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Cadre de santé - oncologie H/F

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Réf. 80603/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 07/10/2019
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

Cadre de santé - oncologie H/F

Descriptif

Grades d’accès :

  • Cadre de santé (Mutation — Détachement — CDDCDI)
  • Poste à temps plein
  • Diplômes requis : Cadre de santé

Le Cadre de Santé organise l’activité paramédicale de l’unité d’oncologie médicale en lien avec l’équipe médicale.

  • Il anime l’équipe et coordonne les moyens
  • Il est garant de la qualité des soins dispensés dans l’unité, des droits du patient et de l’éthique
  • Il contribue à accompagner la mise en œuvre de la politique générale et du projet d’établissement et de ses déclinaisons :
    • Projet de soins
    • Projet social
  • Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité

Poste à temps plein

  • Horaires de travail : Entre 8h et 18h du lundi au vendredi
  • Participation aux permanences de matin/soir/WE

Autorité hiérarchique :

  • Directeur du CH
  • Directeur des soins
  • Cadre supérieur de santé du pôle

Missions 

• Gestion des soins :

  • S’assure d’une prise en charge personnalisée du patient
  • Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres
  • S’assure du respect des droits du patient notamment en termes d’information
  • Recueille et évalue la satisfaction des patients
  • Élabore un projet de service qui s’intègre dans le projet de pôle et le projet d’établissement
  • Conduit des projets d’amélioration des organisations et des soins au sein de l’unité
  • Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
  • Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l’application des prescriptions médicales
  • Travaille avec le Chef d’UMA et l’équipe médicale l’articulation de l’organisation médicale et paramédicale
  • Évalue la charge en soins
  • Participe à l’enseignement et la promotion des soins

• Gestion des Ressources Humaines :

  • Anime et fédère l’équipe
  • Établit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d’équité, des contraintes du service
  • Veille à la mise en adéquation des moyens et de l’activité
  • Identifie et analyse les causes d’absentéisme, en gère les conséquences à court terme et négocie des moyens avec le cadre supérieur du pôle
  • Élabore les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité
  • Assure l’évaluation des personnels
  • Effectue l’entretien annuel d’évaluation et de formation avec tous les Agents placés sous sa responsabilité
  • Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif
  • Organise l’intégration des nouveaux Agents
  • Organise l’accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l’apprentissage
  • Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des Agents
  • Participe à la sélection des futurs professionnels

• Gestion du matériel :

  • Organise la maintenance des locaux et du matériel
  • Évalue les besoins de l’unité et établit des priorités
  • Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock)
  • Commande spécifique alimentaire pour l'HDJ

• Gestion administrative et économique :

  • Assure un suivi de l’activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse
  • Collabore à l’élaboration de TDB

• Qualité des soins – gestion des risques :

  • Suscite les actions d’amélioration dans l’équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins
  • Organise la réalisation et l’évaluation des protocoles spécifiques à l’unité
  • Est garant de l’application des protocoles institutionnels
  • Collabore à la réalisation et l’évaluation des protocoles de soins transversaux
  • Veille aux différentes vigilances :
    • Hémovigilance
    • Matériovigilance
    • Pharmacovigilance
    • Infectiovigilance
    • Identitovigilance
  • Organise la formation du personnel de l’unité en termes de vigilances

• Relation/communication et coordination :

Interne :

  • Entretient une relation avec les patients et leurs familles
  • Établit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
  • Veille au respect mutuel entre les acteurs
  • Organise des réunions de travail et d’expression sur les soins et l’organisation
  • Assure la communication et l’information dans l’unité, met en place des outils adaptés
  • Informe le Cadre supérieur de santé et le Chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l’unité

Externe :

  • Établit des relations de travail avec le réseau externe

• Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :

  • Travaille en ‘’binôme’’ pour organiser ses absences
  • Collabore à la mutualisation ‘’polaire’’
  • Participation aux réunions et aux projets du pôle
  • Participation aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux
  • Participation au projet de soins Infirmiers

Spécificités du poste

  • Établit un lien étroit avec les centres de convalescence et collabore à la prise en charge des patients sur le GHT
  • Maîtrise de l’outil Trajectoire
  • Collaboration étroite avec l’Unité de Soins Palliatifs
  • Organisation et programmation des staffs avec les laboratoires pour la mise à jour des traitements avec les AMM
  • Organisation, programmation et participation au RMM
    • Travail collaboratif avec le réseau UMSP
    • Travail collaboratifs avec les prestataires assurer le roulement
    • Fonctionnement des soins de supports
    • Gestion des ateliers musicaux et trouver des financements
    • Gestion des ateliers occupationnels (gestion du compte bancaire et rémunération des prestations) et trouver des financements d'une année sur l'autre
    • Faire vivre l'activité physique
Une fiche de poste plus détaillée est disponible sur simple demande à :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot
DRH
Centre Hospitalier
1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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