Les métiers les plus recherchés en 2010

L'enquête BMO [Besoins en Main d'Oeuvre] est une initiative de Pôle-emploi.

Pour la vague 2010, environ 1,7 millions de projets de recrutement ont été chiffrés dans la métropole et les DOM.

Les profils les plus recherchés par les employeurs pour cette période concernent les métiers des services aux particuliers, secteur agricole et les fonctions sanitaires et sociales (aides-soignant(e)s, AMP...).

A noter que plus de la moitié de ces intentions d'embauche émanent des établissements de moins de 10 salariés et font en grande partie appel à du personnel saisonnier.

Les critères pour cette enquête ont été élargis

Les chiffres de cette étude ne pourront pas être comparés avec les années précédentes.
En effet, le rapport de la vague 2010 BMO inclus désormais :

• Les établissements de 0 salarié
• Les établissements du secteur agricole
• Les établissement du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales
• Les établissement publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles...)
• Les officiers publics ou ministériels (notaires...)

A titre d'exemple, pour la période 2008 - 2009 :

La comparaison des intentions de recrutement entre la vague 2008 et 2009 est significative.

C'est un très net recul de toutes les familles, affectant notamment le secteur ouvriers du BTP et de l'industrie, les fonctions de la vente, du tourisme et des services. En contrepartie, ces secteurs rencontrent moins de difficultés de recrutement.

Seul les fonctions sociales et médico-sociales restent à peu près stables et affichent une faible baisse.

Les métiers les plus recherchés en 2010 :

Les métiers de service aux particuliers et du secteur agricole sont les profils les plus prisés par les employeurs, ce sont aussi les fonctions où les contrats saisonniers sont les plus importants.

Parmi ces métiers, le graphique indique que les métiers liés aux aides à domicile, ménagères et familiales sont des profils difficiles à recruter.

Le secteur administratif (vente, secrétariat...) rassemblent de nombreuses intentions d'embauche, le recrutement rencontre moins de difficultés, les profils étant plus conséquents hormis pour les hauts grades (ingénieurs, cadres, commerciaux...).

Enfin, le secteur social et médico-social est en très bonne place, mais rencontre de fortes difficultés de recrutement.

Lien utile (s'ouvrant dans une nouvelle page) :

• Enquête BMO 2010