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Recrute : Ophtalmologiste médico-chirurgical
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre supérieur de santé paramédical de pôle médico technique H/F

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Réf. 68657/emploitheque Logo : CHIC de Créteil
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier InterCommunal de Créteil
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 26/12/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Val de Marne (94)
CHIC de Créteil (94 - Val de Marne)

recrute

Cadre supérieur de santé paramédical de pôle médico technique H/F

Lieu

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
40 avenue de Verdun
94010 Créteil

Descriptif

Liaisons hiérarchiques
- Coordonnateur Général des Soins
- Directeur général
Liaisons fonctionnelles
Au sein du pôle :

- Médecin responsable du pôle MTI
- Cadres de santé du pôle MTI
- Chefs de service et personnel médical des unités du pôle (pharmacie, stérilisation, laboratoire de Biologie, service anatomopathologie et EOHH
- Ensemble des professionnels du pôle.

Au sein de l’institution :

- Directeur des ressources humaines
- Direction qualité et gestion des risques
- Directions fonctionnelles supports
- Les personnels des secteurs de soins
Personnel des services logistiques, informatiques, techniques, administratifs et sociétés externes.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le pôle Médic - technique :

Le pôle médicotechnique comprend les services suivants :

Le laboratoire de Biologie
Le Dépôt de sang.

Le Service d’Anatomopathologie
La Pharmacie
La Stérilisation
L’ Équipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière
L’effectif du pôle :

1 cadre supérieur de pôle
5 cadres de santé
126 Agents (Techniciens de laboratoire, préparateurs en pharmacie, IDE, AMA, Adjoints administratifs
, AS, ASH)
activités
Missions Principales :

Le cadre paramédical de pôle à pour missions principales de manager le pôle en collaboration avec le Chef médical de pôle, le cadre administratif de pôle et le Directeur référent du pôle dans le périmètre de ses compétences.

Il est copilote du projet de pôle et du suivi du contrat de pôle.

Il décline la politique générale de l’établissement.

Le CPP est membre de la direction des soins et participe à la mise en œuvre du projet de soins.

Il contribue à inscrire le pôle dans un fonctionnement transversal et institutionnel.

Il contribue au pilotage médico-économique du pôle.

Il contribue à assurer la continuité des soins et à mettre en place des organisations efficientes.

Il assure la conduite de projets en lien avec les objectifs du pôle et de l’institution.

Il assure un management contribuant au développement des compétences des professionnels au regard des évolutions technologiques et des changements organisationnels.

Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités dont il a la responsabilité.

Il contribue à améliorer les pratiques professionnelles et à les évaluer.

Il participe à la mise en place des coopérations dans le cadre du GHT.

Missions afférentes au poste
Gestion des ressources humaines non médicales :

- Superviser, fédérer et animer l’équipe de cadres de santé.

Fixer les objectifs à atteindre
- Assurer le rôle de guidance et de conseil
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.

Suivre l’évolution des effectifs et effectuer les recrutements.

Assurer l’adéquation des effectifs et des compétences en corrélation avec l’activité
- Assurer les remplacements pour maintenir la continuité des soins.

Décliner la campagne d’évaluation
- Décliner et prioriser le plan de formation.

;
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des Agents
Organisation :

- Définir les priorités d’actions et organiser la répartition des activités
- Analyser les organisations
- Gérer les interfaces entre les unités pour faciliter le flux des patients
- Conduire le changement
- S’impliquer dans les groupes de travail institutionnel
- Piloter les groupes de travail institutionnel.

Recenser, Contrôler et prioriser les ressources matérielles nécessaires à l’activité des secteurs.

Communication :

- Gérer l’information ascendante et descendante
- Communiquer et collaborer avec l’ensemble des interlocuteurs du pôle et de l’établissement.

Développer la collaboration extrahospitalière dans les différentes disciplines du pôle.

Développer le travail collaboratif.

Participer aux réunions institutionnelles en relation avec le poste
Qualité et gestion des risques :

- S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins.

Repérer les dysfonctionnements en termes de qualité et gestion des risques
- Suivre la gestion documentaire des service du pôle.

Suivre les déclarations des événements indésirables et proposer des axes d’amélioration.

Piloter des RMM et des CREX
- Participer à l’élaboration et au suivi du PAQ du pôle
- Participer à la certification des établissements de santé HAS.

Préparer et suivre les visites d’accréditation des laboratoires
- Préparer et suivre les visites de conformité dans les différents secteurs.

Horaires de travail
Conformément à la charte du temps travail des cadres au CHIC :

- Horaires variables sur la base de 39 heures (19 RTT), les CPP organisent leur présence en fonction de l’activité, des situations d’urgence et en complémentarité avec les autres CPP
- Garde de week-end à assurer sur l'‘ensemble de l’établissement 2 fois par an selon un tableau établit par la DSP.

Savoir faire requis en lien avec le poste
- Savoir définir grâce à son expertise, des niveaux d’exigence
- Savoir s’adapter et agir dans les situations d’urgence
- Savoir auditer l’état général d’une situation, d’un system et d’une organisation
- Savoir fixer des objectifs et mesurer les résultats
- Définir et mener des projets
- Évaluer des performances collectives ou individuelles
- Capacité de positionnement au sein du pôle pluridisciplinaire.

Connaissances associées
- Connaissances dans le domaine de la qualité et la gestion des risques
- Connaissance des aspects réglementaires liés aux secteurs d’activité
- Connaissances pratiques et théoriques des disciplines et des contraintes.

Connaissance dans la législation hospitalière
- Connaissance dans la réglementation de la gestion du temps de travail
- Connaissance des normes et de la réglementation en vigueur propre à la profession.

Les droits des patients
qualités Requises Et Comportement
Pouvant Dependre du sErvice D’Affectation
- Qualité relationnelle :
écoute, équité, diplomatie.

Sens de l’institution, goût de l’innovation.

Esprit de synthèse ; disponibilité ; esprit d’équipe.

Sens de l’autorité, rigueur, sens des responsabilités
- maîtrise de soi dans les situations d’urgence
- Savoir référer à la hiérarchie.

Prérequis
- Diplôme de cadre de santé
- Expérience de cadre supérieur de santé dans un des services du pôle ou expérience de cadre supérieur de pôle médic - technique.

Risques Professionnels
Contraintes organisationnelles :

Équipe pluridisciplinaire, activité polyvalente, activité sur plusieurs sites, disponibilité en fonction des situations à gérer.

Travailler en équipe et en réseau.

Gestion des situations d’urgence.

Contraintes relationnelles :

Relations avec les professionnels, les équipes, gestion des situation de crise…
Contraintes posturales :

Troubles musculo-squelettiques
Risques AES
Mesures Systematiques de prévention
- Formations proposées au sein de l’établissement en lien avec les risques :

- Hygiène, ergonomie, incendie, gestes d’urgence, gestion du stress…
Mesures de prévention occasionnelles.

Candidature (LM +CV)

Mme Deletang Élisabeth
Directrice des soins
Mél. elisabeth.deletang@chicreteil.fr
Ou Mme Delattre Stéphanie
Secrétariat de la direction des soins
Tél. 01.57. 02.20. 40 ou
Par courriel :
Mél. stephanie.delattre@chicreteil.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

stephanie.delattre@chicreteil.fr

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