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Recrutement public

Cadre supérieur de santé : Pôle Médico-Technique H/F

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Réf. 81171/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 25/10/2022
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée, détachement ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

CSS : PMT H/F

Descriptif

Le pôle médico Technique répond aux besoins du territoire à travers plusieurs activités : hygiène, stérilisation, imagerie médicale, biologie, médecine nucléaire, exploration vasculaire.

Le Cadre supérieur de santé de pôle travaille en collaboration avec le Chef de pôle et élaborent le projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement et assurent la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation du contrat de pôle.

Ils animent les instances décisionnelles du pôle et assurent le pilotage du pôle dans le cadre de la délégation de gestion.

Le cadre supérieur de santé contribue à l’application de la politique institutionnelle, de la qualité et de la déclinaison du projet de soins au sein du pôle.

Le cadre supérieur de pôle coordonne, anime, encadre et évalue l’activité des personnels paramédicaux du pôle et de l’encadrement relevant de la Direction des Soins.

Il a vocation à suivre les évolutions liées à la mise en place du GHT et à la formalisation des parcours de soins des différentes filières inscrites dans le projet médico soignant du territoire.

Au-delà des spécificités structurelles et techniques de chaque service, le pôle médico-technique a une dimension stratégique : l’ensemble des moyens du pôle MT existants ou en développement sont conçus en appui des logiques de soins au sein de l’établissement et sur le territoire.

Le pôle médico-technique a de nombreux partenariats multisectoriels structurants, venant renforcer l’attractivité et le positionnement central de l’établissement : Il est ainsi lié avec le GCS du GAPM (pharmacie), le GIE IMOA (imagerie), le CHU de Toulouse (médecine nucléaire) et conclu de multiples conventions avec les établissements extérieurs (hygiène, laboratoire d’analyses médicale, pharmacie…).

En lien avec le Chef de pôle, le cadre supérieur de pôle médico-technique organise, contrôle l’activité́ et les flux financiers médico-technique sur l’ensemble de ces domaines.

Le cadre supérieur de pôle MT consacre au management de la qualité et de la sécurité des soins une part importante de son temps (organisation des inspections…).

Avec le Chef de pôle, les Chefs d’UMA et les cadres de proximité, il assure la continuité, coordonne la qualité et la sécurité de chaque service en lien avec les réglementations respectives, assure la formalisation du programme d’actions d’amélioration continue de la qualité, décliné à partir de la politique qualité.

Il est ainsi nécessairement impliqué dans la gestion du système documentaire, en lien avec le Coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins de l’établissement et la Direction des Soins et de la Qualité et Gestion des Risques, concernant notamment le PAQSS général de l’établissement.

Le pôle médico-technique comprend les services suivants :

  • Équipe opérationnelle d’hygiène
  • Imagerie Médicale en lien avec le GIE
  • Laboratoire
  • Médecine Exploration Vasculaire
  • Médecine Nucléaire
  • Stérilisation
  • Pharmacie en lien avec le GAPM et le Cadre Pharmacie du GAPM

Rythme de travail :

  • Poste à 100% forfait

Participe à la continuité de la permanence de l’encadrement en garde sur le CH en matin, après midi, week-end et jours fériés selon le planning défini par la Direction des Soins.

1. Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle :

a. Organisation et qualité des soins

  • Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle
  • Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques incluant :
    • L’évaluation des pratiques professionnelles
    • La prévention et la gestion des risques
    • L’application des procédures validées
    • La gestion des plaintes et des incidents
    • La gestion documentaire
    • ­ La recherche en soins

b. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle

  • Mise en œuvre d’un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d’établissement et le projet social
  • Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social
  • Contribution à une stratégie d’attractivité du pôle et de fidélisation des PNM
  • Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle
  • Participe au dialogue de gestion 1 fois par mois organisé par la Direction des Soins
  • Conduite des entretiens professionnels des cadres de santé (n+1)
  • Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux, contribution au recrutement, en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d’affectation par délégation du Directeur des soins
  • Participer au processus d’entretien professionnel annuel des PNM selon la note de service en vigueur
  • Préparer les conventions de mise à disposition des personnels médico Techniques auprès des partenaires

2. Collaboration au pilotage du pôle :

a. Gestion du pôle

  • Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
  • Participation en concertation avec le Directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle
  • Contribue à la rédaction des dossiers d’acquisition ou de renouvellement d’autorisations des équipements matériels lourds
  • Assure le suivi des pannes des matériels et logiciels des différents services et coordonne les procédures dégradées
  • Veille au maintien du bon fonctionnement et de l’efficience du parc technique : entretien courant, élaboration et suivi des calendriers des maintenances préventives, actions correctives, contrôle qualité des appareillages
  • Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels
  • Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, le Chef de service, le Chef de pôle et la direction déléguée
  • Formation :
    • Participation à l’élaboration du plan de formation en articulation avec le projet médico-soignant du pôle
    • Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
    • Veille professionnelle

b. Communication

  • Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux et des familles
  • Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors de l’établissement
  • Traitement, analyse et transmission d’informations liées aux projets, conditions de travail, climat social au Directeur des soins
  • Articulation avec les centres de formation pour l‘encadrement des stagiaires
  • Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l’informatique, les services techniques et les SAV lors de renouvellement du parc technique

3. Mission d’interface avec les différentes entités de l’établissement :

  • Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Direction des Soins — Ressources Humaines — Services Financiers — Services Economiques)
  • Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient
  • Participe à la réactualisation des conventions extérieures et à la révision des tarifs si nécessaire

Aptitude à la fonction

  • Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier
  • Décision, arbitrage
  • Organisation et délégation
  • Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Animation d’équipes
  • Évaluation, contrôle et gestion des moyens
  • Logiciels métiers et bureautique

Prérequis obligatoires :

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
  • Cadre Supérieur de Santé (concours sur titre)

Prérequis souhaités :

  • Expériences diverses de Cadre de Santé
  • Missions transversales dans un établissement

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot DRH
Centre hospitalier
1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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