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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : PH Psychiatre - Addictologue
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Gestionnaire RH H/F

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Réf. 69921/emploitheque Logo : Hôpital de Chalonnes-sur-Loire
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Hôpital de Chalonnes-sur-Loire
Secteur Ressources Humaines (Gestionnaire paie / Gestionnaire RH)
Corps Catégorie C
Diffusion 01/02/2018
Recrutement Contrat à Durée Déterminée
Région Pays de la Loire
Département Maine et Loire (49)
Hôpital de Chalonnes-sur-Loire (49 - Maine et Loire)

recrute

Gestionnaire RH H/F

Lieu

Hôpital local
13 avenue Jean Robin
49290 Chalonnes-sur-Loire

Descriptif

Présentation de l’Hôpital de lA Corniche Angevine :

L’Hca, établissement public de santé de recours pour le territoire, comprend 10 lits de Médecine, 30 lits de Soins de suite et de réadaptation et 176 lits d’EHPAD (127 lits sur le site de Chalonnes Sur Loire et 49 lits sur le site de Rochefort Sur Loire).

Descriptif :

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement pour maternité.

Durée : Du 1er mars au 16 décembre 2018.

  • Grade : Adjoint administratif
  • Fonction : Gestionnaire ressources humaines
  • Affectation : Pôle des Ressources Humaines – Site Chalonnes sur Loire
  • Équipe de 2 personnes à temps complet
  • Lien hiérarchique : Directrice adjointe en charge des Ressources Humaines
  • Relations fonctionnelles : Ensemble des personnels, ANFH, Instituts de formation et organismes de formation, établissements scolaires, Pôle Emploi, Trésorerie
  • Horaire : Poste à temps complet, du lundi au vendredi
  • Base 35H
  • Organisation des absences en binôme

Missions et activités

Missions en lien avec la formation :

  • Assurer la mise en œuvre administrative, organisationnelle et financière du plan de formation 2018
  • Assurer la gestion administrative de la Commission de Formation
  • Mettre en place un plan quinquennal de formation, en lien avec le projet d’établissement 2018 -2022
  • Rédiger un cahier des charges sur la Communication non violente notamment
  • Améliorer la visibilité des offres de formation ouvertes aux professionnels, par l’élaboration d’un catalogue
  • Participer aux réunions GHT 49, en lien avec la Directrice adjointe

Missions ponctuelles et spécifiques :

  • Gérer la partie administrative des demandes de stage
  • Assurer la gestion de l’utilisation de la flotte automobile
  • Assurer la rédaction et la validation des ordres de missions

Missions en lien avec l’emploi :

  • Gérer les offres d’emploi (publication — organisation des entretiens …)
  • Répondre à toutes les candidatures par courrier ou mail
  • Assurer l’entretien administratif de recrutement
  • Constituer le dossier informatisé de l’Agent
  • Rédiger la situation administrative des Agents contractuels (contrats — avenants…)
  • Assurer la gestion des visites médicales

Missions en lien avec la gestion du temps de travail :

  • Être ressource dans la gestion du temps de travail, pour les professionnels et leur supérieur
  • Assurer la gestion des plannings de quelques services (EHPAD La Source — Médecine / Soins de suite / Océane)
  • Valider mensuellement tous les plannings, en lien avec le Protocole de Gestion du Temps de Travail (Pg2T)
  • Assurer le suivi du temps de travail par les encadrants, en utilisant le paramétrage du logiciel
  • Saisir et suivre les absences sur le logiciel planning
  • Gérer le planning du pool de remplacement

Missions en lien avec le dialogue social :

  • Assurer la gestion administrative du Comité Technique d’Établissement :
  • Préparation de l’ordre du jour avec la Directrice des ressources humaines
  • Préparation du PowerPoint
  • Prise de note en instance et élaboration des comptes rendus
  • Envoi des convocations et des comptes rendus
  • Assurer la gestion administrative des rencontres trimestrielles avec les sections syndicales
  • Organiser les élections professionnelles du 6 décembre 2018, en lien avec la responsable Carrière
  • Gérer les temps syndicaux

Compétences requises

1. Connaissances :

  • Droit et statut de la fonction publique hospitalière
  • Législation et la règlementation relative aux Agents contractuels de droit public
  • Législation et la réglementation relative au temps de travail
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Gestion des ressources humaines
  • Ingénierie de formation
  • Bureautique

2. Savoir-faire :

  • Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
  • Gérer un budget et optimiser la gestion financière et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
  • Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
  • Analyser et synthétiser les besoins de formation collectifs et individuels
  • Présenter et argumenter sur le plan de formation ou sur une action spécifique
  • Suivre et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
  • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
  • Conseiller et orienter les choix des personnes
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
  • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (maîtrise de la plateforme Gesform indispensable)
  • Interpréter la règlementation et sa mise en application

3. Qualités :

  • Dynamisme et esprit positif au quotidien
  • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
  • Capacité d’écoute, d’accueil téléphonique et physique
  • Diplomatie et respect strict du secret professionnel

Expérience exigée dans le domaine des ressources humaines du secteur public, et en priorité la formation continue.

Candidature (LM +CV)

Hôpital de la Corniche Angevine
Pôle Ressources Humaines
13 avenue Jean Robin
49 290 Chalonnes Sur Loire
Tél. 02 41 74 27 12
Mél. abidaud@hopital-chalonnes.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

abidaud@hopital-chalonnes.fr

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