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Recrute : Masseur Kinésithérapeute
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Directeur des ressources humaines H/F

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Réf. 66435/emploitheque Logo : CHIC de Verdun Saint-Mihiel
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier InterCommunal de Verdun Saint-Mihiel
Secteur Ressources Humaines (Directeur, Attaché d'administration, Responsable)
Corps Catégorie A
Diffusion 07/09/2017
Recrutement Contrat à Durée indéterminée
Région Lorraine
Département Meuse (55)
CHIC de Verdun Saint-Mihiel (55 - Meuse)

recrute

Directeur des ressources humaines H/F

Lieu

Site Saint-Nicolas MCO
SSR
2 rue D'Anthouard BP 20713
55107 Verdun

Descriptif

Présentation du poste :

La DRH du Centre Hospitalier de Verdun-Saint-Mihiel est située à Verdun, sur le site « Saint-Nicolas », au 1er étage du bâtiment central.

Dans la perspective, à moyen terme, du départ de l’actuel DRH, un second Directeur des Ressources Humaines doit être recruté.

Ce second DRH travaillera en binôme avec le DRH en poste et l’assistera dans ses missions.

Il encadrera directement et par délégation, l’équipe de la DRH, composée de :

  •  2 Adjoints des cadres (encadrement intermédiaire de la paie et de la formation) et d’une Coordinatrice des secrétariats médicaux
  •  1 assistante de direction
  •  2 Adjoints administratifs chargés de la gestion de la paie médicale et non médicale
  •  2 Adjoints administratifs chargés de la gestion des personnels contractuels de droit public et privé
  •  2 Adjoints administratifs chargés de la gestion des fonctionnaires
  •  2 Adjoints administratifs chargés de la gestion de l’absentéisme
  •  1 Adjoint administratif chargé de la gestion de la formation professionnelle et continue
  •  1 Adjoint administratif à mi-temps chargé de la gestion des stages et des facteurs de pénibilité

Les missions 

  • Conduit l’adéquation des ressources humaines aux moyens financiers de l’établissement
  • Garantit la stricte application des cadres de fonctionnement et propose puis conduit leur optimisation
  • Participe à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein de la structure
  • Applique les textes réglementaires (veille juridique)
  • Collabore avec les autres Directions fonctionnelles pour tout ce qui concerne les ressources humaines, en particulier avec la Direction des Soins

Activités spécifiques 

  • Suivi du tableau des emplois, des effectifs rémunérés, des contrats et de leur renouvellement
  • Suivi des dépenses du groupe I, en collaboration étroite avec la Direction des Finances
  • Suivi nominatif des effectifs par budget et par pôle
  • Suivi des mouvements des personnels, des remplacements
  • Coordination de la notation et de l’évaluation annuelle
  • Supervision de la préparation des élections professionnelles et participation active le jour des élections des représentants au CTE, CAPL et CAPD (ouverture des bureaux de vote — relais avec les établissements du département — fermeture des bureaux — dépouillement)
  • Supervision et contrôle du versement de la prime de service, des indemnités diverses (heures supplémentaires — GIPA — etc…)

Discipline et contentieux RH :

  • Instruction des dossiers, organisation des conseils de discipline, gestion des contentieux administratifs, relations avec les avocats de la structure
  • Médecine préventive :
  • Participation au Comité de santé au travail, en lien avec la Direction des Soins, le Médecin de Prévention : proposition d’affectation pour raisons de santé, reclassement professionnel pour raisons de santé

Compétences et connaissances requises 

  • Expérience dans la gestion des ressources humaines et connaissances approfondies des questions budgétaires et réglementaires de la gestion du personnel
  • Expérience d’encadrement d’une équipe
  • Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière (titres I et Iv et statuts particuliers)
  • Capacité d’organisation
  • Gestion des situations urgentes et sensibles, de manière appropriée et objective

Qualités requises 

  • Sens des responsabilités
  • Autonomie et disponibilité
  • Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité
  • Objectivité, équité
  • Capacité d’animation d’équipe

Rémunération et organisation du travail 

  • Rémunération annuelle minimale : 48 000 € net, négociable en fonction de l’expérience et des compétences
  • Forfait cadre : 19 RTT – 25 jours de congé annuel
  • Participation aux gardes de direction et possibilité de logement de fonction

Candidature (LM + CV)

Renseignements :

Jérôme Goeminne
Directeur des CH de Verdun-Saint-Mihiel
Bar le Duc et Fains
Christophe Arnould
Directeur délégué du CH Verdun-Saint-Mihiel
Mél. jamar@ch-verdun.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

jamar@ch-verdun.fr

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