public de Santé Maison Blanche (EPSMB), le Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse (GPSPV), un membre associé les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), et un membre partenaire l’Asm 13.
Le GHT Paris Psychiatrie & Neuroscience a la plus importante file active d’Europe de prises en charge en psychiatrie :
 77 600 patients en 2015 soit 1 Parisien sur 74 500 patients pris en charge en ambulatoire soit 96 % de la file active.

Pour assurer la prise en charge des patients, le GHT Paris Psychiatrie & Neuroscience dispose de 130 structures réparties sur 75 sites couvrant 25 secteurs de psychiatrie adulte et infanto-juvénile sur les 20 arrondissements de Paris.

Le pôle « Prévention et prise en charge patients au long cours » est un projet novateur construit sur la base d’une étude épidémiologique réalisée sur la ville de Paris.

Cette étude à permis de définir les besoins de cette population et d’organiser une offre de soins qui vient compléter et appuyer le dispositif déjà existant de secteur.

Il est composé :

  • Un Centre d’Évaluation et d’Orientation (Ceo) qui comprend :
  • - Une structure de jours de soins spécifiques, en complément de l’offre de soins des secteurs et des partenaires
  • - Une structure pour les consultations, des bilans d’évaluations approfondies et des soins spécifiques adaptés préparant à l’orientation des patients adressés par les secteurs
  • - Une structure d’hospitalisation de semaine pour héberger les patients si besoin pendant le temps du bilan et la mise en place de nouveau traitement
  • Une équipe d’appui pluridisciplinaire coordonnée par un Case Manager
  • Une unité d’hospitalisation à temps complet, qui prendra en charge les patients atteints de psychose les plus « complexes », nécessitant un dispositif sanitaire continu sur une longue durée de prise en charge (durée limitée et fixée lors de l’admission) avec réévaluations régulières en coordination de l’équipe de secteur référente

Missions du pOste :

-Missions principales
Le cadre de santé participe à l’élaboration du projet de soins, assure sa mise en œuvre et l’évalue
Il est le garant de la réalisation et de la qualité des soins dispensés aux patients.

Participation à la permanence d’encadrement.

Activités principales :

  • Coordonner les activités de soins de l’unitéF en relation étroite avec le corps médical
  • Organiser le travail dans une dimension pluri professionnelle et transversale (remplacement des Agents — organisation des activités — collaboration entre les soignants — les rééducateurs …
  • )
  • Communiquer, informer et coordonner les soins avec les secteurs, les unités intersectorielles, le pôle médicosocial de l’établissement et tous les partenaires de santé
  • Veiller au respect des droits des patients, à la traçabilité des soins et aux respect des bonnes pratiques (circuit médicaments — procédure HACCP — par exemple)
  • Veiller à la bonne utilisation des logiciels (gestor — cortexte …
  • )
  • Gérer les ressources humaines et matérielles
  • Mettre en place des tableaux de suivi ( budget activités — gestion des temps vacataires — ……) et utiliser les tableaux de bord fournis par la DRH ( absentéisme — gestion de l’intérim — des heures sup ……
  • )
  • Veiller à la réalisation de synthèses, de démarches d’évaluation, de suivi
  • Mettre en place des réunions institutionnelles
  • Évaluer le personnel et préparer le plan de formation continue de l’UF
  • S’engager dans la démarche qualité de l’établissement / CHT
  • Participer, en adéquation avec le poste, à la promotion de l’UF, du pôle, de l’Établissement et des projets CHT
  • Promouvoir des actions de formations et de recherches

CompÉTences Requises Pour Le Poste :

-Savoir requis :

  • - Qualités relationnelles et d’écoute sens de la communication capacités d’adaptation et d’autonomie
  • - Savoir élaborer des démarches de projets
  • - Gérer les priorités dans l’organisation du travail
  • - Connaître la législation, les droits des patients, la gestion administrative des hospitalisés
  • - connaître la sémiologie et la clinique psychiatrique
  • - connaître et savoir développer le travail en réseau
  • - connaître les règles de gestion du personnel et savoir évaluer les pratiques professionnelles
  • - Notions d’informatique

Qualité requise :

  • - Qualités relationnelles et d’écoute sens de la communication capacités d’adaptation et d’autonomie
  • - Capacité d’organisation et gestion des priorités
  • - Sens de la médiation
  • - Dynamisme
  • - Capacité de prise de recul
  • - Capacité d’écoute et pédagogique
  • - Mobilité, disponibilité, rigueur et ouverture d’esprit
  • - Tact diplomatie mais détermination

Obligations professionnelles :

  • - Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement
  • - Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur
  • - Obligation de servir :
    exercice personnel et exclusif des fonctions
  • - Obligations à l’égard de l’administration :
    discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
  • - Obligations à l’égard des tiers :
    impartialité et probité, secret professionnel

Candidature (LM + CV) / renseignements

Curriculum Vitæ + LM à Envoyer à 
:

Mél. recrutement@gpspv.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@gpspv.fr

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