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Recrutement public
Offre d'emploi
Recrute : Hépato-gastro-entérologue
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Assistant RH - recrutement et carrière H/F

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Réf. 80287/emploitheque Logo : EPS de Ville-Evrard
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Établissement Public de Santé de Ville-Evrard
Secteur Ressources Humaines (Gestionnaire paie / Gestionnaire RH, Adjoint administratif, Adjoint des cadres, Secrétaire / AMA)
Corps Catégorie C ou B
Diffusion 04/07/2019
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Ile-de-France
Département Seine Saint Denis (93)
EPS de Ville-Evrard (93 - Seine Saint Denis)

recrute

Assistant RH - recrutement et carrière H/F

Lieu

Établissement public de santé mentale de Ville-Evrard
202 avenue Jean Jaures
93332 Neuilly-sur-Marne

Descriptif

Description synthétique du poste : Réalisation des tâches administratives comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires.

Missions générales 

Assurer la gestion du recrutement et des carrières du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur.

Missions permanentes 

Gestion RH :

  • Gérer et traiter les données et informations du secteur d’activités : (recherche — recueil — analyse — priorisation — diffusion &mdash
  • Classement — suivi de la carrière de l’ensemble des Agents)
  • Informer et conseiller les Agents
  • Rédiger des courriers, attestations, décisions, contrats de travail
  • Saisie de données
  • Traiter le courrier
  • Mise en Œuvre sous la supervision de l’encadrement des CAPL
  • Réaliser la veille réglementaire
  • Archivage et classement

Développement RH :

  • Participer à la refonte du suivi de la gestion des carrières, du recrutement
  • Développer des outils RH liés au secteur
  • Créer, développer et gérer les tableaux de gestion
  • Proposer des nouvelles méthodes de suivi en cohérence avec les besoins de la DRH
  • Réaliser des notes de synthèse sur des sujets statutaires
  • Présenter à l’équipe du secteur vos axes d’amélioration

Missions spécifiques 

  • Participer aux différents projets transverses
  • Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l’Attachée d’Administration Hospitalière

Qualifications 

Diplômes :

Niveau souhaité : Bac +2 minimum avec une expérience dans le domaine des ressources humaines de 1 an minimum.

Compétences requises 

Savoirs faire :

  • Connaissance des outils informatiques et bureautiques
  • Connaître le statut de la fonction publique hospitalière

Savoirs être :

  • Être discret
  • Être disponible
  • Être rigoureux
  • Avoir le sens du relationnel
  • Savoir travailler en équipe

Horaire de travail :

  • 38H/semaine

Évolution professionnelle :

Adjoint des cadres hospitaliers – Catégorie B.

Candidature (LM +CV)

Renseignements :

Les candidatures sont à :
Envoyer au secrétariat de la DRH :
Mél. drh@epsve.fr

Adressez directement votre candidature par courriel :

drh@epsve.fr

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