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Recrute : Radiothérapeute
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Technicien paie et recueil de données sociales H/F

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Réf. 69503/emploitheque Logo : CH de Compiègne-Noyon
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Compiègne-Noyon
Secteur Administratif - Rédacteur - Secrétariat (Adjoint administratif)
Corps Catégorie C
Diffusion 22/01/2018
Recrutement Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Picardie
Département Oise (60)
CH de Compiègne-Noyon (60 - Oise)

recrute

Technicien paie et recueil de données sociales H/F

Lieu

Centre Hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

Descriptif

Mission :

Gérer en toute fiabilité l’ensemble du processus permettant la production de la paie et le paiement des charges sociales en lien avec les autres pôles de la DRH.

Apporter les informations et explications nécessaires aux salariés et organismes concernés Assurer le recueil, la mise en forme et la fiabilisation des données relatives au personnel médical et non médical du Chicn Établir les recueils de données RH réglementaires et assurer les réponses aux enquêtes Alimenter les outils de suivi quantitatif des effectifs et masses budgétaires dans une optique de pilotage RH.

Activités générales

Gestion de la paie :

  • Collecter, saisir et gérer l’ensemble des éléments inhérents à la paie
  • Vérifier des bulletins de salaire et préparer leur distribution
  • Gérer le paiement mensuel des charges (URSSAF — caisses de retraites etc…)
  • Procéder au mandatement de la paie et effectuer les corrections des écarts éventuels
  • Assurer le paiement des stages des élèves IDE et leurs frais kilométriques en lien avec l’IFSI
  • Établir la Déclaration Annuelle de Données Sociales et les tableaux récapitulatifs annuels de charges
  • Informer, renseigner les Agents sur toute question relative à leur bulletin de salaire
  • Gérer les dossiers d’Allocations de retour à l’emploi
  • Assurer un suivi étroit de la réglementation relative à la paie et de sa mise à jour dans le SI, en lien avec l’éditeur du SIRH et l’Attaché d’Administration du service

Recueil de données :

Pour le Personnel Non Médical :

  • Actualisation des indicateurs RH existants
  • Développement en lien avec le DRH et l’Adjointe au DRH, d’indicateurs RH nouveaux

Pour le Personnel Médical :

  • Temps additionnel :
  • Tableau de suivi du TA / quadrimestre à partir d’Egtt.  automatisation des données.  saisie des chiffres dans registre unique.  valorisation du TA.  tableau suivi /quadrimestre.  alerte / prévisionnel /an.  préparation des contrats de TA pour chefs de service et Praticiens

Pour le PM et le PNM :

  • Établir le bilan social
  • Traiter la SAE
  • Participer au Compte Administratif Retraité en lien avec le Contrôle de Gestion Financier
  • Répondre aux enquêtes extérieures ponctuelles
  • Recueil de données spécifiques dans le cadre d’études médico-économiques ponctuelles
  • Établir et actualiser les coûts par catégorie professionnelle
  • Participer à la création des outils d’analyse prospective tant qualitatifs que quantitatifs
  • Production des indicateurs d’analyse de l’EPRD (PNM/PM) (effectifs et coûts)
  • Production des indicateurs de suivi EPRD définis par la DRH et la DAM

Positionnement au sein de l’Établissement

  • Responsables hiérarchiques directs : Encadrant RH en charge du pôle Paie et Adjoint DRH et Directeur Adjoint Directeur des Affaires Médicales
  • Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions des Soins, Direction des Affaires Financières, Direction de la performance, l’encadrement et les Agents de l’établissement, Trésorerie municipale, …

Compétences, aptitudes et savoir faire requis

  • Aptitude à appréhender rapidement les systèmes d’information spécifiques au métier
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word — Excel — Power point)
  • Connaissance de logiciel de requête (SAP BusinessObject)
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur et fiabilité
  • Discrétion professionnelle
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à rendre compte et à alerter l’encadrement supérieur dans la gestion de situation complexe

Conditions de travail et sujétions particulières

Poste à temps plein.

Candidature (LM +CV)

Madame Céline Garnerin
Responsable des Ressources Humaines
Mél. recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

recrutement@ch-compiegnenoyon.fr

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