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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Chef de service SITEC
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Contrôleur de gestion sociale H/F

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Réf. 57263/emploitheque Logo : CHU de Poitiers
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers
Secteur Comptabilité - Finances (Contrôleur de gestion)
Corps Catégorie A
Diffusion 20/10/2016
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Poitou-Charentes
Département Vienne (86)
CHU de Poitiers (86 - Vienne)

recrute

Contrôleur de gestion sociale H/F

Lieu

CHRU de Poitiers La Miletrie
2 rue de la Miletrie BP 577
86021 Poitiers

Descriptif

Le CHU de Poitiers recrute un Contrôleur de gestion sociale H/F à temps plein dès que possible.

Missions du poste

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale aura comme activité principale de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales utiles à la direction afin d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Il s’agira de mettre en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs.

Il devra réaliser cette mission à travers deux axes :

  • Un axe interne sur les données liées à l’établissement tant au niveau macro (données globales) qu’au niveau micro (données décentralisées par pôle)
  • Il s’agit d’assurer la réalisation de reportings utiles au pilotage de la masse salariale et à certaines enquêtes
  • Un axe externe à l’établissement afin de répondre aux demandes de la commission des Direction des Ressources Humaines et Coordination Générale des Soins de CHU avec la gestion d’une base de données en lien avec les ressources humaines

Activités principales

1- Contrôleur de gestion sociale :

  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données
  • Assurer le reporting mensuel portant sur la masse salariale et sur l’axe de déconcentration de gestion
  • Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over — absentéisme — table de conversion — coût moyen — remplacement — heures supplémentaires — pyramide des âges…)
  • Réaliser des études et/ou répondre à des demandes ponctuelles (étiquettes syndicats — Ppcr……)
  • Élaborer des documents institutionnels et/ou obligatoires (bilan social — base d’Angers — SAE…)

2- Gestionnaire de base de données :

  • Gérer et coordonner au niveau national une base de données comparative Inter-CHU
  • Assurer le recueil et l’homogénéisation des données
  • Centraliser les données collectées et produire de l’information sous forme de tableaux de bord et graphiques
  • Analyser et diffuser les résultats utiles au pilotage de la masse salariale
  • Définir les niveaux d’accès et de confidentialités (sécurisation de la base de données)
  • Mettre en place et/ou répondre à des enquêtes ponctuelles en réponse à la commission des DRH et CGS

Savoir-faire requis & qualités requises

  • Maîtrise des outils informatiques : word, Excel, power point, business objects
  • Connaissances en gestion de personnel et en gestion de la masse salariale
  • Connaissances en finance et gestion
  • Savoir être curieux, innovant et faire preuve d’initiative
  • Avoir de bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe, discrétion
  • Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent une part importante du travail
  • Rigueur et organisation dans la manipulation des données
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Sensibilité graphique dans la restitution des données

Correspondances statutaires éventuelles

Technicien supérieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers.

Rattachement hiérarchique

Responsable du secteur statistique et suivi budgétaire.

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • Direction des ressources humaines
  • Direction du contrôle de gestion
  • Direction des finances
  • Direction du système d’information
  • Le groupe « expert » sur les indicateurs en ressources humaines inter-CHU

Candidature (LM + CV)

Le poste est à pourvoir dès que possible pour un CDI à temps plein selon profil et expérience (une période d’essai de 4 mois est à prévoir) ou par voie de mutation/détachement pour les titulaires de la Fonction Publique.

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter :

Madame Dubin Chantal
Responsable études et recherche
Tél. 05 49 44 30 44 ou
Par courriel :
Mél. chantal.dubin@chu-poitiers.fr

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur le site web du Chu avant le 13 novembre 2016.

Mél. chupoitiers-2230@candidatus.com

Adressez directement votre candidature par courriel :

chupoitiers-2230@candidatus.com

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