L'observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale a publié sa 15ème édition sur les tendances de l'emploi territorial.
Sur les 2 828 collectivités et établissements interrogés, 2 392 ont répondu à l'enquête (84,6%).
Le point fort de cette étude a bien évidemment été fixé sur les départs à la retraite et leur remplacement en 2011.
Il en résulte d'ailleurs qu'une collectivité sur trois ne prévoit pas de recrutement pour remplacer ces départs.
Certaines collectivités envisagent même purement de supprimer des postes et d'autres, de reporter leurs recrutements.
Parmi les ~32 700 recrutements envisagés dans la fonction publique territoriale, 2/3 concernent les départs définitifs et le tiers restant, des créations de postes.
Par rapport à l'année 2010, c'est 1,7% en moins de recrutement.
Les réductions en terme d'emploi concernent les communes de taille moyenne, les CCAS et les conseils régionaux.
À contrario, les conseils généraux et les Intercommunalités d'agglomération voient une hausse de besoin en recrutement.
La moitié des besoins est concentrée dans les six secteurs suivants :
les nombres entre parenthèses correspondent aux recrutements possibles.
- Propreté - collecte et gestion des déchets (3 020)
- Affaires scolaires (2 580)
- Petite enfance (3 340)
- Social (2 360)
- Le bâtiment et patrimoine bâti (2 760)
- Les affaires juridiques et administratives (2 580)
Le domaine des services techniques envisage 28% des recrutements possibles, notamment dans les métiers suivants :
- Agent de nettoiement
- Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments
- Agent d'entretien polyvalent
- Agent d'exploitation de la voie publique
- Technicien voirie
Dans le domaine des prestations sociales et culturelles, les métiers sollicités sont :
- Aide à domicile
- Travailleur social
- Agent polyvalent de restauration
- Aide-soignant
Dans le secteur de l'éducation et de l'enfance, les métiers désirés sont :
- Agent d'accompagnement de l'enfance
- Assistant d'accueil petite enfance
- Animateur éducatif et de loisirs
La filière administrative concentre ses besoins dans les métiers suivants :
- Directeur RH
- Assistant RH
- Secrétaire de mairie
- Agent de gestion administrative
Le secteur de l'environnement, égermant en besoins, sollicite :
- Chargé d'études environnement
- Conseiller environnement
Les métiers de la filière médico-sociale ont fortement augmenté, le secteur de l'enfance étant le plus choyé, parmi les métiers occasionnant des difficultés de recrutement :
- Aide-soignant
- Infirmier
- Assistant d'accueil de la santé et de l'enfance
- Éducateur de jeunes enfants
- Agent d'accompagnement de l'enfance
- Médecin clinicien
La filière technique éprouve aussi des difficultés à recruter :
- Agent d'entretien polyvalent
- Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments
En 2011, les régions qui envisagent de recruter plus que la moyenne sont :
- Alsace
- Aquitaine
- Bretagne
- Centre
- Franche-Comté
- Guyane
- Midi-Pyrénées
- Poitou-Charente
- Réunion
Les régions recrutant le moins en 2011 :
- Auvergne
- Languedoc-Roussillon
- Limousin
- Lorraine
- Nord-Pas-de-Calais
- Pays de la Loire
- Picardie
Un quart des moyennes et grandes collectivités sont confrontées à des difficultés de recrutement. Les plus touchées sont :
À l'inverse, les régions n'éprouvant pas de difficulté de recrutement sont :
- Guadeloupe
- Lorraine
- Nord-pas-de-Calais
- Réunion
La répartition statutaire indique en 2010 une stabilisation :
- 75% de titulaires
- 22% de non-titulaires
- 3% d'emplois-aidés
Ce sont surtout les petites communes qui ont le plus d'emplois-aidés.
Les CCAS, caisses des écoles, crédits municipaux, communautés de communes et les syndicats intercommunaux ont pour leur part une forte présence de non-titulaires.
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