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Recrutement public
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ACH à la DRH et la Politique Sociale H/F

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Réf. 80773/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Ressources Humaines (Adjoint des cadres, Secrétaire / AMA, Administrateur, Gestionnaire paie / Gestionnaire RH)
Corps Catégorie B
Diffusion 25/02/2021
Recrutement Contrat à Durée Déterminée
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

Adjoint des Cadres Hospitaliers à la Direction des Ressources Humaines et la Politique Sociale H/F

Descriptif

En collaboration avec l’Adjoint des cadres manager de la cellule des carrières et des contractuels, il aura pour mission d’apporter son expertise sur des domaines spécifiques tels que la définition de la politique de recrutement.

Au sein de ces deux cellules, il sera amené à mettre en place des processus avec l’appui et la participation des Agents les composant.

En raison des multiples demandes quotidiennes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l’organisation et une polyvalence particulièrement affirmés.

Activités principales

  • Mise en place d’une politique de recrutement du personnel soignant (audit des contrats en cours — définition des conditions de recrutement — actualisation des contrats types et formalisation des procédures)
  • Gestion de l’ensemble de la population contractuelle personnel non-médical (contrat de droit public / contrat de droit privé : PEC — -CUI — Apprentis) de l’établissement en particulier le personnel Infirmier, manipulateur radio, kinésithérapeute, cadre de santé
  • Établissement des formalités de recrutement et de sortie
  • Création dans C Page I des dossiers administratifs
  • Élaboration des dossiers administratifs « papiers »
  • Rédaction des contrats et avenants
  • Suivis des renouvellements de contrats (suivis quotidien — hebdomadaire — mensuel)
  • Établissement de tous les documents (courriers — attestations) nécessaires à cette gestion
  • Mise en place et suivi des entretiens professionnels via l’outil Gesform Évolution (participation à la définition des lignes directrices de gestion — à la définition du modèle d’entretien d’évaluation — formation des évaluateurs et suivi)
  • Gestion du tableau d’avancement des échelons et grades
  • Gestion des demandes d’intérim (de la demande à la facturation)
  • Gestion du suivi et du contrôle des factures nées de la convention de gestion signée avec le Pôle Emploi pour le paiement des indemnités chômage aux Agents contractuels
  • Élaboration et suivi des tableaux / états nécessaires à la gestion individuelle ou collective de la population contractuelle notamment pour assurer le suivi des mensualités de remplacements, de l’ancienneté des Agents contractuels et des dépenses d’intérim
  • Participation au projet de décloisonnement des cellules carrières/contractuels

Activités Annexes :

  • Remplacement de ses collègues dans certaines de leurs fonctions lors de leurs absences
  • Participation aux travaux de la DRH nécessitant l’investissement de toutes les sections

Catégorie professionnelle et/ou corps et grade 

  • Adjoint des cadres ou niveau Bac + 2

Diplôme et Expérience professionnelle souhaités : Diplôme en gestion administrative et/ou une expérience réussie dans un service administratif d’un établissement de santé seraient appréciées.

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot
DRH
Centre Hospitalier
1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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