28/01/2022Emploithèque vous souhaite une bonne année 2022
Recrutement public
Bonne année 2022
Grilles indiciaires de la fonction publique : État| Hospitalière| Territoriale
Solde, Émoluments, Traitements des : Militaires| Médecins| Élus…

Cadre supérieur de santé en EHPAD H/F

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Réf. 80963/emploitheque Logo : CH de Carcassonne
Établissement Centre Hospitalier de Carcassonne
Secteur Santé (Cadre)
Corps Catégorie A
Diffusion 13/01/2022
Recrutement Contrat à Durée Déterminée, Contrat à Durée indéterminée ou mutation
Région Languedoc-Roussillon
Département Aude (11)
CH de Carcassonne (11 - Aude)

recrute

Cadre supérieur de santé en EHPAD H/F

♦♦♦♦♦♦
Quotité de temps de travail : 100%
♦♦♦♦♦♦

Descriptif

Le pôle répond aux besoins du territoire à travers trois filières : Alzheimer, Gériatrique, Géronto-Psychiatrique.

Il a vocation à suivre les évolutions liées à la mise en place du Groupement Hospitalier et à la formalisation des parcours de soins des personnes âgées.

Le pôle regroupe, à ce jour, quatre établissements : deux sur le Centre Hospitalier de Carcassonne et deux établissements en direction communes.

CH Carcassonne :

EHPAD des Rives d’Ode et de Iena :
260 lits d’EHPAD
30 lits d’USLD et 15 places d’Accueil de Jour (Espace Aloïs)
EHPAD de Trèbes
EHPAD de Rieux Minervois

Participe à la continuité de la permanence de l’encadrement en garde sur le CH en matin, après midi, week-end et jours fériés selon le planning défini par la DS.

1. Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle :

a. Organisation et qualité des soins

  • Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle
  • Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques incluant :
    • L’évaluation des pratiques professionnelles
    • La prévention et la gestion des risques
    • L’application des procédures validées
    • La gestion des plaintes et des incidents
    • La gestion documentaire
    • ­ La recherche en soins

b. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle

  • Mise en œuvre d’un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d’établissement et le projet social
  • Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social
  • Contribution à une stratégie d’attractivité du pôle et de fidélisation des PNM
  • Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle
    • Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé (n+1)
    • Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux, contribution au recrutement en collaboration avec la DRH, en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d’affectation par délégation du Directeur des soins
  • Participer au processus d’évaluation-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur

2. Collaboration au pilotage du pôle :

a. Gestion du pôle

  • Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
  • Participation en concertation avec le Directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle
  • Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels
  • Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, le Chef de service, le Chef de pôle et la direction déléguée

Formation :

  • Participation à l’élaboration du plan de formation en articulation avec le projet médico-soignant du pôle
  • Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
  • Veille professionnelle

b. Communication

  • Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux et des familles
  • Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors de l’établissement
  • Traitement, analyse et transmission d’informations liées aux projets, conditions de travail, climat social …au Directeur des soins
  • Articulation avec les centres de formation pour l‘encadrement des stagiaires

3. Mission d’interface avec les différentes entités de l’établissement :

  • Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Direction des Soins — Ressources Humaines — Services Financiers — Services Economiques)
  • Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient
  • Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier
  • Décision, arbitrage
  • Organisation et délégation
  • Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Animation d’équipes
  • Évaluation, contrôle et gestion des moyens
  • Logiciels métiers et bureautique

Prérequis indispensables pour exercer le poste (diplôme et formation)

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
  • Cadre Supérieur de Santé (concours sur titre)
  • S’inscrire dans un projet de formation en Master de management dans un délai de 3 ans

Expérience conseillée pour l’exercer :

  • Expériences diverses de Cadre de Santé
  • Missions transversales dans un établissement

Candidature (LM +CV)

Envoyer Curriculum Vitæ et LM :
Mél. offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

Adresse postale :

Madame Prot DRH
Centre hospitalier
1060 chemin de la Madeleine
11010 Carcassonne cedex

Adressez directement votre candidature par courriel :

offredemploi.drh@ch-carcassonne.fr

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