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Recrute : Cadre de santé IADE Temps Plein
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre supérieur de santé : Pôle CABG H/F

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Réf. 78439/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Partenaire FHF Emploi secteur santé
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 21/03/2019
Recrutement Contrat à Durée Déterminée renouvelable, détachement ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

Cadre supérieur de santé – Pôle CABG H/F

Descriptif

Recrutement sur poste vacant :

  • CDD de 6 mois renouvelable
  • Mutation
  • Détachement

Le Cadre Supérieur de Santé contribue à l’application de la politique institutionnelle, du projet d’établissement et de ses déclinaisons au sein du pôle d’activité médicale et, le cas échéant, du GHT.

Il est garant, en lien avec la Direction des Soins, de l’organisation de la continuité des soins, de la qualité et de la sécurité des soins.

Il assiste le responsable de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.

Il assure le management de l’encadrement paramédical du pôle et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

1/ Politique générale du pôle :

  • Contribue à l’application de la politique et du projet d’établissement et de ses déclinaisons au sein du pôle par l’intermédiaire du projet de pôle
  • Élabore avec le Chef de pôle le projet du pôle : ce projet constitue une base du contrat de pôle que signent le Praticien responsable du pôle avec le Directeur de l’hôpital et le Président de la CME ; ce contrat précise les objectifs quantitatifs et qualitatifs à atteindre au sein du pôle
  • Participe à l’écriture du contrat de pôle, à la définition de ses objectifs, à leur mise en œuvre et à leur évaluation
  • Co anime les instances du pôle
  • Met en œuvre la délégation de gestion quand elle est mise en place

2/ Management :

  • Décline la politique de Ressources Humaines, la politique sociale et de soins au sein du pôle
  • Anime et coordonne l’équipe des Cadres paramédicaux du pôle
  • Avec le Chef de pôle, favorise et coordonne les projets
  • Mutualise les ressources du pôle notamment en accompagnant avec les cadres de proximité l’acquisition des compétences et les échanges paramédicaux nécessaires dans les différents secteurs intra-pôle

2.1 Soins

En collaboration avec l’encadrement de proximité :

  • Met en place et évalue les actions en lien avec le projet de soins et /ou le projet de prise en charge partagé du patient
  • Favorise l’émergence des parcours patients et les formalise
  • Organise la continuité des soins et recherche l’optimisation des parcours patient
  • Gère l’organisation des soins et des compétences dans le pôle
  • Garantit le respect des bonnes pratiques professionnelles

2.2 Ressources humaines

2,2, 1 Gestion des effectifs / recrutement.

  • Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de maquettes organisationnelles en adéquation avec les activités
  • Assure le suivi des effectifs et des affectations dans le pôle (utilisation des outils partagés) ; il évalue chaque année les besoins de recrutement du pôle (actualisés régulièrement) à partir d’informations partagées avec la DRH :
    • Le tableau des emplois fixé par la DRH
    • Les mouvements prévisionnels de personnel non médical (départs en retraite — mutations — réussite aux concours — demandes de temps partiel — …) et le suivi des effectifs
  • Recherche l’optimisation des organisations de travail avec les cadres de santé du pôle
  • Mutualise les moyens humains au sein du pôle
  • Évalue et gère le remplacement sur le pôle
  • Donne son avis sur les demandes de : disponibilité, congé parental, temps partiel, …
  • Assure la gestion prévisionnelle des métiers et compétences au sein du pôle
  • Veille à la mise à jour des fiches de postes

2,2, 2 Gestion des carrières.

  • Donne un avis sur les positions statutaires des Agents : stagiairisation, titularisation, changement de grade
  • Donne un avis sur les demandes de formations : promotion professionnelle des Agents du pôle, congés de formation professionnelle
  • Participe aux jurys de sélection des candidats aux préparations aux concours d’entrée dans les écoles professionnelles
  • Établit un plan de recrutement comportant, pour chaque recrutement, l’identification des postes à pourvoir (grade, qualification, expérience, pourcentage de temps de travail : temps plein, temps partiel(90% — 80% — 75% — 50% — …), ainsi que la date souhaitée de prise de poste
  • Transmet ce plan de recrutement à la Direction des Soins et à la Direction des Ressources Humaines et propose, en collaboration avec ces Directeurs, les modalités de recrutement (concours — sortie d’école — mutation — recrutement externe — …)

2,2, 3 Évaluation et notation.

  • Évalue les cadres de santé sous sa responsabilité
  • Coordonne l’évaluation de l’ensemble des Agents du pôle placés sous sa responsabilité
  • Propose avec l’encadrement du pôle la notation annuelle
  • Établit les rapports disciplinaires lorsqu’il y a lieu
  • Favorise le management par les compétences (grilles de compétence)

• Diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans minimum en qualité de Cadre de Santé.

(fiche métier (O5U10) : cadre soignant de pôle.

1/ Expérience professionnelle :

  • Une expérience dans l’encadrement de service et/ ou dans la conduite de projets transversaux
  • Une expérience en bloc opératoire favorise la technicité du poste sur le pôle CABG

2/ Qualités professionnelles :

  • Capacité à développer des modes de management entre les Médecins, les administratifs et les soignants
  • Sens de l’organisation et capacité d’organisation
  • Capacité à manager une équipe, et valoriser les travaux menés
  • Animer, mobiliser et entraîner une équipe
  • Fixer les objectifs et évaluer les résultats
  • Conseiller les décisions du management stratégique au sein des instances du CH
  • Intérêt pour les domaines diversifiés de la gestion hospitalière
Une fiche de poste plus détaillée est disponible sur simple demande à :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot
DRH
Centre Hospitalier 1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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