Bienvenue sur Emploithèque
Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : 2 Masseurs kinésithérapeutes
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Conseiller en ressources humaines Adjoint H/F

Postulez par Postulez directement par courriel voie électronique Imprimer l'annonce n°69895Imprimer
Communiquer l'offreEnvoyer cette offre à un ami
Réf. 69895/emploitheque Logo : AP-HP Hôpitaux Universitaires Henri Mondor
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Assistance Publique Hôpitaux de Paris Hôpitaux Universitaires Henri Mondor
Secteur Administration Générale - Direction - DGS (Chef de projet)
Corps Catégorie A
Diffusion 31/01/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée
Région Ile-de-France
Département Val de Marne (94)
AP-HP Hôpitaux Universitaires Henri Mondor (94 - Val de Marne)

recrutent

Conseiller en ressources humaines Adjoint H/F

Lieu

AP-HP Hôpital Henri Mondor
51 avenue du Mal de Lattre de Tassigny
94010 Créteil

Descriptif

Liaisons hiérarchiques :

  • Le Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier
  • Les Directeurs des Ressources Humaines Adjoints du Groupe Hospitalier
  • La CRH du Groupe Hospitalier

Liaisons fonctionnelles :

  • Autres départements de la DRH
  • Le Coordinateur Général des Soins
  • Les Directeurs de soins des sites
  • Les Responsables RH des sites
  • Conseillers en risques professionnels
  • Référents Handicap
  • Services sociaux du personnel ; Les équipes exécutives des pôles et au-delà les chefs de service et l’ensemble de l’encadrement du GH; La médecine du Travail
  • Les organisations syndicales, les utilisateurs des services « RH » de l’hôpital
  • Le siège de l’AP-HP et notamment le Département du Développement Professionnel

Présentation du secteur ou du service :

La CRH GH est chargée d’accompagner les parcours individuels des Agents des 5 sites du GH.

Elle accompagne le changement et les mobilités liées aux opérations de restructurations.

Elle est secondée par une assistante.

Activités

Missions générales :

Sous la responsabilité de la CRH GH, le CRH Adjoint a pour mission de favoriser le développement et l’adaptation professionnels des personnels de l’hôpital.

Il intervient plus spécifiquement en matière de GRH sur les domaines suivants :

développement Des compétences Individuelles Et Collectives

  • Les CRH contribuent à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences
  • Ils anticipent les évolutions et l’émergence de nouveaux métiers et accompagne leur déploiement
  • Les CRH conseillent de manière individuelle et accompagnent des personnels dans leur parcours et projet professionnel en lien avec les autres acteurs de la DRH

Mobilites / Accompagnement Au Changement

Dans le cadre des projets prévus au plan stratégique, les CRH participent à l’accompagnement individuel et collectif liés aux réorganisations (accompagnement au changement et gestion des mobilités / réaffectations).

Missions permanentes :

  • Accompagnement des restructurations
  • Conseil, orientation et accompagnement des personnels
  • Élaboration d’un plan d’action individualisé et suivi
  • Réalisation de bilans d’orientation et de carrière
  • Suivi des reconversions
  • Recensement et analyse des besoins des Agents
  • Accompagnement personnalisé des personnels en situation d’inaptitude et de handicap
  • Participation aux Commissions de Gestion Personnalisée des Agents
  • Accompagnement des Agents en difficulté dans leur travail
  • Développement de la politique de maintien dans l’emploi
  • Accompagnement et conseil au retour de congé longue maladie, congé longue durée, mise à disposition, de disponibilité
  • Coordination des relations avec les partenaires extérieurs et internes
  • Participation à la mise en œuvre du protocole handicap

Risques professionnels liés à l'activité : Risques professionnels liés au travail avec écran.

Compétences

Savoir faire requis :

  • Conduire des entretiens individuels ou collectifs : recrutement, orientation, gestion personnalisée…
  • Évaluer des aptitudes, des compétences, cerner des motivations et élaborer des plans d’action afin de répondre aux projets individuels et aux besoins institutionnels
  • Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel
  • Analyser des situations professionnelles individuelles et collectives

Connaissances associées :

  • Méthodes et outils psychotechniques d’évaluation individuelle et collective
  • Psychopathologie et psychodynamique du travail
  • Connaissances en matière de développement RH
  • Connaissances des référentiels métiers – compétences
  • Gestion de projet
  • Outils bureautiques : Word, Excel, Power point souhaité

Qualités requises

  • Rigueur
  • Capacité à écouter et à être disponible
  • Capacité à travailler en équipe
  • Discrétion
  • Sens du contact
  • Dynamisme
  • Sens des responsabilités et maîtrise de soi

Prérequis

M2 Psychologie du Travail.

Candidature (LM +CV)

Audrey Gatelet
Conseillère en Ressources Humaines
Tél. 01 49 81 49 73
Mél. audrey.gatelet@aphp.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

audrey.gatelet@aphp.fr

Répondre à cette annonce sous la réf. 69895/emploitheque

Soyez averti par courriel des nouvelle annonces correspondant à votre métier

Inscrivez-vous gratuitement à l'Alerte-Mél. Recevoir les nouvelles offres d'emploi qui correspondent à votre profil

Logo - AP-HP Hôpitaux Universitaires Henri Mondor Fiche de l'établissement :
adresse postale, téléphone, Fax, courriel, site WEB, offres d'emploi…

Annonce consultée 395 fois

Accessibilité | Avis aux webmestres | Glossaire des sigles | Liste des établissements | Partenaires
Plan du site | Mentions légales | Rechercher un établissement | RSS | Tarifs | Télécharger | Webmestre
dimanche 18 février 2018 :: Emploithèque 2018 Ce site est valide : XHTML 1.0 Transitional Flux RSS validé par le W3C CSS version 2.1 valide! 42 visiteurs en ligne