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Recrutement public
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Cadre supérieur de santé H/F

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Réf. 81051/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 07/04/2022
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

Cadre supérieur de santé H/F

Descriptif

Prérequis indispensables pour exercer le poste (diplôme et formation) :

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales
  • Cadre Supérieur de Santé : expérience de cadre de pôle
  • Master 2 dans la spécialité organisation et conduite du changement
  • Pilotage d’une mission transversale significative

La direction des soins, de rééducation et médico-technique assure la coordination générale des activités de soins.

Cette direction intègre également la direction fonctionnelle de la qualité et gestion des risques.

La coordonnatrice générale des soins CGS est assistée dans ses missions, des cadres supérieurs de pôle, du cadre supérieur de la direction des soins et de l’ensemble des cadres de santé ainsi que d’un Ingénieur qualité.

La direction des soins, de la qualité et gestion des risques est composée de :

  •  1 Directrice Coordinatrice Générales des activités de soins
  •  1 Cadre Supérieur de Santé Adjoint à la Coordinatrice des soins
  •  1 responsable qualité- Ingénieur qualité
  •  6 Cadres Supérieurs de Santé de pôle clinique et médico-technique
  •  5 Cadres de Santé (3 en nuit — 1 cellule des stages — 1bed manager territoire)
  •  29 Cadres de santé services cliniques ou médicotechniques
  •  1 Assistant qualité
  •  1 assistante de direction chargée du secrétariat
  •  0,5 secrétariat qualité

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste :

Poste d’Adjoint de la CGS chargé de l’attractivité et des parcours professionnels paramédicaux, de la recherche en soins et de l’opérationnalité de l’expérience patient.

Ce poste peut également être positionné sur des missions transversales confiées par la CGS.

Poste à 100%.

Forfait jour.

Participe à la continuité de la permanence de l’encadrement en garde sur le CH.

Assure la continuité de la direction des soins en cas d’absence du CGS.

Missions principales

L’ensemble des missions est réalisé par délégation du CGS.

Le cadre supérieur de santé assure les missions qui lui sont confiées, en lien et en collaboration avec les équipes des secteurs d’activité ou il intervient.

Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.

Il met en œuvre, assure le suivi et l’évaluation des projets et actions mis en œuvre.

Il participe activement aux échanges avec les professionnels élus à la CSIRMT.

Ses compétences lui permettent, d’analyser, concevoir, et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur la qualité des soins, la qualité de vie au travail des professionnels et l’équilibre médico-économique des projets.

Il rend compte de son activité dans un rapport d’activité annuel.

Missions relatives à la gestion des ressources humaines :

  • Participe à la déclinaison du projet managérial axe du projet de soins et en assure le suivi : participe à la mise en œuvre d’un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d’établissement et le projet social
  • Participe à la construction et à la mise en œuvre d’une politique de valorisation des activités de soins Infirmiers, de rééducation et médico-technique
  • Contribue à l’attractivité des emplois paramédicaux et à la fidélisation des équipes : accueil des professionnels et suivi intégration des nouveaux professionnels
  • Fait le lien avec la politique des stages définie dans l’établissement avec les instituts de formation, l’éducation nationale, le suivi DPC des paramédicaux, en partenariat avec la cellule de gestion des stages et le service de la formation continue
  • Assure le suivi de la politique de développement des nouveaux métiers (IPA, protocoles de coopération, protocole local d’expérimentation, éducation thérapeutique…et des métiers sensibles avec une vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
  • Contribue à l’accompagnement des projets professionnels et à la détection des talents (pilotage des entretiens promo pro annuels en lien avec le service de la formation continue)
  • Supervise et anticipe l’affectation des Agents en promotion professionnelle relevant de la direction des soins lors des périodes d’interruption de la formation et de remises à disposition de l’employeur (vacances scolaires) ainsi qu’à l’issue de celle-ci, gère les plannings de ces Agents pendant le temps en activité sur le CH par équité et suivi des primes générées pendant ce temps dans les services
  • Manage l’équipe de suppléance et assure les évaluations des professionnels et des cadres sous sa responsabilité
  • Supervise et anticipe la gestion des remplacements d’été en collaboration avec les cadres supérieurs et la cellule contractuelle de la DRH
  • Anime le dispositif de tutorat des cadres et assure le suivi du tutorat des faisant fonctions cadres
  • Coordonne le planning des cadres de permanences

Missions dans la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance :

  • Coordonne les axes d’amélioration avec les pôles
  • Assure le suivi du plan d’actions en lien avec l’encadrement et le service de formation
  • Participe à l’analyse des suspicions et situations de maltraitance
  • Participe au suivi des mesures préventives et correctives dans les secteurs de soins : en lien avec la cellule qualité (transmission du tableau de suivi mensuel et de son analyse des EI en situation de soins — pour agressions ou déclaration de violence — relatif à la charge de travail ou absentéisme) et de la mise en œuvre de la politique de prévention et signalement de conduites addictives chez les professionnels
  • Réalise un bilan annuel

Missions relatives à l’optimisation des séjours et à la fluidification du parcours patient :

  • Participe à la construction et à l’accompagnement d’une démarche d’optimisation de la gestion des lits
  • Coordonne le suivi du déploiement des métiers et des outils d’appui au bed management (processus organisationnel — logiciel métier — actualisation du Ror — animation via trajectoire — équipe dédiée bed management)
  • Pilote le projet d’optimisation de la fonction de brancardage au sein du CH
  • Assure le suivi des prestations nettoyage en lien avec la direction ASELTB, le prestataire Gsf et l’EOH
  • Optimise avec les cadres de pôle l’utilisation des salons de sorties et le suivi des EI liés aux problématiques de sortie des patients en lien avec la cellule qualité
  • Régule et organise les interfaces pour l’amélioration du parcours du patient avec les services cliniques
  • Contribue à la politique d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et gestion des risques en réalisant des audits ciblés et évaluation des pratiques professionnelles
  • Décline les différentes actions relatives à « l’expérience patient » en lien avec les équipes paramédicales, médicales, encadrement et qualité

Missions relatives à l’optimisation du taux de recueil des fiches de consentement des chambres particulières :

  • Coordonne l’équipe des Agents d’accueil en lien avec l’encadrement et le responsable du bureau des entrées
  • Assure le suivi et la transmission des résultats du taux de recueil de consentement
  • Assure la mise à jour des procédures nécessaires à l’optimisation du recueil
  • Accompagne cette équipe dans l’amélioration et le maintien des performances qualitatives et quantitatives du recueil

Missions sur le développement de la recherche paramédicale en soins :

  • Mobilise les acteurs paramédicaux autour de la recherche avec le groupe de travail de la CSIRMT et l’attaché de recherche de l’établissement ARC afin de développer un savoir soignant et enrichir la complémentarité entre les différents professionnels au service des patients
  • Opère une veille documentaire en lien avec l’évolution des pratiques professionnelles et les organisations innovantes
  • Participe à des recherches pluridisciplinaires
  • Coordonne l’expérience professionnelle en assurant la gestion des autorisations des demandes d’interventions ponctuelles d’enseignement ou d’intervention autour de la promotion de l’expérience professionnelle dans l’établissement (cours en institut de formation — formation continue)
  • Collecte, rend compte et assure la promotion des différents travaux réalisés par les professionnels paramédicaux en interne ou en externe (rapport d’activité — mémoires — interventions professionnelles — colloques — articles…)

Liaisons fonctionnelles

  • Directeurs et professionnels des directions fonctionnelles
  • Cadres de santé de pôle
  • Cadres des services cliniques et médico-technique
  • Les équipes paramédicales
  • Les chefs de pôles
  • Les chefs de service
  • La cellule qualité
  • La cellule des stages
  • Le service de la formation continue
  • Les instituts de formation
  • Le Sist

Rattachement hiérarchique :

Le Coordonnateur Général des Soins CGS.

En l’absence du CGS, le cadre supérieur Adjoint de la DS assure la continuité de la direction des soins Il est indispensable de participer aux réunions de coordination collective (2x/mois) ; aux RDV individuels (1x/ 2 semaines) et aux formations organisées pour l’encadrement soignant.

Un bilan des activités de soins relatif au pôle est transmis en fin d’année à la coordination des soins.

Le cadre supérieur Adjoint à la CGS rend compte de ses activités à la Directrice des soins.

Aptitude à la fonction :

  • Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier
  • Décision, arbitrage, autonomie dans son périmètre d’action
  • Organisation et délégation
  • Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Animation d’équipes
  • Évaluation, contrôle et gestion des moyens
  • Maîtrise de la GTT, cycle et roulements

Conditions d’exercice

Environnement de travail : Bureau à proximité de la Direction des Soins.

Exigences relationnelles :

  • Travail en groupe :
  • Gestion des communications / situations difficiles : Management

Autres :

  • Télétravail : possible
  • Logiciels utilisés :
    • E-Connection
    • CPage
    • Excel
    • World
  • Durée d’affectation souhaitée : 4 ans
  • Expérience professionnelle : Oui

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot DRH
Centre hospitalier
1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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